Conseiller∙ère en ressources humaines

Les services des ressources humaines de la Chambre des communes cherchent  doter le poste de conseillerre en ressources humaines.  

La conseillre ou le conseiller en ressources humaines fournit des conseils stratgiques un soutien et des orientations sur les programmes et les initiatives qui correspondent aux priorits de lquipe Sant et bientre au travail. Dans le cadre de ce poste vous devrez laborer mettre en uvre et maintenir des politiques des outils et des formations afin dappuyer les obligations de lemployeur en matire de prvention de harclement et de violence. 

Vous aurez la responsabilit dapporter un soutien lquipe en matire de projets et de politiques tout en contribuant la gestion dun large ventail de questions oprationnelles et administratives lies la prvention et la rsolution des incidents de harclement et de la violence au travail y compris le traitement des avis dincidents et les stratgies de sensibilisation tant pour ladministration de la Chambre que pour les dputes. 

Principale raison de se joindre lquipe de respect en milieu de travail: 

Notre quipe sengage favoriser un environnement de travail o chacun peut spanouir et atteindre son plein potentiel. En tant que membre cl de notre quipe vous contribuerez promouvoir le respect la sant et le bientre au travail ainsi qu sensibiliser le milieu de travail aux bonnes pratiques de prvention et ce pour lensemble de la Chambre. Nous valorisons lautonomie linnovation et la proactivit et vous offrons lespace ncessaire pour que vous puissiez donner vie vos ides et faire une diffrence significative. Si la promotion dun milieu de travail scuritaire et respectueux la contribution lavancement du programme de prvention et de rsolution du harclement et de la violence au travail ainsi que le travail au sein dune quipe positive et dvoue vous passionnent ce poste est fait pour vous.

• Possibilits de formation et de perfectionnement 
• Conciliation travailvie personnelle/semaine de travail de 35 heures 
• Quatre semaines de vacances (au minimum) 

Qualifications :

ducation: 

• Diplme universitaire dun tablissement reconnu dans le domaine de la gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe OU agencement acceptable dtudes de formation et dexprience pertinente.

Exprience: 

• Connaissance des dispositions de la Loi canadienne sur les droits de la personne des codes provinciaux en matire de droits de la personne et des domaines de discrimination prvus par la loi ;
• Connaissance des dispositions de la Loi sur la sant et la scurit au travail ;
• Connaissance de la partieII du Code canadien du travail concernant la prvention du harclement et de la violence et les processus de rglement ;
• Exprience dans le dveloppement et lapplication de mthodes et doutils en matire de prvention du harclement de la violence et de la discrimination ;
• Exprience dans le traitement de dossiers RH dlicats et confidentiels ; 
• Exprience dans la prestation de services de conseil en matire de ressources humaines (RH) dans une ou plusieurs disciplines RH ;
• Exprience de la production de documents de rfrence et/ou de communication de procdures et de rapports. 

Atouts: 

• Connaissance des techniques de reconnaissance des traumatismes;
• Connaissance des techniques dentrevue ;
• Certification de  tierce partieneutre ;

Informations complmentaires :

Nous nous engageons crer un milieu de travail inclusif notamment en adoptant un processus de recrutement et de slection sans obstacle. Si vous avez une demande dadaptation avez besoin de matriel dans un format accessible ou dun soutien supplmentaire dans le cadre du processus de candidature veuillez communiquer avec lquipe des Services de recrutement et de slection ladresse . 

chaque poste bilingue correspond un profil linguistique tablissant le niveau de comptence en langue seconde ncessaire pour la comprhension de lcrit lexpression crite et linteraction orale. Le profil de ce poste est CBC. Des candidatures avec dautres profils linguistiques pourront tre prises en considration. 

La priorit pourrait tre accorde aux employes travaillant pour lAdministration de la Chambre des communes. 

Nous vous invitons sauvegarder une copie de lavis demploi. Une fois la date limite passe ces documents ne seront plus accessibles. Les personnes qui se qualifient pourraient tre prises en compte pour des occasions demploi futures de dure indtermine ou dtermine pour ce rle ou des rles semblables et/ou connexes. 

Dcouvrez notre organisation! Visitez . 

Pour en savoir plus sur notre processus dembauche consulter ligibilit et slection.