Responsable du Capital Humain FH
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Job Description
Qui sommes nous :
Cest loccasion unique de rejoindre un projet ambitieux de transformation digitale dans une entit autonome et agile (une 30 aine de personnes date une 50 aine dici la fin de lanne) qui lance un produit qui doit rvolutionner son march.
Votre rle vos responsabilits :
En tant que Responsable du Capital Humain vous jouerez un rle cl dans le recrutement le dveloppement et laccompagnement des collaborateurs. Vous participez la dfinition et ladoption dune culture dentreprise. Vous interviendrez sur lensemble des sujets Capital Humain afin danimer les ressources humaines de lentreprise dans un environnement dynamique et volutif et en vous positionnant en vritable business partner pour accompagner la croissance de Kazaar.
Vos missions :
Recrutement & Marque Employeur : piloter la stratgie de recrutement pour attirer et retenir les meilleurs profils en optimisant les processus de sourcing et de slection.
- Dfinir et dvelopper la marque employeur :
Dfinition de nos facteurs diffrenciants.
Mise en place dune stratgie de marque employeur.
Construction du matriel de communication de la marque employeur et des supports associs.
Identification et participation des vnements (salons relations coles lis notre industrie et aux technologies que nous utilisons notre positionnement en tant quditeur de logiciels.
- Dfinir et mettre en uvre la politique de recrutement et de cooptation.
- Grer lensemble du processus de recrutement (en sappuyant sur loutil Teamtailor)
Participer lidentification des besoins et rdiger les fiches de poste avec les responsables dquipe.
Grer la relation avec les cabinets de recrutement et sites de recrutement notamment Welcome To The Jungle et Linkedin.
Publier les annonces et animer les canaux de communication ddis.
Formaliser les critres et outils de slection des candidats (assessments techniques guides dentretien pour les managers .
Participer la slection des candidats.
Formation des personnes impliques dans les processus de recrutement. - Mettre en place les protocoles daccueil et lonboarding des nouveaux arrivants et sassurer que les nouveaux arrivants sont bien intgrs dans lentreprise.
Dveloppement des talents :
Mettre en place un rfrentiel emplois & comptences en adquation avec les valeurs et les ambitions de Kazaar (descriptions de poste niveaux de sniorit comptences et qualits attendues .
Construire et mettre en uvre le plan de dveloppement des comptences pour accompagner la monte en puissances des collaborateurs : recensement des besoins recherche des solutions de formation budgtisation et priorisation programmes personnaliss pour les key people mise en uvre.
Dfinir et mettre en place le processus dapprciation de la performance.
Rmunration : dfinir une politique de rmunration (grilles salariales permettant dassurer une quit interne et externe des rmunrations mise en place dincentives) animer les revues salariales annuelles.
Accompagnement des managers : apporter un support stratgique et oprationnel aux managers dans la gestion de leurs quipes.
Administration CH & conformit :
Superviser la paie et la gestion des avantages sociaux (en sappuyant sur le support du service Paie du groupe).
Grer les contrats de travail :
Rdaction et harmonisation des contrats de travail.
Gestion de la vie du contrat de travail : avenants disciplinaire procdures de dpart.
Faire la liaison avec les autorits gouvernementales et les organismes externes.
Veiller au respect des obligations lgales en matire de droit du travail.
Grer la relation avec les conseils et les cabinets davocats dans le cadre des missions RH.
Relations sociales : animer le CSE en soutien la Direction Gnrale. mise en place de chartes et/ou daccords dentreprise le cas chant.
Mettre en place des indicateurs de performance lis lactivit CH et assurer un reporting mensuel destination du board de lentreprise.
Engagement sant et bientre au travail :
Dvelopper des initiatives favorisant la motivation lengagement et la satisfaction des collaborateurs.
laborer et mettre en uvre des programmes et des initiatives visant amliorer la sant la scurit et le bientre des employs.
Proposer et organiser des vnements ponctuels ddis la cohsion dquipe (teambuilding afterworks sances de sports etc..
Sassurer du traitement quitable et non discriminatoire des collaborateurs.
Sensibiliser les employs aux bonnes pratiques de lentreprise en matire de responsabilit sociale et environnementale (RSE).
Structuration & numrisation des processus RH : optimiser et automatiser les outils et processus RH pour accompagner la croissance.
Ce quil vous faut pour mener bien la mission :
Diplm(e) en Ressources Humaines Droit Social ou Gestion des Organisations.
Exprience confirme de 5 ans minimum en RH idalement dans un environnement startup/scaleup et chez un diteur de logiciel.
Matrise des sujets recrutement droit du travail formation administration du personnel et gestion des collaborateurs.
Excellentes capacits relationnelles sens de la communication et aptitude fdrer.
Forte capacit dadaptation et esprit entrepreneurial pour voluer dans un environnement en perptuelle volution.
Rigueur curiosit et prise dinitiatives.
Trs bonne connaissance des logiciels de gestion RH notamment outil de gestion des candidatures gestion des OKRs gestion du suivi des temps.
Bilingue FR/EN.
Pourquoi nous rejoindre
Une opportunit unique de structurer et de piloter la fonction RH au sein dune entreprise en forte croissance
Un environnement stimulant innovant et collaboratif
Des perspectives dvolution rapides et une forte autonomie dans vos missions.
Lenvironnement :
Les locaux de Saint Ouen cest une dco et une architecture au top deux pas des puces amnags pour nous croiser ... souvent !
Une grande halle ajoure avec des espaces trs agrables et conviviaux des salles de runions quipes un Atrium un patio en extrieur pour les pauses notre Human Caf le roof top une cantine tendance ou encore : une salle de sport une bibliothque un piano une borne darcade ping pong/baby foot Il y en a vraiment pour tous les gots.
Ce que nous proposons :
- Tltravail 2 jours par semaine possible
- RTT tickets restaurant mutuelle.
- Des transports proximit : les lignes de M 13 et 14 sont 10
- Un accs gratuit au parking extrieur pour y garer voiture vlo trottinette etc.
- La participation aux divers vnements sur le site comme la semaine du bien tre au travail la semaine du handicap les meetup et soires thme.
Altavia un groupe engag :
La diversit est une force que nous cultivons.
Notre groupe promeut une politique de diversit et dgalit et attache une grande importance lidentification et au dveloppement de tous les talents. Nous sommes activateurs de progrs
Altavia est coarmateur et partenaire de STAND AS ONE et de son Skipper Eric Bellion !
Lquipe #Kazaar
Employment Type
Full Time
