De opdrachtomschrijving
freelanceOpdrachtomschrijving
In de functie van projectleider/adviseur gezondheid werk je aan de diverse gezondheidsopgaven voor het stadsdeel NieuwWest met een focus op gezonde leefstijl en mentaal welzijn. Dit stadsdeel is verdeeld over vijf gebieden met ieder een eigen gebiedsteam: GeuzenveldSlotermeer Slotervaart Osdorp de Aker/Sloten en NieuwSloten en Sloterdijk. Als projectleider/adviseur gezondheid maak je onderdeel uit van de aanpak gezondheid. Dit is een nieuwe aanpak op gezondheid dus je moet niet bang zijn om te durven pionieren. Onder de aanpak gezondheid valt een actielijn op gezonde leefstijl en mentaal welzijn waar jij de trekker van bent. Daarnaast maken een actielijn ouderen en een actielijn sport bewegen en spelen ook onderdeel uit van de aanpak gezondheid. Waar jij als projectleider/adviseur in ieder geval mee aan de slag gaat is de strategische en tactische lokale opgave op gezonde leefstijl en mentaal welzijn. Hier ben jij cordinator facilitator regievoerder en aanspreekpunt van. Verder trek je nauw op met de verbindingsfunctionaris van de GGD het team sociale basis en de programmamanagers van het stadsdeel.
Werkzaamheden
Je cordineert en bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling uitvoering evaluatie en borging van de aanpak gezondheid in opdracht van de programmamanager sociaal.
Je bent trekker van de actielijn gezonde leefstijl en mentaal welzijn en cordineert de inzet op dit terrein in afstemming met de gebiedsteams de sociale basis en partners zoals de GGD.
Je zorgt hierbij voor de integrale samenwerking en afstemming.
Je bent medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen evalueren en borgen van verschillende initiatieven en projecten op het gebied van gezondheid in het stadsdeel. Ook is het hier van belang dat er samen met stedelijke en gezondheidspartners samen wordt opgetrokken om ook de aansluiting te maken met andere domeinen.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters een bestuurs en concernstaf 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie Sociaal Stadbeheer Bedrijfsvoering Digitalisering Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein zoals sport jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
Stadsdeel NieuwWest is een van de 7 stadsdelen van de gemeente Amsterdam ook wel het groene stadsdeel genoemd. De gebiedspool is n van de organisatieonderdelen van het stadsdeel. De gebiedspool NieuwWest levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen uitvoeringsplannen programmas en projecten in het stadsdeel. Primair in opdracht van gebiedsmanagers secundair in opdracht van stadsdeelmanagers uitvoering en van de stadsdeelmanager staf. De gebiedspool is een flexibele innovatieve handson afdeling waar uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en RVEs mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op menskracht beschikbaar houden en/of krijgen om te werken aan opgaven en bij te dragen aan resultaten in gebieds en uitvoeringsteams en in project en gebiedsoverstijgende programmateams.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein of binnen de publieke gezondheid in een gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare werkervaring/kennis van opgavegericht werken Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het managen van complexe opdrachten of opdrachten met een grote maatschappelijke impact in een gemeente. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
- Eis Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis Werk en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Opleiding De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende een opleiding in de sociale wetenschappen/gezondheidswetenschappen . Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis Kennis De aangeboden kandidaat heeft kennis van projectmatig en programmatisch werken Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis Draaideurconstructie Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam Let op antwoordmogelijkheden: Nee kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. Ja kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)
- Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis en verblijfkosten indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
De Wensen
- Wens Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met of bekend zijn met het werken in een stadsdeel Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Toetsing van de competentie: Initiatief: Gevorderd
- Wens Kennis De aangeboden kandidaat beschikt over actuele kennis van positieve en publieke gezondheid Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens Kennis De aangeboden kandidaat heeft kennis van het Amsterdamse sociale en (publieke) gezondheidsbeleid en haar organisaties Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld. Middels de tab Offerte dient u de naam van de inschrijving te wijzigen die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie naam kandidaat zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Klik op Invullen en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (priv) emailadres van de kandidaat:
- Toelichting Minimum en Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal 70 en maximaal 90 Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis en verblijfkosten indexatie en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNTnorm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt wordt uw offerte terzijde gelegd (knockout). De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.