Area Sales Manager 37455

Ensuring Charts Success

Als Area Sales Manager erschlieen Sie Wachstumspotentiale und sind aktiv an der Umsatzsteigerung in den Regionen Sddeutschland sterreich und Schweiz verantwortlich. Diese Rolle konzentriert sich auf den Ausbau unseres AftermarketGeschfts die Identifizierung strategischer Marktchancen und den Aufbau einer robusten Vertriebspipeline.
Dabei konzentrieren Sie sich nicht nur auf die schnelle und pragmatische Problemlsung fr unsere Kunden sondern investieren in den Aufbau langfristiger Beziehungen.

ber uns...

Chart Industries ist ein weltweit fhrender Hersteller von hochentwickelter Ausrstung fr vielfltige Anwendungen in den Mrkten fr saubere Energie und Industriegase. Im Jahr 2023 erwarb Chart Industries die Howden Group und die gesamte Gruppe ist mittlerweile mit ber 11.700 Mitarbeitern in ber 40 Lndern weltweit vertreten. Unsere Vision ist es die lebenswichtigen Prozesse unserer Kunden zu ermglichen und dadurch eine nachhaltigere Welt zu frdern. Erfahren Sie mehr ber uns unter

CPI Teil der HowdenGruppe ist ein internationales Produktions und Dienstleistungsunternehmen das sich auf die Bereitstellung der besten Produkte und Dienstleistungen fr die Kompressionsindustrie konzentriert. Mit einer Geschichte von mehr als 120 Jahren kombinierter Geschftserfahrung hat sich CPI traditionell darauf konzentriert ein Lsungsanbieter fr schwierige Anwendungen in der Kolbenkompressionsindustrie zu sein bei dem die hochwertigsten von CPI entwickelten proprietren Materialien verwendet werden. Heute ist CPI ein Lsungsanbieter der sein Angebot ber die Kompressionsbranche hinaus auf andere wichtige Wachstumsbereiche ausweitet.

Zur Verstrkung unseres Teams suchen wir einen Area Sales Manager (m/w/d) After Sales / Service

Wohnort idealerweise in der Region Bamberg Nrnberg Erlangen Wrzburg oder Bad Kissingen

Ihre Aufgaben

Frderung und Sicherung von Geschftsmglichkeiten mit neuen und bestehenden Kunden.
Analyse von Markttrends zur Identifizierung neuer Geschftsmglichkeiten und Potenziale.
Erstellung detaillierter Berichte zu Auftrgen Angeboten und Markteinblicken zur Untersttzung der strategischen Planung.
Fhrung und Untersttzung des internen Vertriebsteams mit dem Ziel dessen Effektivitt zu steigern.
Pflege prziser VertriebsKPIDaten (z. B. Buchungen Margen Umsatz) zur Untersttzung der Leistungskontrolle.

Ihr Profil

Ausbildung: BachelorAbschluss in Betriebswirtschaft Wirtschaftsingenieurwesen o.. alternativ Abschluss in einem technischen Bereich plus kaufmnnische Kenntnisse.
Erfahrung: Mehrjhrige Erfahrung in einer technischen Vertriebsfunktion mit Schwerpunkt Service/Aftersales bevorzugt; wenn Sie erste Erfahrungen im technischen Vertrieb gesammelt haben und in dieses Geschft einsteigen mchten zgern Sie nicht sich zu bewerben. Wir konzentrieren uns auf Persnlichkeit und Potenzial nicht auf Ihren Lebenslauf.
Produktkenntnisse: Grundlegende technische Kenntnisse ber unsere Produkte und deren Anwendungen sind von Vorteil aber nicht zwingend erforderlich.
Branchenkenntnisse: Von Vorteil aber wir sind auch offen fr andere Branchen wie chemische Dienstleistungen industrielle Wartung etc.
Weitere Kenntnisse: Mechanisches Verstndnis fr rotierende Maschinen und Schwer/Sondermaschinenbau sowie Thermodynamik ist von Vorteil.
Sprache: Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse; Hollndisch vorteilhaft.
Reisebereitschaft: ca. 40.

Wir haben einige Kriterien zusammengestellt die unserer Meinung nach fr diese Stelle wichtig sind. Machen Sie sich jedoch keine Sorgen wenn Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen nicht genau bereinstimmen. Wenn Sie das Gefhl haben dass Sie die Rolle erfolgreich ausfllen knnen wrden wir uns ber Ihre Bewerbung freuen und gerne mehr ber Sie erfahren.

Unser Angebot

• Ein unbefristetes Beschftigungsverhltnis
• Eine abwechslungsreiche eigenverantwortliche und herausfordernde Ttigkeit im interkulturellen Umfeld
• Eine umfassende Einarbeitung sowie kontinuierliche Weiterbildung
• Ein sehr gutes Vergtungspaket
• Flexible Arbeitszeiten bei 38 Stunden/Woche und 30 Tagen Urlaub/Jahr
• Arbeitgeberzuschuss zur Betrieblichen Altersversorgung

Chart setzt sich aktiv fr Chancengleichheit ein

Die Absicht des Unternehmens in Bezug auf die Einstellung Auswahl und Befrderung ist es die geeignetste Person fr jede Stelle auszuwhlen. Dies unabhngig von der Herkunft den religisen berzeugungen dem Geschlecht der sexuellen Orientierung dem Familienstand dem Alter oder der Behinderung dieser Person. Wir untersttzen zudem die Bundesinitiative Job Jobs ohne Barrieren.