KERING HRIS Analyst
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Job Description
Summary
Groupe de Luxe mondial Kering regroupe et fait grandir un ensemble de Maisons emblmatiques dans la Mode la Maroquinerie et la Joaillerie : Gucci Saint Laurent Bottega Veneta Balenciaga Alexander McQueen Brioni Boucheron Pomellato Dodo Qeelin Ginori 1735 ainsi que Kering Eyewear et Kering Beaut. En plaant la cration au coeur de sa stratgie Kering permet ses Maisons de repousser leurs limites en termes dexpression crative tout en faonnant un Luxe durable et responsable. Cest le sens de notre signature : Empowering Imagination. En 2024 Kering comptait 47 000 collaborateurs et a ralis un chiffre daffaires de 172 milliards deuros.Kering is a global luxury group that manages the development of a portfolio of renowned houses in fashion leather food and jewelry: Gucci Saint Laurent Bottega Veneta Balenciaga McQueen Brioni Boucheron Pomellato DoDo Qeelin and Ginori 1735 as well as Kering Eyewear and Kering Beaut.
Kering places creativity at the heart of its strategy enabling its Houses to push boundaries in terms of their creative expression while crafting tomorrows luxury in a sustainable and responsible way. This commitment is encapsulated in our signature: Empowering Imagination. In 2024 Kering had 47000 employees and revenue of 17.2 billion.
Job Description
Nous sommes actuellement la recherche dun(e) HRIS Analyst pour intgrer lquipe HRIS.
Votre opportunit
Au sein de lquipe SIRH du groupe Kering vous aurez un rle central dans lamlioration et le dploiement de solutions SIRH Saas afin doptimiser les process de gestion des Talents de la Performance et de la Formation des collaborateurs Kering et de ses Maisons.
Bas(e) Paris vous collaborerez troitement avec les diffrentes quipes RH les services partags RH les quipes IT et tous les contributeurs la roadmap RH digitale de Kering. Votre objectif : garantir que Workday et les autres solutions digitales soutiennent la stratgie de dveloppement des talents du groupe en particulier travers une gestion efficace des comptences.
Comment vous allez contribuer
Expertise et accompagnement : Devenez le point de contact cl pour les interlocuteurs RH et IT sur les modules Talent Performance et Learning tout en dveloppant une expertise fonctionnelle sur ces domaines et outils.
Planification et analyse stratgique : Contribuez la dfinition de la roadmap SIRH avec lquipe Talent du Groupe valuez les implications des nouvelles demandes (effort risques cots dlais) et facilitez leur priorisation.
Mise en uvre de solutions : Prenez en charge limplmentation des designs fonctionnels dans les solutions RH (configuration tests mise en production).
Support et optimisation : Assurez un support de niveau 3 pour rsoudre les bugs dployer les volutions et amliorer les processus grce des solutions simples automatises et orientes utilisateur.
Exprience utilisateur : Participez la conception et au dploiement de processus fluides et intuitifs pour garantir la meilleure exprience utilisateur sur Workday et dautres outils.
Innovation et transformation : Apportez votre contribution la dfinition des processus EndtoEnd aux activits de conduite du changement la documentation et aux projets dintgration.
Qui tesvous
Vous avez 3 5 ans dexprience en SIRH et une bonne connaissance des processus RH et des solutions SaaS. Une expertise sur Workday ou Eightfold est un atout.
Capacit travailler dans un environnement matriciel international et multiculturel. Vous aimez collaborer et tes dot(e) dun excellent esprit dquipe.
Passionn(e) par les technologies digitales et leur rle dans lamlioration de lexprience employ vous tes curieux(se) et attentif(ve) aux innovations en SIRH.
Vous matrisez parfaitement langlais lcrit comme loral.
Pourquoi nous rejoindre
Il sagit dune fabuleuse opportunit de rejoindre laventure Kering et de crer une culture des talents transversale qui attire les meilleurs talents divers et leur permet de spanouir au sein du Groupe Kering. Le dveloppement des talents est un principe managrial chez Kering et nous nous engageons favoriser la mobilit interne. Notre vision commune favorise les comptences en leadership et aide chaque employ atteindre son plein potentiel dans un environnement de travail stimulant et panouissant.
A travers ses collaborateurs Kering sengage en faveur de la diversit. Nous croyons que la diversit sous toutes ses formes genre ge nationalit culture croyances religieuses et orientation sexuelle enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunits pour exprimer leurs talents la fois individuellement et collectivement et cela contribue renforcer notre capacit dadaptation un monde en mutation. En tant quemployeur de lgalit des chances nous accueillons et considrons les candidatures de tous les candidats qualifis indpendamment de leurs antcdents.
We are currently seeking an HRIS Analyst to join our HRIS team
Your opportunity
As an HRIS Analyst in the Kering group HRIS team you will be instrumental in refining and deploying our HRIS SaaS solutions to optimize Talent management Performance management and Learning across our organization. You will work closely with HR and IT teams to ensure our systems support strategic goals related to talent development and skills enhancement.
Based in Paris you will be working closely with the various HR teams the HR shared services the IT teams and all the contributors to the Kering HR Digital roadmap to ensure Workday and other digital solutions support strategic goals related to Talent & Performance Skills and Learning frameworks.
How you will contribute
Be the HRIS Analyst (both for Project & Support) for HR and IT stakeholders on the Talent domain
Develop and provide functional expertise on Talent domain and group HRIS solutions
Participate in the Group HR Digital roadmap definition with the Group Talent team and report / update on ongoing projects / evolutions. Analyze and assess new demands implications: workload risks costs planning to facilitate prioritization
Responsible for HR solutions implementation (configuration) support and evolutions (releases) including reporting data flows security innovations
Customize and optimize HRIS functionalities to support the identification assessment and development of skills within the organization
Ensure that all processes comply with legal and organizational standards
Develop and maintain robust reporting and dashboards for key HR metrics
Provide HRIS Tier 3 level support (defect resolutions enhancements & evolutions configuration reporting) on all HR domains
Promote the best possible user experience in Workday through simplified and automated processes
Provide assistance on E2E processes definition change documentation communication and integration projects
Who you are
3 to 5 years of experience in SIRH
Knowledge of HR processes and systems including SaaS
A previous experience on Workday and/or Eightfold would be appreciated
Adaptability to work on an international scope and collaborate with geographically dispersed teams
Passion for digitalization and digital transformation leveraging technology to improve employee experience and overall deliver better services
High attention to detail and a commitment to accuracy
Excellent operational skills e.g. processes procedures data analysis
Excellent communication and organizational skills
Takes personal responsibility for delivering results
Fluent in English
Why work with us
This is a fabulous opportunity to join the Kering adventure and to create a transversal talent culture that attracts the best diverse talents and enables them to thrive across Kering Group. Talent development is a managerial principle at Kering and we are committed to fostering internal mobility. Our common vision promotes leadership skills and helps every employee to reach their full potential in a stimulating and fulfilling workplace environment.
Kering is committed to diversity and inclusion and to providing equal opportunities in employment. We believe diversity in all its forms disability age color ancestry sex national origin sexual orientation age citizenship marital status gender identity religion enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer we welcome and consider applications from all qualified candidates regardless of their background.
Job Type
RegularStart Date
Schedule
Full timeOrganization
Kering SARequired Experience:
IC
Employment Type
Full-Time
