Tecnico de Recursos Humanos

Misin del puesto:

Ser un enlace clave entre el CEO los jefes departamentales y los empleados asegurando la gestin eficiente de los procesos de reclutamiento induccin y evaluacin con enfoque en la digitalizacin retencin de talento y desarrollo profesional.

Responsabilidades Principales

1. Gestin de Sistemas de Recursos Humanos:

Insercin y actualizacin constante de los datos de empleados en sistemas como Holded y Bitrix.

Seguimiento de fichajes horarios vacaciones y bajas en los sistemas.

Digitalizacin de contratos y documentos laborales.

2. Reclutamiento y Seleccin:

Publicacin de vacantes en portales de empleo mediante SmartRecruiters.

Gestin de la base de datos curricular para sustituciones inmediatas dentro del CRM de SmartRecruiters.

Pre entrevistas telefnicas y coordinacin de entrevistas junto con los jefes de departamento. 

Evaluacin inicial de perfiles y comunicacin de condiciones laborales a los candidatos.

3. Evaluacin de Candidatos:

Uso de la plataforma Gorilla Test para evaluar competencias tcnicas y habilidades especficas.

Configuracin de pruebas personalizadas en Gorilla Test para medir habilidades tcnicas soft skills y capacidad de resolucin de problemas.

4. Induccin y Onboarding:

Preparacin y ejecucin del manual de acogida. 

Realizacin de tours de presentacin para nuevos empleados.

Supervisin de la entrega de uniformes y acceso a cursos de formacin obligatoria.

5. Evaluacin y Desarrollo de Talento:

Diseo y aplicacin de pruebas de conocimiento sobre SOPs clima laboral y prevencin de riesgos.

Elaboracin de planes de carrera y desarrollo interno para empleados destacados.

Seguimiento y comunicacin de resultados de evaluaciones al CEO y direccin.

6. Polticas y Procesos:

Redaccin de fichas de puesto de trabajo y diseo de procesos de reclutamiento induccin y evaluacin.

Actualizacin de protocolos disciplinarios manual de acogida y polticas de contratacin.

Elaboracin de registros salariales y reporte a direccin.

7. Empata y Apoyo:

Atencin a empleados para resolver dudas o inquietudes.

Asistencia en reuniones interdepartamentales despidos y revisiones de puesto.

8. Informes y Reportes:

Preparacin de informes digitales detallados sobre procesos evaluaciones y clima laboral.

  Reporte regular de KPIs como retencin de talento tiempo medio de contratacin y desempeo.

Habilidades Principales Necesarias

Hard Skills (Habilidades Tcnicas):

Experiencia con sistemas como Holded Bitrix y plataformas de reclutamiento como SmartRecruiters.

Capacidad para configurar y analizar pruebas en Gorilla Test.

Habilidad para disear procesos de RRHH y estrategias de desarrollo de talento.

Dominio de herramientas digitales para elaboracin de informes y anlisis de datos.

Soft Skills (Habilidades Interpersonales):

Empata: Habilidad para escuchar comprender y apoyar tanto a empleados como a jefes departamentales.

Estructura Mental: Capacidad analtica y organizada para gestionar mltiples procesos simultneamente.

Comunicacin Efectiva: Claridad para transmitir ideas tanto verbal como por escrito en reportes y presentaciones.

Proactividad: Iniciativa para anticipar problemas y proponer soluciones prcticas.

Plataforma de Evaluacin y Seleccin

1. Evaluacin de Candidatos:

Uso de Gorilla Test para evaluar competencias tcnicas habilidades especficas y resolucin de problemas.

Configuracin de pruebas personalizadas para medir conocimientos sobre sistemas procesos y soft skills.

2. Seleccin y Gestin de Candidatos:

Gestin del proceso completo de seleccin mediante el CRM de SmartRecruiters desde la publicacin de vacantes hasta la contratacin.

Seguimiento y organizacin de entrevistas retroalimentacin y evaluacin de candidatos en el CRM.

Proceso de seleccin:

Para avanzar al siguiente paso en el proceso de seleccin es imprescindible completar un test inicial en el siguiente enlace: 

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Qualifications :

Licenciatura en Recursos Humanos Psicologa Administracin o campo relacionado.
Experiencia previa en funciones similares de al menos 2 aos.
Conocimiento slido de la legislacin laboral y regulaciones actuales.
Excelentes habilidades de comunicacin y capacidad para trabajar en equipo.
Organizado/a y capaz de gestionar mltiples tareas de manera eficiente.
Proficiente en herramientas informticas y software de gestin de recursos humanos.

Informacin adicional :

Adems se valorar muy positivamente:

Ingls Nivel Alto.

Slidas habilidades y vocacin al servicio cliente.

Trabajo por objetivos y orientacin a resultados.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime