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You will be updated with latest job alerts via emailJob Alert
You will be updated with latest job alerts via emailVous allez prparer un Master avec une spcialit paie ou gestion des Ressources Humaines et vous souhaitez raliser une alternance dune dure d1 an ou 2 ans compter du 1er septembre 2025. Vous avez idalement un rythme 1 jour 4 jours.
Vous disposez de bonnes connaissances en gestion de la paie et rglementaire RH/Paie.
Vous avez une apptence pour les systmes dinformation Ressources Humaines lis la paie.
Vous matrisez le Pack Office plus particulirement Excel.
Vous tes rigoureux adaptable et curieux avec un bon sens relationnel.
Vous disposez dun sens aigu de lanalyse et tes laise lcrit comme loral.
Vous savez grer la confidentialit.
Rejoigneznous !
Chez AXA nous sommes persuads que pour bien prendre soin de nos clients nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. Cest pour cette raison que nous menons une politique RH engage qui favorise la diversit qui prserve lquilibre vie privevie professionnelle et acclre le dveloppement des comptences et des carrires.
Ainsi en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable offrant une vritable culture dexpertise acclrant le dveloppement des comptences de chacun et proposant une rmunration attractive.
Dans le cadre de sa campagne dalternance AXA France recherche un Charg de paie (F/H) en alternance.
Sous la responsabilit de votre matre dapprentissage ou tuteur vous participerez aux missions suivantes :
1/ Gestion de la paie
Mettre jour le dossier administratif du salari en fonction de la vie du contrat ;
Contribuer ltablissement de la paie mensuelle ;
Contribuer aux diffrents contrles lis la paie de masse (une bonne connaissance dExcel est ncessaire)
tre garant de lapplication des articles des conventions collectives (Assurance Banque)
Rpondre aux sollicitations de nos clients RH et collaborateurs sur tous sujets lis lactivit paie
2/ Activits Transverses
Rdiger des modes opratoires destins aussi bien lquipe Paie qu nos clients RH
Mettre jour les processus dj en place et rdiger des nouveaux processus
Full-Time