Especialista Relaciones Comunitarias El Soldado

PROPSITO

El propsito de esta funcin es construir gestionar y mantener la participacin proactiva a travs de la implementacin de planes de participacin de las partes interesadas en apoyo de la implementacin ms amplia de los planes de desempeo social. El titular del rol ayudar a establecer relaciones de confianza que permitan abordar de manera oportuna y asertiva los posibles conflictos riesgos e impactos con consecuencias sociales para establecer y mantener buenas relaciones con las comunidades y los grupos de inters de acuerdo con polticas de Anglo American trabajando en estrecha colaboracin con otras disciplinas en el sitio y la unidad de negocio.

Esta funcin se centrar en la implementacin de planes de participacin de las partes interesadas sin embargo tambin incluir la implementacin de elementos del plan de gestin social que apoyen el control de riesgos la gestin del impacto social y la implementacin de proyectos de desarrollo socioeconmico. 

TAREAS CLAVES

Seguridad y Salud

Aplicacin coherente de los principios de seguridad y salud en todas las interacciones y asumir la responsabilidad personal de la seguridad propia y de los dems para garantizar el cero dao.

Rendimiento y entrega

Expectativas de negocio

• Apoyar el desarrollo de la estrategia de engagement e implementar el plan anual de participacin y relacionamiento comunitario para mejorar y mantener buenas relaciones con las comunidades en el  rea de Influencia de la Operacin y las partes interesadas clave de la comunidad.

Planificacin Operativa

• Apoyar el proceso de diseo y actualizacin del plan de gestin social y el plan de relacionamiento con los grupos de inters.
• Identificar y monitorear las expectativas percepciones y preocupaciones de los grupos de inters en funcin de los riesgos e impactos as como las oportunidades de desarrollo manteniendo un vnculo directo constante con el Gerente de Desempeo Social el Superintendente de Desempeo social y comunidades.
• Apoyar el proceso de diseo y actualizacin del Plan de Desarrollo Socioeconmico del sitio segn informacin relevante levantada en trabajo territorial.

Gestin del trabajo

• Implementar el Plan de engagement con partes interesadas en las interacciones de la comunidad y los gobiernos locales incluidos los planes de accin y objetivos anuales.
• Implementar el proceso y procedimiento de quejas alineado con las polticas de la compaa segn corresponda
• Implementar el Procedimiento de Compromisos
• Organizar liderar y/o participar en reuniones comunitarias segn sea necesario segn el Plan de Participacin de las Partes Interesadas
• Gestin de Budget asociados a proyectos de inversin social
• Proporcionar insumos para informar sobre la gestin de compromisos mensualmente al SPMC en funcin de los KPI y los datos de compromisos de Isometrix (u otro mecanismo existente) coordinando la retroalimentacin de los equipos responsables segn sea necesario
• Monitorear y evaluar el procedimiento de gestin de compromisos y proporcionar insumos para informar a SPMC sobre la frecuencia acordada con el Gerente de Desempeo Social
• Trabajar con el equipo de seguridad en la preparacin para emergencias y la planificacin de la respuesta con las comunidades en relacin con la participacin.
• Trabajar para apoyar la implementacin de medidas de gestin de riesgos e impactos sociales y proyectos de desarrollo socioeconmico.
• Identificar y escalar posibles proyectos de desarrollo local representativos de las necesidades de la comunidad.

Qualifications :

Calificaciones:

• Titulado en rea de Ciencias Sociales tales como: Antropologa Trabajo Social Periodismo Ingeniera Comercial o carrera afn
• Conocimientos en temas relevantes relacionados como planificacin del desarrollo proyectos de inversin social gestin de riesgos e impactos resolucin de conflictos geografa humana etc. especializados en gestin social / relaciones comunitarias o similares.
• 5 aos de experiencia en el cargo o similares 
• Experiencia en industrias tales como empresas productivas minera sector pblico y/o consultoras

Habilidades de Procesos Sociales

Capacidad de tener interacciones personapersona productivas y apropiadas mediante la comprensin del comportamiento y las situaciones sociales:

Autoconocimiento:

• Capaz de analizar los propios comportamientos y su impacto en los dems y adaptarlos de acuerdo al contexto y las circunstancias.
• Puede observarse a s mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales reflexionar y aprender de las interacciones solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora.
• Reconoce y acepta la importancia de anteponer las necesidades del negocio por sobre las propias y puede lidiar con el conflicto/estrs interno que esto pueda generar.

Procesos de Equipo:

• Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias.
• Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo resolviendo conflictos
• Lder de Equipo: Fomenta un clima inclusivo en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir colaborar recibir retroalimentacin y coaching.

Colaboracin:

• Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas mediante el uso efectivo de la escucha activa para comprender mejor a otras personas o grupos.
• Comprende cmo influir o negociar con otros para lograr resultados productivos
• Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con la realizacin del trabajo

Aplicacin

• Iniciativa determinacin persistencia y compromiso para aplicar todas sus habilidades y capacidades en funcin de realizar un trabajo productivo seguro y sostenible.

Otros requisitos

• Salud compatible con trabajo en operaciones mineras
• Licencia de conducir clase B vigente

Informacin adicional :

En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quines son y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.

Nuestros principales habilitadores son:

• Lderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes nicos de cada colega.
• Lugar de trabajo flexible integrador y solidario.
• Colegas sean valorados y respetados que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo
• Entorno seguro efectivo y propicio para todos nuestros grupos de inters.

Por esto todas nuestras vacantes estn disponibles para todos quienes cumplan con la descripcin del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en gnero LGBT edad cultura/religin etnia o condicin de discapacidad (Ley 21.015 es bienvenida.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime