Consultant Junior en Conseil SocialRH - Lyon - HF

Lquipe Conseil RH est intgre au dpartement Conseil du cabinet Forvis Mazars lequel dispose dune quipe Stratgie et Transformation / Performance de la fonction Finance dune quipe dAudit et Conseil en Systmes dInformation et Data analytics dune quipe de Conseil Fiscal et dune quipe Responsabilit Sociale des Entreprises (RSE).

Notre dpartement Conseil RH intervient avec lensemble des lignes mtiers de Forvis Mazars sur des problmatiques de droit du travail et de droit de la protection sociale.

Au sein de notre service Conseil RH vous intervenez sous la supervision dun consultant expriment sur des missions de conseil daccompagnement en droit du travail et de la protection sociale sur des projets RH et Paie de due diligence ou encore daudit lgal au sein dentreprises de tous secteurs et de toutes tailles.

Les principales missions sur lesquelles vous interviendrez sont les suivantes :

Accompagnement des projets sociaux

Organisation de groupes : dtourage des effectifs et affectation aux entits existantes ou crer optimisations sociales CCN effets de seuil exonrations

Accompagnement RH : conseil sur loptimisation des rmunrations conception des organisations du temps de travail participation/intressement

Conseil et accompagnement juridique : rdaction de notes de clauses ou daccords collectifs mise en place de CSE et gestion du dialogue social formations etc.

Conduite de projets de rorganisation

Simulations de packages de rmunration

Structuration des Fonctions RH & Paie

Rdaction de plans de contrle de la paie : modes opratoires RACI (matrice des responsabilits)

Diagnostic / Refonte des processus paie / RH

Mise en place / rorganisation de CSP (centre de service partag) RH et paie

SIRH : recensement des besoins et dysfonctionnements rdaction de cahiers des charges aide la dcision dploiement etc.

Revue du paramtrage de la paie

Audit rglementaire : revue des provisions sociales charges de personnel

Pilotage de la fonction RH / Paie : assistance dans des projets dexternalisation RH (paie visites mdicales recouvrement des IJSS)

Audit organisationnel : diagnostic de la performance des organisations RH et paie

Accompagnement des projets de Fusions & Acquisitions

Duediligences et Vendor due diligences: audit des pratiques et risques RH (droit du travail et protection sociale) / mission de recommandations de mise en conformit chiffrage des risques tude des KPIs RH.

Fusions : estimation chiffre des impacts et rdaction dune feuille de route adapte (alignements des statuts sociaux impacts sur les lus temps de travail rgimes de prvoyance etc.

Gestion de lintgration : alignement du statut social harmonisation RH (dure du travail rmunration simulation des impacts etc. migration paie.

Qualifications :

Vous justifiez dun Master en droit social/protection sociale ou DJCE avec une spcialit en droit social ou encore un master RH.

Des connaissances en droit social sont ncessaires pour cet emploi.

Vous avez de bonnes qualits rdactionnelles disposez dune apptence pour les chiffres et dun bon esprit critique. Vous tes soucieux de gagner en comptence et la recherche dune exprience motivante et enrichissante. Par ailleurs vous aimez le travail en quipe.

Informations supplmentaires :

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime