propos

Simundia cest une quipe de plus de 40 talents ultra motivs et engags autour dune mission qui nous fait vibrer : permettre chacun de transformer ses aspirations en actions !

Notre solution

Des programmes de coaching sur mesure pour rpondre aux enjeux RH de nos clients BtoB grce notamment une mthodologie prouve : le coaching situationnel une exprience de coaching innovant et digital la fois flexible concret et efficace.

Comment a marche

Cest simple : 3h de coaching pour dvelopper ses softskills (management prise de parole en public gestion des motions etc) en visioconfrence avec un top coach expert sur la thmatique choisie.

Les bnfices

Des collaborateurs plus performants et panouis au travail !

Plus de 50 000 coachs nous ont dj remercis de leur avoir permis de concilier russite professionnelle et quilibre personnel. Et a nous en sommes fiers ! Si vous avez envie de rejoindre une aventure entrepreneuriale de contribuer construire un projet impactant et dvoluer au sein dune quipe en or Simundia est fait pour vous !

Descriptif du poste :

Vritable facilitateur(trice) tu as un rle transversal au sein de lquipe : tu es le point dentre de toutes les demandes collaborateurs et un lment cl au centre des enjeux RH quotidiens. Ta mission sera dorchestrer et optimiser la politique RH de lentreprise en faisant le lien entre les collaborateurs et les cofondateurs tre garant que les bureaux soit un lieu de travail optimal et agrable pour tous les collaborateurs et avoir un rle de rfrent de la culture et des valeurs de Simundia.

Les missions :

Office Management :

• Gestion de la vie courante des bureaux : commande de fourniture plantes et gestion des prestataires externes : mnage fruits caf etc..
• Gestion du parc informatique : suivi et commande de matriel (ordinateurs crans cbles accessoires etc..
• vnementiel : Simundia a une culture festive tu auras loccasion dorganiser diffrents types dvnements dquipes : teambuilding afterworks sminaire annuel goters petitdej ou sminaires dquipes.
• Onboarding & Offboarding : Faire en sorte quen amont de son arrive chaque collaborateur Simundia se sente bien et accueilli pour sintgrer au mieux ! Organisation dun petit djeuner daccueil cration des accs utilisateurs sur les divers outils commande et gestion du matriel gestion de la logistique daccueil animation des diffrents onboardings et accompagnement lors des offboardings.
• Gestion de la paie & admin : finalisation de la paie chaque mois via notre outil de gestion de paie Lucca suivi des justificatifs Navigo tickets restau Swile suivi des absences tltravail etc
  
  RH :

• Gestion des campagnes dentretiens trimestriels annuels
• Dveloppement des collaborateurs : recueil et mise en place de formations fidlisation des collaborateurs organisation de djeuners de codveloppement avec les managers
• Garantir la bonne application du droit du travail et assurer un bon dialogue / climat social
• Propositions et mise en place dactions pour gnrer une bonne dynamique dquipe et favoriser le bientre au travail : sminaire questionnaires QVT tous les trimestres
• Dploiement et suivi de la politique RSE de lentreprise (environnement diversit et QVT) : mise en place dactions & suivi auprs des quipes animation de la communication interne.

Talent Acquisition :

• Identifier approcher et engager les meilleurs talents sur des rles cls
• Explorer des canaux varis (LinkedIn job boards spcialiss networking partenariats coles).

Gestion complte du cycle de recrutement

• Collaborer avec les managers pour formaliser les besoins et rdiger des offres attractives et prcises.
• Piloter toutes les tapes : sourcing screening entretiens valuation closing et onboarding.
• Garantir une exprience candidat fluide et engageante aligne sur les valeurs de Simundia

Optimisation et amlioration continue des process

• Analyser les performances des processus existants (timetohire taux de conversion satisfaction des candidats).

Marque employeur

• Communication pour promouvoir la marque employeur Simundia organisation de tournages avec Welcome to the Jungle
• Porter les valeurs de Simundia auprs des candidats et renforcer ladhsion culturelle ds le premier contact puis pendant toute lexprience collaborateur
  
  

Une prsence au bureau est requise afin dassurer un accompagnement de proximit des quipes et une gestion efficace des missions RH

Les avantages :

• Un environnement super ambitieux: Simundia se positionne pour tre le leader de lEdtech et a obtenu 200 clients en 4 ans
• Simundia propose des coachings dans plus de 40 pays et continue son internalisation en Italie
• La mission de Simundia qui a du sens : permettre chacun dtre plus performant motiv et panoui dans son travail.
• Des coachings offerts tous les employs pour pouvoir dvelopper ses softskills au quotidien !
• Culture interne de lownership qui vise permettre chacun de se dvelopper de prendre des initiatives.
• Des ateliers organiss en interne visant mettre en lumire les quipes et les russites de chacun
• Une entreprise souhaitant valoriser le bien tre des quipes (Sport Random Caf AtelierPeinture Club Lecture)
• Rejoindre une quipe polyvalente et dcouvrir les diffrentes facettes dune entreprise !
  

Profil recherch

• De formation Bac5 :
• Tu as dj une ou deux expriences russies sur des missions similaires
• Tu es un vritable couteau suisse et tu sais faire face aux imprvus en prenant des initiatives en tant force de proposition et en tadaptant
• Tu es organis(e) rigoureux(se) et laise avec ladministratif. Tu nas aucun mal prioriser ton temps grer plusieurs tches en assurant leur excution.
• Tu connais lenvironnement startup et les outils gnralement utiliss (Slack Payfit Swile)
• Tu aimes aider les autres et travailler en quipe tu as dexcellentes qualits relationnelles.

Droulement des entretiens

• Un entretien visio avec Colombe notre COO et Cofondatrice
• Un entretien dans nos locaux avec Grgoire notre CEO et Cofondateur

Tout le process peut aller super vite : 2 semaines de A Z !