Talent and Culture Manager
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Salary Not Disclosed
1 Vacancy
Job Description
Responsabilits:
Etre garant (e) de la politique RH du groupe sassurer du respect de la lgislation locale et fluidifier les relations entre les diffrents dpartements la direction les partenaires sociaux.
Exemplaire dans son thique et son savoir tre il/elle devra :
- Superviser le recrutement et les relations avec les employs.
- Avoir une exprience et tre laise pour conduire des formations et assurer le suivi du dveloppement.
- Conseiller la direction sur les relations avec les employs les politiques RH et le recrutement.
- Diriger les activits mensuelles annuelles et cycliques des ressources humaines telles que la prparation de la paie les rvisions salariales les valuations de performance la planification des talents et de la succession ainsi que lengagement des employs.
Qualifications :
- Excellentes comptences en construction de relations interpersonnelles.
- Solides capacits organisationnelles.
- Bonne connaissance et comprhension de la lgislation congolaise du travail.
- Assurance dans la communication avec des interlocuteurs tous les niveaux de lentreprise et de ladministration
- Qualification universitaire en gestion des ressources humaines.
- Matrise du franais et de langlais.
- Doit tre de nationalit congolaise en raison des restrictions lies au visa.
Informations supplmentaires :
Quels sont les avantages pour vous
Des avantages votre mesure :
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Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
