conomiste - Concurrence et rglementation

Responsabilits principales

Analyse recherche et rdaction

• Raliser des travaux de recherche sur des questions conomiques et institutionnelles lies la concurrence et la rglementation.
• Contribuer des projets portant sur le fonctionnement des marchs de produits afin didentifier les possibilits de rforme envisageables pour favoriser le jeu de la concurrence sur ces marchs.
• Collaborer et travailler en coordination avec des agents publics pour runir et valider des donnes conomiques et rglementaires en veillant leur qualit leur cohrence et leur comparabilit internationale.
• Intgrer les donnes collectes par le biais de travaux de recherche documentaire.
• Apurer grer et analyser des donnes conomiques et rglementaires laide de techniques statistiques et conomtriques.
• Contribuer la rdaction et la rvision de documents de travail de rapports et dautres documents notamment de prsentations sur des thmes lis la concurrence et la rglementation y compris en prparant des graphiques des tableaux des annexes statistiques et des sections analytiques.

Liaison communication et reprsentation

• Contribuer la planification et la prparation de manifestations de renforcement des capacits dateliers et de sminaires.
• Prsenter les travaux de recherche de lOCDE et leurs conclusions des publics internes et externes.
• Entretenir des relations de travail efficaces et assurer rgulirement la liaison avec les experts dautres divisions et directions et le cas chant avec des experts externes.
• Entretenir des contacts avec des reprsentants dadministrations nationales et dautres organisations internationales ainsi quavec les dlgations nationales.

Qualifications :

Profil idal

Formation

• Diplme universitaire de niveau suprieur (master ou doctorat) en conomie ou dans un domaine connexe. 
• Une spcialisation en politique de la concurrence et en rglementation conomique est souhaitable.

Exprience professionnelle

• Au moins trois ans dexprience professionnelle pertinente acquise dans le domaine de lconomie de la concurrence et de lconomie de la rglementation au sein dune administration nationale dune organisation internationale dun ministre dun organisme du secteur priv dun groupe de rflexion ou dune structure similaire.
• Solides connaissances concernant la politique et la thorie microconomiques et plus particulirement lconomie industrielle lconomie de la concurrence et lconomie de la rglementation.
• Une exprience de la rglementation sectorielle des industries de rseaux (secteurs du gaz de llectricit des tlcommunications des transports etc. serait un atout.
• Aptitude avre raliser des analyses conomiques et conomtriques pour traiter des questions de politique de la concurrence.
• Excellentes comptences en matire de rdaction et de communication.
• Une exprience du travail dans un environnement professionnel multiculturel est souhaitable.

Outils

• Matrise de la suite Microsoft Office en particulier dExcel.
• Solides comptences en matire dutilisation de logiciels conomtriques (comme Stata).
• Une connaissance de R constituerait un atout.

Langues

• Matrise courante de langlais accompagne de bonnes comptences rdactionnelles et connaissance pratique de lautre langue officielle de lOCDE qui est le franais ou volont den acqurir une bonne connaissance pratique.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Comptences cls

• Les membres du personnel de lOCDE sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi : Vision et stratgie (niveau 2 ; Renforcement des capacits des personnes (niveau 1 ; thique et intgrit (niveau 2 ; Collaboration et horizontalit (niveau 2 ; Obtention de rsultats (niveau 2 ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2.
• Pour en savoir plus sur les dfinitions des niveaux de matrise 1 3 associs chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.

Ce quoffre lOCDE

•  Selon lexprience salaire mensuel de base partir de 6852.20 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut rglement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nomme agente  compter du 1er juillet 2025 sera engage conformment aux nouvelles modalits contractuelles de lOCDE. 
• Cliquez icipour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour consulter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destines faciliter le quotidien du personnel.  
• Veuillez noter que la personne retenue pourra tre engage un grade infrieur dans la famille demplois indique en fonction de ses qualifications et de son exprience professionnelle. 
• La prsente offre demploi pourrait servir la constitution dun vivier de candidates juges aptes exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de dure indtermine ou dtermine. 

 Processus de slection

Pour les personnes retenues lissue de la prslection la procdure de recrutement peut comporter un entretien vido un test crit sous forme de questions et un entretien avec un panel.

Les candidates retenues devraient tre invites passer un test crit en mai 2025 et des entretiens avec un panel devraient avoir lieu en juin 2025.

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage toutes les personnes qualifies qui sont ressortissantes dun de ses pays membres faire acte de candidature indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel.

LOCDE sattache promouvoir une utilisation optimale de ses ressources afin damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags y contribuer activement.