Responsabile Risorse Umane

Descrizione dell azienda

Descrizione del ruolo:

La risorsa ricercata avr un ruolo strategico e operativo nella gestione del personale aziendale e dei servizi generali con un attenzione particolare all ottimizzazione dell organizzazione interna e al buon funzionamento dei servizi generali. Sar infatti responsabile non solo della gestione amministrativa del personale con il support del consulente del Lavoro esterno ma anche dell organizzazione delle risorse aziendali per garantire sia un efficace operativit quotidiana sia anche l esecuzione dei progetti di formazione e sviluppo delle risorse interne. Si occuper della gestione dei servizi generali assicurando che tutte le necessit aziendali siano soddisfatte in modo efficiente e tempestivo.

Responsabilit

Gestione Organizzativa e Risorse Umane:

• Supporto nella gestione delle risorse aziendali incluse le assunzioni e i cambi di ruolo
  

• Progettare e implementare la cultura del feedback
  

• Gestione della formazione interna compreso l organizzazione di corsi e attivit di aggiornamento professionale per il personale.
  

• Supporto nella gestione e risoluzione di eventuali problematiche legate ai dipendenti.
  

• Sviluppo e implementazione di procedure organizzative interne per migliorare la comunicazione e i processi tra i vari dipartimenti.
  

Gestione Servizi Generali:

• Organizzazione e Gestione delle pratiche relative alla Sicurezza cantiere e aziendale
  

• Organizzazione e gestione dei servizi generali aziendali
  

Gestione Cedolini e Amministrazione del Personale:

• Elaborazione e verifica mensile dei cedolini paga in collaborazione con il consulente del Lavoro esterno.
  

• Gestione dei rapporti con enti previdenziali e fiscali (INPS INAIL etc..
  

• Assicurarsi che tutte le pratiche relative alla gestione del personale siano aggiornate e in regola con la normativa vigente (contratti ferie malattia permessi ecc..
  

• Gestione delle pratiche di assunzione cessazione e trasformazione dei contratti di lavoro.
  

• Redazione di documentazione relativa al personale (certificati lettere di assunzione etc..
  

• Analisi e monitoraggio del costo del lavoro.
  

• Formazione: preferibilmente Laurea in Psicologia del Lavoro Giurisprudenza o Economia
  

• Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo
  

• Competenze tecniche:
  

  • gestione amministrativa del personale.
    

  • organizzazione e sviluppo del personale
    

  • gestione rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi.
    

• Competenze relazionali: Ottime doti di comunicazione capacit di problem solving e attitudine al lavoro in team.
  

• Capacit organizzative: Precisione capacit di gestione delle priorit orientamento ai risultati e attenzione ai dettagli.
  

• Altri requisiti:
  

  • Italiano almeno livello B2; Inglese almeno livello B2;
    

  • Flessibilit riservatezza e capacit di gestire pi attivit contemporaneamente.
    

  • Proattivit nel risolvere problematiche quotidiane.
    

Inquadramento e retribuzione saranno discussi in sede di colloquio.

Si offre contratto a tempo indeterminato fulltime

La sede di lavoro nella provincia di Padova.

Il processo di selezione e valutazione gestito direttamente dall azienda si invitano pertanto le persone a segnalare le realt con cui non vogliono entrare in contatto.