Conseiller re en acquisition de talents
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Posted on :
17-04-2025
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Job Description
Conseiller( re) en acquisition de talents
Situ au c ur du quartier des affaires de Montr al ce poste dans l industrie de l assurance offre une occasion unique de contribuer une quipe collaborative et performante. Le r le fait partie d un groupe bilingue soud qui valorise les relations humaines le travail d quipe et le d veloppement professionnel continu. Vous voluerez au sein d une fonction dynamique en acquisition de talents qui soutient plusieurs secteurs d activit et joue un r le cl dans l obtention de r sultats de recrutement de haute qualit en Am rique du Nord et en Europe. Cette opportunit est id ale pour une personne qui s panouit en mode hybride et qui souhaite faire progresser sa carri re tout en ayant un impact concret.
Ce qu il y a pour vous :
Salaire horaire de 32$ 36$.
Tarif pour entreprise incorpor e : 39$ 43$ par heure.
Contrat de 12 mois avec possibilit de permanence.
Poste temps plein : 37.5 heures par semaine.
Horaire de semaine de 9h 17h.
Mode hybride : 3 jours au bureau du mardi au jeudi.
Occasion de travailler dans un environnement dynamique et professionnel.
Faites partie d une quipe inclusive et passionn e.
Responsabilit s :
Appuyer les efforts de recrutement pour le portefeuille GWAM en Am rique du Nord et occasionnellement en Europe.
G rer entre 20 et 25 postes ouverts la fois en menant l ensemble du cycle de recrutement : rencontre initiale affichage recherche et pr s lection des candidats.
Pr senter les candidats qualifi s aux gestionnaires coordonner les entrevues faire les offres et accompagner l int gration.
Assurer un haut niveau d engagement des candidats tout au long du processus de recrutement.
Collaborer avec les parties prenantes internes pour comprendre les besoins d embauche et offrir des solutions de recrutement adapt es.
Maintenir les donn es et les processus jour l aide d outils comme Workday et Phenom.
Ce dont vous aurez besoin pour r ussir:
Baccalaur at (atout) une exp rience quivalente sera consid r e.
3 5 ans d exp rience en recrutement id alement dans le secteur de l assurance ou des services financiers.
Capacit d montr e travailler de mani re consultative avec des parties prenantes internes et externes pour proposer des solutions de recrutement ax es sur les besoins d affaires.
Exp rience dans l utilisation de strat gies de recherche alternatives notamment via les r seaux sociaux et le r seautage.
Exp rience avec Workday (atout).
Exp rience avec Phenom (atout).
Bilinguisme en fran ais et en anglais essentiel pour soutenir efficacement les gestionnaires d embauche et les candidats travers plusieurs r gions incluant le Qu bec le reste de l Am rique du Nord et l Europe.
Excellentes comp tences en communication crite et orale.
Fortes aptitudes interpersonnelles professionnalisme et orientation client.
Tr s bonne organisation souci du d tail et proactivit .
Capacit d montr e g rer plusieurs priorit s changeantes dans un environnement dynamique.
Pourquoi Recrute Action
Recrute Action (permis dagence : APfournit des services de qualit en mati re de recrutement en offrant un soutien et une approche personnalis e autant pour les chercheurs d emploi que pour les entreprises. Seuls les candidats qualifi s qui r pondent aux crit res dembauche seront contact s.
# MFCJP
Employment Type
Full Time
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