Responsable RH

Responsabilit s et t ches principales :

• Gestion des carri res et d veloppement des comp tences : Mettre en place des parcours de formation et de d veloppement professionnel suivre les entretiens annuels et veiller l volution des carri res des collaborateurs.
  

• Gestion de la paie et des avantages sociaux : Superviser le calcul et la distribution des salaires des primes et autres avantages en collaboration avec le service paie. Assurer la gestion des absences des cong s et des dossiers de protection sociale.
  

• Relations sociales : Assurer le suivi des relations avec les instances repr sentatives du personnel (CSE d l gu s du personnel etc. et g rer les n gociations collectives. Veiller l application des r glementations et des conventions collectives.
  

• Gestion des conflits et accompagnement des managers : Apporter un soutien et des conseils aupr s des managers dans la gestion des situations difficiles (conflits licenciements absences longues etc.. Pr venir les risques psychosociaux et g rer les situations de harc lement ou de discrimination.
  

• Mise en place de la politique RH : D finir et d ployer les politiques RH en mati re de recrutement de gestion des talents de r mun ration de qualit de vie au travail etc.
  

• Veille juridique : Assurer une veille constante sur les volutions l gales et r glementaires en mati re de droit du travail et d emploi et sassurer de leur conformit au sein de lentreprise.
  

• Reporting et suivi RH : Analyser les donn es RH (absent isme turnover etc. pr parer des rapports et fournir des analyses la direction pour une prise de d cision clair e.
  

Profil

Formation et exp rience :

• Dipl me Bac 4/5 en Ressources Humaines Droit du travail ou en gestion des entreprises.
  

• Une exp rience significative de 5 ans minimum dans une fonction RH id alement en tant que RRH dans une entreprise de taille interm diaire ou grande.
  

• Une sp cialisation en droit social ou une certification en management RH peut tre un plus.