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You will be updated with latest job alerts via emailJob Alert
You will be updated with latest job alerts via emailVous tes tudiant en Master RH et vous recherchez une alternance pour une dure de 2 ans pour dbuter ds le 8 septembre 2025. Vous avez idalement un rythme 1 jour 4 jours ou 2 jours 3 jours ou 1 semaine 3 semaines.
Vous avez une premire exprience en RH et/ou recrutement ;
Vous tes passionn par la recherche des talents ;
Vous avez cur de garantir une excellente exprience candidat ;
Vous savez tre lcoute vous vous montrez curieux tout en sachant faire preuve daffirmation dans la relation (ngociation challenge) ;
Vous tes attach au travail en quipe et la coopration ;
Vous savez travailler en autonomie de manire organise et rigoureuse ;
Vous savez prioriser en priode de forte charge dactivit ;
Vous avez le sens de lanalyse un esprit de synthse et de bonnes capacits de rdaction ;
Vous tes laise avec lusage des outils digitaux rseaux sociaux Pack Office
Chez AXA nous sommes persuads que pour bien prendre soin de nos clients nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs. Cest pour cette raison que nous menons une politique RH engage qui favorise la diversit qui prserve lquilibre vie privevie professionnelle et acclre le dveloppement des comptences et des carrires.
Ainsi en rejoignant AXA France vous travaillerez dans une entreprise responsable offrant une vritable culture dexpertise acclrant le dveloppement des comptences de chacun et proposant une rmunration attractive.
Dans le cadre de sa campagne dalternance AXA France recherche unCharg de sourcing/recrutement (F/H) en alternance.
Au sein du service Partenariat Recrutement des rseaux commerciaux dAXA France votre rle principal sera de contribuer en collaboration avec les consultants Ressources Humaines au recrutement des forces commerciales et daccompagner les managers dans la dfinition et le pourvoi de leurs postes commerciaux (Indpendant Salari et Alternant).
Vos missions :
Dfinir avec le manager le besoin en termes de profil et de comptences ;
Dfinirune stratgie de sourcing en adquation avec les profils recherchs (recherche de profils rdaction et publication dannonces utilisation des rseaux sociaux constitution dun rseau) ;
Sourcer prqualifier et prsenter les candidats en adquation avec le poste ;
Raliser les entretiens de recrutement en face face ;
Analyser et restituer les rsultats de tests comportementaux ;
Partager avec le manager vos conclusions;
Valider lembauche et raliser les contrles (rfrences professionnelles) ;
Mettre jour loutil de gestion des candidatures et tablir des reportings rguliers partir de cet outil ;
Prendre en charge des projets spcifiques tels que la mise en uvre de nouveaux outils et processus de recrutement lorganisation dvnements de recrutement comme les Afterwork
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