Charg de mission coordination RH FH
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Job Description
Cr e le 1er janvier 2016 la M tropole du Grand Paris est une intercommunalit de 72 millions d habitants qui regroupe 130 communes et 11 tablissements publics territoriaux. Elle porte un projet m tropolitain ambitieux unique et n cessaire et d ploie des actions d envergure sur son territoire. Son intervention est d finie dans le cadre de l exercice de ses cinq comp tences : d veloppement et am nagement conomique social et culturel ; protection et mise en valeur de l environnement et du cadre de vie ; am nagement de l espace m tropolitain ; politique locale de l habitat ; gestion des milieux aquatiques et pr vention des inondations.
Le service Ressources humaines met en uvre la strat gie RH et g re les moyens d di s les recrutements la mobilit la gestion administrative et la paie le d veloppement des comp tences et du management organise la concertation et le dialogue social. Il g re galement les moyens des groupes ainsi que les indemnit s des lus.
- Superviser l activit des gestionnaires RH et leurs apporter un soutien sur des dossiers et situations complexes ;
- V rifier les parapheurs et les saisies dans Ciril entr es en lien avec le recrutement sorties l ments paies (IFSE CIA CET mutuelles primes diverses ;
- Participer l animation des r unions de service ;
- tre garant des op rations de paie et de la DSN : Contr le de paie (v rification de la paie au J7 en solo et dernier contr le au J0 avec les gestionnaires) et v rification des PJ avant transmission Paris ;
- Assurer le traitement des charges et les tats de fin d exercice (DIF Elus ATIACL FIPHFP) ;
- Suivre les demandes de la DGFIP ;
- Elaborer des proc dures paie et module SIRH ;
- Assurer l ex cution des d penses et des recettes sur le p rim tre de la DRH (engagements comptables et bons de commande) ;
- Contr ler les factures et saisir les services faits ;
- Cr ation des tiers fournisseurs et relations fournisseurs ;
- Gestion administrative et comptable des frais de mission des agents et des lus des frais de restauration des agents des frais de formation des agents et apprentis et des d penses m dicales ;
- Gestion comptable des frais de fonctionnement des groupes politiques et suivi trimestriel ;
- Assurer le suivi de la consommation des budgets g r s par le service RH.
En collaboration avec le charg de mission pilotage et tudes RH :
- Pilotage de la masse salariale et du budget de la RH et des lus ;
- Participation aux campagnes en lien avec la paie (CIA CET) ;
- Participation l laboration du rapport et d bat d orientation budg taire budget RH et Elus et compte administratif ;
- Appui sur le suivi des effectifs ;
- Suivi de l volution du SIRH et des relations r guli res avec l diteur.
Profil
Vos comp tences partager
- Parfaite ma trise du fonctionnement cadre r glementaire et processus des collectivit s
- Solide connaissance du statut de la fonction publique et de la paie
- Ma triser le cadre statutaire et r glementaire de la GRH
- Maitrise du management et des outils RH
- Techniques d expression crite et orale
- Capacit animer et organiser des r unions multipartenaires
- Pilotage de la gestion statutaire des collaborateurs et des lus
- Faire preuve de leadership
- Capacit prendre des d cisions et communiquer
- Curiosit intellectuelle et capacit dadaptation face aux volutions du secteur public et des politiques RH
- Ma trise de l outil informatique et office (Word Access Excel PowerPoint ;
Conditions dacc s au poste
- Niveau d tude souhait : BAC 5
- Formation requise : Ressources Humaines
- Ann es d exp rience (minimale) dans le poste vis ou quivalent : 1 3 ans b n ficier d une premi re exp rience dans le domaine RH en collectivit ou tablissement public
- Cat gorie A fili re administrative cadre d emploi des attach s territoriaux
- Recrutement statutaire d faut contractuel (contrats de trois ans)
Pourquoi nous
Travailler la M tropole du Grand Paris c est aussi b n ficier de nombreux avantages vous garantissant des conditions optimales pour accomplir vos missions :
- Temps de travail : 40h / semaine
- R gime de cong s : 25 jours de cong s pay s annuels et 2 jours de RTT/mois
- R gime indemnitaire attractif CIA sur objectifs individuels et collectifs
- Nouveaux locaux agr ables et tr s bien quip s
- Restaurant inter entreprise au sein du b timent acc s au restaurant municipal de la ville de Paris
- Participation employeur aux frais de mutuelle pr voyance
- Prise en charge du pass Navigo 75
- Forfait mobilit durable pouvant aller jusqu 300 /an pour les agents se rendant sur leur lieu de travail en v hicule propre (v lo trottinette voiture lectrique
- CNAS (Comit National d Action Sociale)
- Parcours de formation adapt votre projet professionnel
- T l travail jusqu 2 jours/ semaine
Pour aller plus loin :
Futur N1
Alexis HLUSZKO Directeur des Ressources Humaines et des Moyens
Alexis Hluszko Linkedin
Participez notre succ s collectif ! Rejoignez la M tropole du Grand Paris.
Poste pourvoir au 16 juin 2025
Bonne ma trise du fonctionnement des collectivit s et connaissance de l'environnement institutionnel - Ma trise du cadre statutaire et r glementaire de la GRH et bonne connaissance de la paie - Ma trise de l'outil informatique et du Pack Office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; bases de donn es, ... - Connaissance des outils informatiques sp cifiques li s aux syst mes d'information RH de la collectivit : CIRIL ou comp tences en informatique suffisantes pour les appr hender rapidement - Comp tences en statistiques - Ma trise des aspects r dactionnels (rapport, synth se, crits professionnels) - Capacit coordonner l'activit et la performance, prendre des d cisions communiquer - Accompagner le changement et faire adh rer - Autonomie - Curiosit intellectuelle, capacit tre force de proposition - Capacit d'adaptation face ses diff rents interlocuteurs et intelligence des situations - Disponibilit
Employment Type
Full Time
