ENSOSP-Chef(fe) de bureau du développement des compétences
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1 Vacancy
Job Description
Vos missions en quelques mots
GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activits principales
Au sein de la division des ressources humaines sous lautorit du chef de service du dveloppement des comptences et de la qualit de vie au travail le titulaire de ce poste a pour missions de :
Instruire le plan de formation annuel de ltablissement (identification des besoins synthse des demandes suivi et mise en uvre de larbitrage actualisation du rglement de formation) ;
Mettre en uvre lensemble des actions de formation individuelles et collectives (environ 250 280 actions / an) sur les plans administratif (en lien avec les agents) rglementaire (conventions de formation) et budgtaire (bons de commande engagement service fait et liquidation) ;
laborer la programmation suit lexcution budgtaire et value les formations du point de vue pdagogique et financier ;
Conseiller les agents en matire de formation et au regard de leur projet professionnel ;
Metret en uvre le volet compte personnel de formation (CPF) conformment la politique nationale du ministre.
Votre environnement professionnel
Activits du service
Activits de la division des ressources humaines
Mise en uvre de la politique des ressources humaines de ltablissement ;
Recrutement et suivi de la mobilit (Affectation mise disposition dtachement contrat)
Suivi et gestion individuelle des carrires des agents : 210 agents 15 apprentis 30 lvescolonels et stagiaires universitaires (temps de travail absences carrires mdecine du travail etc.) ;
Rmunration des personnels et intervenants de lcole ;
laboration mise en uvre et valuation du plan de formation des personnels de lcole ;
Valorisation du dialogue social en lien avec les reprsentants du personnel lus (au travers du CSA) ;
Ralisation des prestations de laction sociale (assistant social psychologue CNAS aides etc.)
Composition et effectifs du service
8 agents :
1 chef(fe) de division catgorie A
1 chef de service Carrire et rmunration adjoint(e) au chef de division catgorie B ;
1 gestionnaire des ressources humaines : carrires et rmunration SPP catgorie C ;
2 gestionnaires paie catgorie C ;
1 chef de bureau Qualit de vie au travail chef de service catgorie B;
1 chef de bureau Dveloppement des comptences (formation) catgorie B ;
1 chef de service Mobilits et matrise des effectifs catgorie B.
Liaisons hirarchiques
Chef de service Dveloppement des comptences et de la qualit de vie au travail Chef de division (DRH) et/ou adjointe au chef de division Secrtaire gnrale adjointe Secrtaire gnral Directeur adjoint Directeur
Liaisons fonctionnelles
Au niveau de lEcole : Agence comptable ensemble des dpartements et divisions agents.
Externe : services DRFIP Ministre de lIntrieur SDIS autres collectivits territoriales organismes sociaux.
Employment Type
Full-Time
