Partenaire d'affaires en relations de travail
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Job Description
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Avis de recrutement au poste de Partenaire daffaires en relations de travail
Sant Qubec invite les personnes intresses et qui possdent les exigences requises soumettre leur candidature au poste de Partenaire daffaires en relations de travail (ciaprs nomm PART).
Nous cherchons prsentement pourvoir ce poste temps plein.
MISSIONSant Qubec est une entit neutre imputable et oprationnelle oriente vers la performance des activits du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission notamment doffrir par lentremise des tablissements publics des services de sant et des services sociaux dans les diffrentes rgions sociosanitaires du Qubec sous sa juridiction;
- coordonner et soutenir dans ces rgions loffre de services par les tablissements privs ainsi que celle du domaine de la sant et des services sociaux par certains autres prestataires privs;
- appliquer la rglementation prvue par la loi de certaines activits lies au domaine de la sant et des services sociaux;
- mettre en uvre les orientations les cibles et les standards dtermins par le ministre lgard de lorganisation et de la prestation de services de sant et de services sociaux;
- exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu dune autre loi ou qui lui est confie par le ministre de la Sant.
Au cur de notre organisation le rle de partenaire daffaires en relations de travail est stratgique et humain. La personne titulaire du poste accompagne nos gestionnaires dans latteinte de leurs objectifs en agissant comme conseiller(re) et facilitateur(trice) dans tous les aspects lis aux ressources humaines incluant un rle cl en relations de travail. Sous lautorit de la directrice des ressources humaines vous agirez comme partenaire stratgique auprs de lensemble des gestionnaires de Sant Qubec et des partenaires daffaires ressources humaines.
De manire plus spcifique les principaux champs daction sont les suivants :
- tablir des partenariats solides avec les gestionnaires constituant votre groupe client ;
- Conseiller et outiller les gestionnaires dans linterprtation et lapplication des lois du travail des politiques internes et des conventions collectives afin dassurer une cohrence organisationnelle dans lapplication ;
- Assurer un rle dexpertconseil en relations de travail en participant activement la gestion des dossiers complexes des griefs et en reprsentant lemployeur lors des rencontres syndicales ;
- Prvenir et grer les situations conflictuelles en misant sur la mdiation et la recherche de solutions durables favorisant un climat de travail sain ;
- Collaborer limplantation de pratiques de gestion axes sur la prvention des litiges et sur le maintien de rapports harmonieux avec les partenaires syndicaux ;
- Voir au bon fonctionnement des diffrents comits impliquant les partenaires syndicaux notamment les comits relations de travail ;
- Assurer la gestion des griefs et encadrer la prparation des dossiers en vue des arbitrages en collaboration troite avec une quipe de professionnels ;
- Assurer la conclusion dententes de rglement de griefs de rsolution de conflits et de diffrends ;
- Collaborer la ngociation de conventions collectives ou dententes et agir titre de personneressource dans la mise en uvre des ententes ngocies ;
- Jouer un rle cl dans la gestion du changement et accompagner les gestionnaires lors de transformations organisationnelles ayant un impact sur les relations de travail ;
- Participer activement aux diffrents comits et reprsenter la fonction RH dans les dcisions stratgiques.
- Identifier les besoins de formation et de dveloppement des gestionnaires et collaborer avec les quipes spcialises pour y rpondre ;
- Contribuer faire rayonner la direction des ressources humaines en tant un ambassadeur des bonnes pratiques ;
- Travailler en troite collaboration avec les quipes spcialises de Sant Qubec et dautres partenaires identifis ;
- Collaborer au dveloppement de politiques et de procdures ncessitant une expertise en relations de travail ;
- Agir comme personneressource et coach auprs des gestionnaires et des collgues qui requirent son expertise ;
*Veuillez considrer que les responsabilits pourraient tre modifies en fonction de lvolution de Sant Qubec.
LIEU DE TRAVAILMontral ou Qubec
Possibilit de tltravail
CONDITIONS DE TRAVAILConformment au Rglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des tablissements de sant et de services sociaux le traitement annuel de base du cadre classe 38 est de 84 351 $ 109 655 $. Ce traitement est major selon les paramtres applicables au personnelcadre de Sant Qubec aux mmes dates.
La personne titulaire sera appele se dplacer dans les rgions du Qubec. loccasion elle peut aussi tre amene se dplacer lextrieur du Qubec.
CONDITIONS DADMISSIONLa personne candidate doit dtenir un diplme universitaire de deuxime cycle dans une discipline pertinente.
De plus la personne candidate doit faire la dmonstration de plusieurs expriences qui lui ont permis dacqurir une connaissance approfondie et une excellente comprhension pertinente au secteur de la sant et des services sociaux de son administration de sa dynamique professionnelle et mdicale et de son cadre lgal.
La personne candidate doit avoir une Connaissance approfondie des lois du travail des normes et meilleures pratiques en RH et en relations de travail.
Une autre combinaison de formation et dexprience pertinentes pourra tre considre.
Pour tre considre toute scolarit effectue hors du Canada devra avoir fait lobjet dune valuation comparative (attestation dquivalence) dlivre par le ministre de lImmigration de la Francisation et de lIntgration.
Il est obligatoire de possder la citoyennet canadienne le statut de rsident permanent ou un permis de travail dlivr par lautorit fdrale comptente pour occuper ce poste.
CRITRES DE SLECTIONDans son valuation des candidatures le comit de slection tiendra compte notamment des critres suivants:
- La capacit de collaborer et de travailler en quipe de la personne candidate ;
- Sa capacit dvelopper des relations de confiance avec ses clients ;
- Son sens de lanalyse et la rigueur professionnelle ;
- Son leadership mobilisateur et sa capacit influencer ;
- Son approche humaine son coute et sa capacit naviguer dans des environnements complexes et en changement.
Veuillez soumettre votre candidature avant le 16 mai 2025 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.
Aux fins de la vrification de votre admissibilit il est important de prciser chacune de vos expriences de travail pertinentes dans la section Curriculum vit de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reus avant la date et lheure limites seront considrs. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examins et ne pourront tre modifis.
RENSEIGNEMENTS COMPLMENTAIRESPour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec lquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :
Si vous ntes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous prouvez des difficults avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numro de rfrence de laffichage 25CI018 en objet.
Sant Qubec encourage la diversit et lgalit en emploi en invitant les femmes les membres des minorits visibles et ethniques les personnes handicapes les anglophones ainsi que les Autochtones dposer leur candidature.
AVIS AUX PERSONNES CANDIDATESLes renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comit sont confidentiels. Par consquent la personne doit sengager prserver la confidentialit du dpt de sa candidature et de toute dcision prise lgard de celleci.
LIENS UTILESPour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant rendre le systme de sant et de services sociaux plus efficace et le site de Sant Qubec
Employment Type
Full Time
