Directeur(-trice) de la gestion contractuelle

Job Description

Avis de recrutement au poste de Directeur(trice) de la gestion contractuelle

Sant Qubec invite les personnes intresses et qui possdent les exigences requises soumettre leur candidature au poste de Directeur(trice) de la gestion contractuelle.

Nous cherchons prsentement pourvoir ce poste temps plein.

MISSION

Sant Qubec est une entit neutre imputable et oprationnelle oriente vers la performance des activits du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission notamment doffrir par lentremise des tablissements publics des services de sant et des services sociaux dans les diffrentes rgions sociosanitaires du Qubec sous sa juridiction;

• coordonner et soutenir dans ces rgions loffre de services par les tablissements privs ainsi que celle du domaine de la sant et des services sociaux par certains autres prestataires privs;
• appliquer la rglementation prvue par la loi de certaines activits lies au domaine de la sant et des services sociaux;
• mettre en uvre les orientations les cibles et les standards dtermins par le ministre lgard de lorganisation et de la prestation de services de sant et de services sociaux;
• exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu dune autre loi ou qui lui est confie par le ministre de la Sant.

ATTRIBUTIONS

Le directeur ou la directrice de la gestion contractuelle joue un rle cl dans ladministration des processus contractuels afin dassurer lefficacit la conformit et la transparence dans les oprations du rseau de la sant. Ce rle comprend la planification la coordination et le suivi des contrats avec les partenaires internes et externes en veillant au respect des termes et latteinte des objectifs.

Les responsabilits incluent la supervision des processus dappel doffres la ngociation des conditions contractuelles ainsi que le dveloppement de stratgies innovantes visant maximiser la valeur des ententes conclues. Le ou la titulaire du poste value et adapte les pratiques contractuelles en fonction des besoins volutifs du rseau tout en encourageant linnovation et la transformation organisationnelle.

Llaboration de politiques et de procdures conformes aux cadres lgaux et rglementaires du Qubec fait galement partie des fonctions. Une collaboration troite est attendue avec les quipes financires et juridiques afin dassurer une gestion optimale des budgets et des ressources.

La conformit des contrats aux normes tablies doit tre surveille rgulirement et des solutions doivent tre apportes en cas de litiges ou de divergences. Sur le plan stratgique ce poste implique lanalyse des risques contractuels et la proposition de mesures proactives pour en limiter les impacts. Enfin la participation active la planification long terme permet dintgrer des perspectives de durabilit et damlioration continue dans les processus contractuels.

De manire plus spcifique les principaux champs daction sont les suivants :

laboration de stratgies contractuelles globales :

• Dfinir les objectifs stratgiques et oprationnels en matire de gestion des contrats.
• Identifier des approches novatrices pour optimiser les cots tout en garantissant une qualit leve des services et produits.
• Favoriser les approvisionnements centraliss : diriger les processus dappels doffres publics ngocier les ententes de faon optimale rdiger les contrats et oprationnaliser le tout en travaillant troitement avec les tablissements de Sant Qubec ;
• Aligner les stratgies contractuelles sur les besoins volutifs du rseau et sur les priorits gouvernementales.

Gestion des processus dapprovisionnement :

• Superviser toutes les tapes des processus dappel doffres notamment la publication lvaluation des soumissions et lattribution des contrats.
• Assurer une transparence totale tout en respectant les lois sur la gestion contractuelle (comme la Loi sur les contrats des organismes publics).

Suivi et gestion de lexcution contractuelle :

• tablir des indicateurs de performance
• Agir comme mdiateur pour rsoudre les diffrends avec les fournisseurs ou prestataires tout en protgeant les intrts de lorganisation.

Leadership et gestion dquipe :

• Encadrer et motiver lquipe de gestion contractuelle.
• Identifier les besoins en formation pour renforcer les comptences des membres de lquipe.
• Instaurer une culture de collaboration et damlioration continue.

Activits spcifiques :

• Rdiger des contrats complexes impliquant plusieurs parties prenantes et des clauses spcifiques au secteur de la sant.
• tablir des relations de collaboration long terme avec les fournisseurs stratgiques pour garantir une meilleure intgration et communication.
• Effectuer une veille rgulire des tendances en gestion contractuelle et intgrer les meilleures pratiques.
• Collaborer avec les tablissements pour identifier les besoins spcifiques et aligner les pratiques contractuelles en consquence.
• Prparer des rapports dtaills la direction gnrale de lapprovisionnement stratgique concernant les conomies ralises et les opportunits damlioration.

*Veuillez considrer que les responsabilits pourraient tre modifies en fonction de lvolution de Sant Qubec.

LIEU DE TRAVAIL

Montral ou Qubec

Possibilit de travail hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformment au Rglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des tablissements de sant et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 45 est de 121 617$ 158 102. Ce traitement est major selon les paramtres applicables au personnelcadre de Sant Qubec aux mmes dates.

La personne titulaire sera appele se dplacer dans les rgions du Qubec. loccasion elle peut aussi tre amene se dplacer lextrieur du Qubec.

CONDITIONS DADMISSION

• Dtenir un diplme universitaire de deuxime cycle dans une discipline pertinente.

• Avoir accumul au moins cinq annes dexprience professionnelle dans un rle de cadre intermdiaire ou suprieur spcifiquement dans le domaine de la gestion contractuelle au sein du rseau de la sant et des services sociaux.

• Avoir une excellente comprhension des processus dapprovisionnement des meilleures pratiques et de loptimisation des cots
• Matrise la connaissance des lois politiques et rglements en lien avec les approvisionnements dans le rseau de la sant et des services sociaux.

Une autre combinaison de formation et dexprience pertinentes pourra tre considre.

Pour tre considre toute scolarit effectue hors du Canada devra avoir fait lobjet dune valuation comparative (attestation dquivalence) dlivre par le ministre de lImmigration de la Francisation et de lIntgration.

Il est obligatoire de possder la citoyennet canadienne le statut de rsident permanent ou un permis de travail dlivr par lautorit fdrale comptente pour occuper ce poste.

CRITRES DE SLECTION

Dans son valuation des candidatures le comit de slection tiendra compte notamment des critres suivants:

• la vision stratgique que dmontre la personne candidate;
• son sens de linnovation au service des citoyens;
• sa capacit composer de manire stratgique avec linterface politicoadministrative;
• son sens du partenariat et de la collaboration;
• sa capacit gnrer de la performance et de la synergie;
• sa capacit cultiver lengagement et le travail dquipe; son sens de ltat et du service aux citoyens;
• son leadership et sa gestion oriente vers la performance ; son agilit et son courage dcisionnel.

MODALITS DINSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 22 mai 2025 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vrification de votre admissibilit il est important de prciser chacune de vos expriences de travail pertinentes dans la section Curriculum vit de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reus avant la date et lheure limites seront considrs. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examins et ne pourront tre modifis.

RENSEIGNEMENTS COMPLMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec lquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous ntes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous prouvez des difficults avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numro de rfrence de laffichage 25CS010 en objet.

Sant Qubec encourage la diversit et lgalit en emploi en invitant les femmes les membres des minorits visibles et ethniques les personnes handicapes les anglophones ainsi que les Autochtones dposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comit sont confidentiels. Par consquent la personne doit sengager prserver la confidentialit du dpt de sa candidature et de toute dcision prise lgard de celleci.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant rendre le systme de sant et de services sociaux plus efficace et le site de Sant Qubec