Partenaire d'affaires ressources humaines

Job Description

Avis de recrutement au poste de Partenaire daffaires ressources humaines

Sant Qubec invite les personnes intresses et qui possdent les exigences requises soumettre leur candidature au poste de Partenaire daffaires ressources humaines (ciaprs nomm PARH).

Nous cherchons prsentement pourvoir ce poste temps plein.

Sant Qubec est une entit neutre imputable et oprationnelle oriente vers la performance des activits du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission notamment doffrir par lentremise des tablissements publics des services de sant et des services sociaux dans les diffrentes rgions sociosanitaires du Qubec sous sa juridiction;

• coordonner et soutenir dans ces rgions loffre de services par les tablissements privs ainsi que celle du domaine de la sant et des services sociaux par certains autres prestataires privs;
• appliquer la rglementation prvue par la loi de certaines activits lies au domaine de la sant et des services sociaux;
• mettre en uvre les orientations les cibles et les standards dtermins par le ministre lgard de lorganisation et de la prestation de services de sant et de services sociaux;
• exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu dune autre loi ou qui lui est confie par le ministre de la Sant.

Au cur de notre organisation le rle de partenaire daffaires RH est stratgique et humain. La personne titulaire du poste accompagne nos gestionnaires dans latteinte de leurs objectifs en se positionnant comme conseiller(re) et facilitateur(trice) dans tous les aspects lis aux ressources humaines. Sous lautorit de la directrice des ressources humaines la personne titulaire du poste agit comme partenaire stratgique auprs dune ou plusieurs viceprsidences.

De manire plus spcifique les principaux champs daction sont les suivants :

• tablir un partenariat solide avec les divers gestionnaires de son groupe client ;
• Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens lis la gestion des quipes (relations de travail gestion de la performance dveloppement des talents et mobilisation) ;
• Soutenir la mise en uvre des stratgies RH en cohrence avec les objectifs daffaires et les dfis sectoriels ;
• Conseiller et outiller les gestionnaires dans linterprtation et lapplication des lois du travail des politiques internes et conventions collectives ;
• Agir comme acteur(trice) cl dans la gestion du changement et dans laccompagnement des gestionnaires lors de transformations organisationnelles ;
• Participer activement aux comits de gestion et reprsenter la fonction RH dans les dcisions stratgiques ;
• Identifier les besoins de formation et de dveloppement et collaborer avec les quipes spcialises pour y rpondre ;
• Favoriser un climat de travail sain et de bonnes relations de travail en contribuant la prvention des conflits et la gestion des dossiers plus complexes ;
• Assurer le suivi et la rsolution des plaintes en matire de harclement ;
• Contribuer faire rayonner la direction des ressources humaines en faisant la promotion des bonnes pratiques et en tant un ambassadeur ;
• Matriser toutes les fonctions spcialises des ressources humaines afin de simplifier et de bien orienter les cadres suprieurs dans leur prise de dcision ;
• Travailler en troite collaboration avec les quipes spcialises de Sant Qubec et dautres partenaires identifis ;
• Agir comme personneressource et coach auprs des gestionnaires et des collgues moins expriments ;

*Veuillez considrer que les responsabilits pourraient tre modifies en fonction de lvolution de Sant Qubec.

Montral ou Qubec

Possibilit de tltravail

Conformment au Rglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des tablissements de sant et de services sociaux le traitement annuel de base du cadre classe 38 est de 84 351 $ 109 655 $. Ce traitement est major selon les paramtres applicables au personnelcadre de Sant Qubec aux mmes dates.

La personne titulaire sera appele se dplacer dans les rgions du Qubec. loccasion elle peut aussi tre amene se dplacer lextrieur du Qubec.

La personne candidate doit dtenir un diplme universitaire de deuxime cycle dans une discipline pertinente.

De plus la personne candidate doit faire la dmonstration de plusieurs expriences qui lui ont permis dacqurir une connaissance approfondie et une excellente comprhension pertinente au secteur de la sant et des services sociaux de son administration de sa dynamique professionnelle et mdicale et de son cadre lgal.

La personne candidate doit avoir une connaissance approfondie des lois du travail des normes et meilleures pratiques en RH.

Une autre combinaison de formation et dexprience pertinentes pourra tre considre.

Pour tre considre toute scolarit effectue hors du Canada devra avoir fait lobjet dune valuation comparative (attestation dquivalence) dlivre par le ministre de lImmigration de la Francisation et de lIntgration.

Il est obligatoire de possder la citoyennet canadienne le statut de rsident permanent ou un permis de travail dlivr par lautorit fdrale comptente pour occuper ce poste.