Responsable gestion du changement et des revenus

Il sagit dun poste cl au sein de la Direction de la gestion des revenus qui est charge de maximiser les revenus des vols exploits par Air Transat ce poste implique le dveloppement la mise en uvre et le suivi des flux de travail et des meilleures pratiques.

Responsabilits :

Agent.e de changement

• Promouvoir ladoption de nouveaux systmes concepts et pratiques au sein de la gestion des revenus.
• Surveiller les performances du march et les dfis rencontrs.
• Encourager la collaboration et introduire des changements dans les flux de travail pour relever les nouveaux dfis.

Processus et outils RMP

• laborer et maintenir des outils pour le suivi des bonnes pratiques.
• Soutenir lquipe RMP dans lutilisation efficace de ces outils.

Ambassadeur de la gestion des revenus

• Communiquer les principes de gestion des revenus aux quipes internes.

Liaison entre les quipes

• Collaborer avec les dirigeants et les quipes pour maximiser les synergies et soutenir les changements.

Gestion du budget

• Dvelopper et maintenir des modles pour dfinir et amliorer le budget.
• Collaborer avec les dpartements concerns pour intgrer le budget aux stratgies la de planification de la gestion des revenus.

Formation et documentation

• Assurer la formation des nouveaux membres et maintenir les connaissances de lquipe.
• Documenter et actualiser les processus.

Qualifications :

• Diplme universitaire en mathmatiques statistiques conomie recherche oprationnelle ducation ou quivalent.
• 5 ans dexprience professionnelle dans un poste similaire.
• Expertise technologique incluant lutilisation de grandes bases de donnes et outils de gestion des revenus (PROS ou quivalent).
• Exprience de formation en milieu de travail gestion du changement et dlaboration de plans dimplantation.
• Solides comptences conceptuelles analytiques et de rsolution de problmes
• Comptences interpersonnelles dmontres avec une capacit communiquer plusieurs niveaux dexpertise influencer et persuader les autres dagir.
• Capacit cultiver des relations de travail collaborative et tre considr comme crdible.
• Autonomie gestion du stress respect des dlais avec supervision limite
• Matrise avance de la suite Microsoft (Excel PowerPoint Power BI Planner etc.

Informations complmentaires :

quit en emploi

Transat sest engage favoriser un milieu inclusif et respectueux o lquit a primaut. Nous nous efforons de manire rassembler un effectif qui reflte la diversit de nos clients ainsi que des communauts dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de slection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Fulltime