CHARGE RESSOURCES HUMAINE ET COMPTABILITE
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Job Description
Doit informer la direction des modalits dapplication des rgles lgales et conventionnelles. Est charg(e) de rcuprer toutes les informations concernant les volutions lgales rglementaires et conventionnelles dans les domaines social et fiscal . Les transmets la Direction et met en application la dcision prise. Assure lensemble des obligations lies au personnel (visite mdicale affichage . Supervise les plannings des quipes en collaboration avec la Direction et les managers de rayons (plannings horaires planning des congs pays planning des formations). Vrifie que leur affichage est effectu dans le respect des dlais lgaux.
Gre administrativement les sanctions disciplinaires dcides par la direction en cas de manquements constats par un membre du personnel : propose une rdaction et la soumet sa hirarchie.
Diffuse les annonces et affiches de recrutement. Veille lintgration des nouveaux collaborateurs transmets les documents ddis.
Gre les actions de formation : relations avec les OPCO et le ple Performance inscriptions convocations des stagiaires etc.
Suit le taux de ralisation des entretiens annuels et professionnels. En informe sa hirarchie. Prpare lensemble des documents destination du personnel : contrats de travail et avenants attestations employeur affiliation mutuelle/ prvoyance documents de fin de contrat
Gre les lments de paie : Grille de salaire et cotisations congs absences heures travailles heures supplmentaires et complmentaires. Enregistre le temps de prsence. Prpare les paies et les tablit aprs validation Etablit la DSN et les DSN vnementielles. Contrle ltablissement des dclarations sociales. Procde au classement et larchivage de la documentation et des dossiers administratif du personnel. Prpare les diffrentes runions prvues par la direction.
Gre les appels tlphoniques et transmet les messages la direction.
Rdige les documents divers (ex : note de service) et courriers. Dclare les accidents de travail et tablit le suivi de ces derniers. Effectue les convocations aux visites mdicales. Etablit les dossiers de prise en charge auprs de lorganisme de prvoyance ainsi que les attestations de scurit sociale.
Etablit et garantit lexactitude de lensemble des critures comptables. Etablit les situations quadrimestrielles et prpare le bilan dans les dlais arrts par la direction. Etablit et garantit lexactitude de toutes dclarations notamment fiscales lexception toutefois de la liasse fiscale. Assure et garantit le classement et la conservation de lensemble des documents obligatoires. Prpare les paies et les tablit. Assure lensemble des obligations lies au personnel (visite mdicale affichage . Etablit lensemble des documents qui lui sont destins. Etablit la DSN et les DSN vnementielles. Contrle ltablissement des dclarations sociales.
. Etablit dans les dlais demands les tableaux suivants et garantit leur fiabilit : tat de la marge gestion des heures travailles tableaux de bords et comptes dexploitation. Transmet les rsultats commerciaux. Assure la saisie et ldition du budget Point de vente et garantit sa conformit avec les instructions de la direction. Garantit la prparation des documents dinventaire et la sincrit de la saisie des inventaires. Assure le suivi du plan de trsorerie.
Etablit et contrle lensemble des versements et rglements effectus par le PDV (paies factures impts dans les dlais impartis.
Additional Information :
Nous recherchons des collaborateurs motivs dots dun sens du service aux clients avec une conscience professionnelle.
Valeur Humaine et culture dentreprise tournes avant tout vers la russite et la bienveillance. Intgrez une quipe dynamique avec des perspectives dvolution rapide selon vos comptences.
Vous bnficiez dune rmunration attractive compose dun trs bon salaire fixe primes 13me mois mutuelle 50 prise en charge par lentreprise.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
