Senior HR Business Partner
Senior HR Business Partner
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Not Disclosed
Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Over de functie
Als Senior HR Business Partner ben je een strategisch adviseur en partner waarbij je HRinitiatieven inzet die onze organisatiedoelen ondersteunen. Je werkt nauw samen met (senior) managers om inzichten en oplossingen te bieden die de betrokkenheid van medewerkers en de effectiviteit van de organisatie verhogen. Je speelt een belangrijke rol in de transitie van de organisatie met speciale aandacht voor de (culturele) integratie van twee bedrijven leiderschapsontwikkeling en het ontwikkelen van een high performance cultuur. De rol zal een 5050 verdeling tussen ons kantoor in Nieuwegein en Berkel en Rodenrijs omvatten.
Belangrijkste verantwoordelijkheden
- Strategisch partnerschap: Samenwerken met (senior) managers om HRstrategien te ontwikkelen en te implementeren die aansluiten bij de strategie en doelstellingen van de organisatie.
- Organisatieontwikkeling: Ondersteunen van organisatieontwikkelingsinitiatieven waaronder succession planning leiderschapsontwikkeling en programmas voor medewerkersbetrokkenheid.
- Verandermanagement: Initiren en faciliteren van verandermanagementprocessen zodat de organisatie soepel en effectief door de transities kan navigeren.
- Prestatiemanagement: Toezicht houden op het performance management proces inclusief het stellen van doelen het geven van feedback en het ondersteunen van loopbaanontwikkeling.
- HRanalytics: Gebruik maken van HRanalytics om data gedreven inzichten en aanbevelingen te bieden voor het verbeteren van HRprocessen en resultaten.
- Werving & selectie: Cordineren van het werving & selectieproces om talenten te werven gericht op de huidige en toekomstige behoeften van de organisatie.
- Compliance: Zorgen voor naleving van wet en (interne)regelgeving en risicobeheer met betrekking tot HRzaken.
- Training en ontwikkeling: Identificeren van trainingsbehoeften en ontwikkelen/inzetten van programmas om de vaardigheden en capaciteiten van medewerkers te verbeteren.
Qualifications :
Kwalificaties en vaardigheden
- Opleidingsachtergrond: HBO opleidingsniveau met minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner.
- Industrieervaring: Ervaring in een technischcommercile business unit van een multinational.
- Taalvaardigheden: Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels.
- Organisatiesensitiveit: Sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en bewustzijn weten waar de behoeftes liggen van de organisatie.
- Sociale vaardigheden: Door te inspireren en te overtuigen weet je anderen te motiveren enthousiasmeren en te benvloeden.
- Analytische vaardigheden: Analytische capaciteiten en ervaring/affiniteit met HR ITsystemen (SAP en AFAS is een pr).
- Advies en onderhandelingsvaardigheden: Sterke advies en onderhandelingsvaardigheden.
- Besluitvorming: Besluitvaardig en gestructureerd met het vermogen om te prioriteren en te werken in een dynamische omgeving.
- Proactief en empathisch: Proactief en empathisch met een focus op lange termijn veranderingen.
Aanvullende informatie :
Wat bieden we:
Er wacht meer dan alleen een baan op je bij Bosch. We creren de ideale omgeving voor jou inclusief aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij onze focus op kwaliteit. Denk aan:
Een competitief salaris op basis van jouw kennis en ervaring.
38 verlofdagen (25 vakantiedagen 13 ADVdagen).
Een fulltime functie met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband.
Een laptop en iPhone met uitstekende toegang en ondersteuning.
Mogelijkheden om vanuit huis te werken.
Opleidings en trainingsmogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen.
Solliciteer vandaag nog!
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
