Superintendente de Talento y Desarrollo

En Anglo American nos encontramos en bsqueda de un Superintendente de Talento y Desarrollo.

El propsito de la vicepresidencia de Personas y Organizacin consiste en crear una ventaja competitiva y sostenible a travs de personas capaces guiadas por un propsito y en una cultura de alto desempeo.

Este rol tiene como objetivo principal el liderar y ser responsable por los procesos e implementacin de actividades que fomenten de manera estructurada y segura el desarrollo de competencias el desempeo el aprendizaje y el talento de los colaboradores en los diferentes roles y reas tcnicas y de soporte de la operacin de acuerdo con las normas locales y estndares de Anglo American. Esto incluye las actividades que contribuyan a la atraccin desarrollo evaluacin y retencin de nuestros colaboradores.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Supervisar y ejecutar las Polticas y Procedimientos de Personas y Organizacin en las reas de Aprendizaje Gestin del Desempeo y Gestin del Talento.
• Participacin en la creacin y liderar la implementacin de la estrategia de aprendizaje a travs de la identificacin pertinente de necesidades de capacitacin interna de acuerdo con la estrategia operativa necesidades tcnicas y habilidades sociales de la organizacin.
• Desarrollar y reportar el plan anual de desarrollo basado en los procesos de identificacin de talentos.
• Establecer programas de desarrollo  y equipos efectivos como Team Buildings Mentoring Coaching Shadowing Supervisin y Liderazgo.
• Responsable de la aprobacin y apoyo a la ejecucin del plan anual de capacitacin obligatoria relacionada con Seguridad y Salud Ocupacional Medio Ambiente y Programas Corporativos de acuerdo con el nivel de los cargos.
• Liderar la implementacin del plan anual de gestin del desempeo en coordinacin con las reas involucradas.
• Administrar y actualizar los planes de carrera y sucesin de la organizacin.
• Liderar y apoyar el proceso formativo de los programas de jvenes profesionales y de practicantes.
• Disear ejecutar y dar seguimiento y reportar la ejecucin de los contratos servicios y presupuestos asociados a aprendizaje desempeo y desarrollo en coordinacin con el rea de supply chain .
• Aprobar y reportar los informes semanales mensuales y anuales del rea.
• Reportar y comunicar indicadores clave de gestin de desempeo del rea.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SHE:

• Conocer y aplicar los valores principios y la Poltica SHE de Anglo American Quellaveco y contribuir a su visin de cero daos.
• Cumplir y hacer cumplir los requisitos legales y otros compromisos asumidos por Anglo American Quellaveco los estndares procedimientos y reglamentos internos del Sistema de Gestin; as como las reuniones de capacitacin concientizacin y formacin de la cultura de Cero Daos.
• Administrar los recursos para asegurar la implementacin y mantenimiento del Sistema Integrado de Gestin as como para el control de los peligros y riesgos de SHE.
• Asegurar la identificacin y control de los peligros y riesgos de SHE asociados a las actividades y cambios que sucedan en su rea de trabajo.
• Impulsar la mejora continua en la Gestin de Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Qualifications :

FORMACIN Y CERTIFICACIONES

• Profesional con grado acadmico en reas como Psicologa Administracin Ingeniera Industrial u otro campo relacionado
• Estudios de postgrado en Gestin de Personas Administracin Negocios Gestin del Aprendizaje ser apreciado.
• Certificaciones en gestin de personas gestin de data diseo y ciencias de aplicacin en el aprendizaje y la conducta (neurociencias etc).
• Ingls (indispensable fluidez para comunicarse)
• Deseable Licencia de Conducir AI.

EXPERIENCIA

• Al menos 6 aos liderando equipos de talento y desarrollo en posiciones similares o relacionadas principalmente al aprendizaje mejora de competencias gestin de talento y desarrollo de lderes.
• Slida experiencia gestionando equipos sistemas y procesos de gestin del desempeo y del talento as como plataformas/gestin del aprendizaje.
• Experiencia en implementacin de programas y herramientas de liderazgo y desarrollo de equipos
• Experiencia liderando los procesos logsticos y estndares relativos a procura y contratos de servicios de aprendizaje
• Gestin e implementacin de programas corporativos
• Competente en la gestin del cliente seguimiento y reporte.
• Competente en la aplicacin de programas alineados a la legislacin y estndares relativos a seguridad calidad y cumplimiento
• Competente en sistemas de reporte y gestin de KPIs de Talento y Desarrollo y ROI de aprendizaje.

Informacin adicional :

Nuestra empresa son las personas y no tenemos dudas sobre nuestra principal prioridad: hacer todo lo que podamos para mantener la seguridad y el bienestar de nuestros trabajadores. No hay una respuesta fcil pero al liderar con seguridad e invertir en salud y bienestar nos estamos acercando ms cerca que nunca a nuestro objetivo de Cero Dao.

De continuar a la siguiente etapa recibir un correo por parte de nosotros invitndolo a completar su primera evaluacin en nuestra plataforma HireVue y un formulario de datos en Ms Forms. Agradeceremos estar muy atento a su bandeja de entrada o de  correo no deseados a fin de continuar con cada una de  las etapas de nuestro proceso dentro de los tiempos establecidos.

Contamos contigo para cumplir nuestro propsito: Reimaginar la minera para mejorar la vida de las personas!
 

Cierre de convocatoria: 22/04/2025

#LIDIANAP

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime