Comptable confirm / Chef comptable H/F

• V rification de la mise jour du logiciel de paie.
  
• tablir les bulletins de paie apr s avoir cr les salari s selon leurs profils calcul des heures suppl mentaires et indemnit s verser gestion des arr ts de travail. Calcul des indemnit s des soldes de tout compte. Gestion proc dure exceptionnelle de type d part la retraite.
  
• Cr ation et gestions des espaces abonn s des services sociaux tablissements et paiements des d clarations. Mise en place des nouvelles normes de d claration (type DSN). D clarations annuelles aupr s des organismes sociaux.
  
• Gestions des contr les des organismes publiques contr le et n gociation des redressements propos s.
  

• Mise en place des proc dures contentieuses avec soustraitant entreprise de contentieux et pour les dossiers g r s en interne proc dure d injonction de paiement aupr s de la juridiction comp tente.
  
• Mise en place des pr l vements des clients en compte. Gestion des pr l vements des relev s mensuels des clients en compte aux normes SEPA.
  
• Contr le r glement des cartes grises malus bonus.
  
• Contr le processus remboursement des garanties.
  
• Contr le des achats des pi ces d tach es et v hicules neufs.
  
• Contr le des stocks des pi ces d tach es des v hicules neufs et d occasions.
  
• Saisies des achats des v hicules neufs.
  

• Tenue de comptabilit g n rale analytique diverses saisies de pi ces comptable comptes de tr sorerie factures diverses op rations diverses de taxe (type TVA) saisie du CICE op rations diverses de paie.
  
• Rapprochements bancaires.
  
• D pr ciations des stocks.
  
• Information imm diate de la direction en cas d anomalie dans les comptes en cas de proc dures non respect es par les diff rents services (facturation soustraitance suivi des cr ances)
  
• Mise en place d un suivi des cr ances.
  
• Calculs et critures des provisions de cong s pay s.
  
• Calculs et critures des provisions diverses factures non parvenues charges constat es d avances dotations des immobilisations.
  
• Saisie des dossiers de 4 fois sans frais.
  
• tablissement du rapport financier.
  
• Pr paration et critures des notes de contr le pour le bilan.
  
• Former et r partir les t ches de comptabilit entre les diff rents comptables.
  

• Cr ations et mises jour des habilitations dans l espace abonn .
  
• D clarations de Taxe sur la Valeur Ajout e.
  
• D claration de Taxe sur les v hicules de soci t .
  
• D clarations de Taxe d apprentissage formation professionnelle continue.
  
• D claration s d imp ts soci t contribution conomique territoriale contribution conomique sur la valeur ajout e des entreprises.
  
• Gestion des contr les fiscaux contr le des redressements propos s n gociations proc dures contentieuses.
  
• Gestion de tableaux de bord de suivi d activit .
  
• Gestion de tr sorerie
  

• tablissements de plan d accord d entreprise mise en place des lections des d l gu s du personnel.
  

Profil

• Tr s op rationnel(le) vous tes un(e) sp cialiste(e) du domaine financier avec une forte capacit en reporting planification comptabilit contr le de gestion critique et analytique.
  
• V ritable Business Partner vous aimez travailler quotidiennement avec les fonctions op rationnelles dexploitation et de support.
  
• Dot (e) d une certaine aisance et d une forte app tence pour les chiffres vous ma trisez les enjeux ROI. Vous aimez analyser vous poser les bonnes questions et trouver des solutions.
  
• Vous avez une capacit g rer les t ches tr s efficacement.
  
• Pr cis(e) vous avez le souci du d tail et tes capable davoir une vue densemble.
  
• Vous tre reconnu(e) pour vos qualit s relationnelles votre capacit engager et manager une quipe vers la r alisation des objectifs.
  
• Au cours de vos exp riences vous avez su d montrer votre rigueur votre sens des responsabilit s votre autonomie et votre capacit travailler en quipe.
  
• Vous avez une solide connaissance des syst mes et outils informatiques (gestion de bases de donn es Excel gestion de tableaux crois s dynamique...) et la capacit de cr er vos propres processus si besoin.
  
• Une exp rience dans une concession automobile serait un plus.

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