Conseillre ou Conseiller Rmunration globale

La conseillre ou le conseiller en rmunration globale joue un rle essentiel au sein de lquipe de rmunration de CIMA. En tant que spcialiste en matire de pratiques de rmunration elle ou il agit comme partenaire cl auprs des partenaires daffaires Talent & Culture (TC) et des gestionnaires en fournissant des conseils clairs et en contribuant activement lvolution de nos programmes. Ce poste relve du Gestionnaire principal Rmunration globale.

Principales responsabilits :

• Agir comme conseillerre de confiance auprs des partenaires daffaires TC et des gestionnaires afin de cerner les enjeux de rmunration et recommander des solutions adaptes ;
• Assurer la gestion des processus annuels de rvision salariale et dattribution dactions ;
• Participer activement aux exercices de maintien de lquit salariale notamment par la participation au comit et la ralisation dvaluations demplois ;
• Raliser des enqutes salariales analyser les donnes du march et formuler des recommandations sur le positionnement de lorganisation ;
• Effectuer des analyses et des tudes pour soutenir la conception lvaluation et ladministration des programmes de rmunration et davantages sociaux ;
• Assurer lanalyse et la comparaison des programmes de rmunration et davantages sociaux lors de fusions et dacquisitions ;
• Collaborer activement la stratgie globale en mieuxtre en travaillant en troite collaboration avec la conseillre senior en mieuxtre et les quipes en place.

Qualifications :

• Diplme dtudes universitaire en gestion des ressources humaines en actuariat ou toute autre discipline pertinente ;
• 5 7 ans dexprience pertinente ;
• Rigueur esprit analytique et souci du dtail ;
• Excellente matrise de PowerPoint Word et dExcel y compris la capacit dvelopper des macros des requtes et des rapports avancs;
• Excellente matrise du franais et de langlais tant loral qu lcrit ;
• Membre de lOrdre CRHA/CRIA (atout).

En plus de la compensation financire CIMA offre :

• Des avantages sociaux complets disponibles ds le premier jour pour tous les employs permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Programme dassistance aux employs et leur famille
• Rgime dpargneretraite (REER) avec une contribution de lemployeur allant jusqu 4
• En tant quentreprise dtenue par ses employs une occasion annuelle dacheter des actions pour tous les employs
• Horaire de travail flexible en mode hybride
• Politique dquilibre travail/vie personnelle travers le Canada
• 3 5 semaines de congs selon les annes dexprience pertinente
• Formation sur mesure pour amliorer vos comptences existantes

Informations complmentaires :

Lthique et lintgrit sont des valeurs fondamentales chez CIMA. Cest pourquoi nous nous engageons assurer lgalit daccs
aux ressources et aux opportunits pour les candidates quelles que soient leurs identits (race ethnicit couleur religion sexe ge handicap orientation sexuelle identit ou expression de genre statut socioconomique ou vcu etc..

Conformment aux principes dquit en matire demploi nous encourageons toutes les candidatures y compris mais sans sy limiter celles des femmes des personnes autochtones des personnes handicapes et des minorits visibles. Nous encourageons galement
les candidates remplir le formulaire de dclaration volontaire lors de la demande demploi.

Des mesures dadaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire daffaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus Avantages employes CIMA.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime