Analyste Solutions et Services en Talent Embauche et Intgration Contrat de 12 mois
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Job Description
Relevant du gestionnaire Solutions et Services en Talent lAnalyste Solutions et Services en Talent (Embauche et Intgration) est responsable dassurer une excution prcise rapide et efficace des programmes et processus cls lis lembauche et lintgration des employs. Ce poste soutiendra notre nouveau modle de services partags rpondra aux demandes de services RH via le systme de gestion de cas ServiceNow et utilisera les ressources internes pour complter les transactions et processus tout en respectant les procdures internes et les exigences rglementaires locales. Il sagit dun contrat dune dure de 12 mois.
Description de lquipe :
quipe des Solutions et Services en Talent (SST) soutient la prestation et agit comme premier point de contact pour tous les programmes RH et les questions lies aux politiques. SST gre lexcution des transactions tout au long du cycle de vie de lemploy de lembauche jusquau dpart. Lquipe sengage amliorer continuellement les processus et faciliter lvolution des politiques dans une optique dexprience numrique et defficacit oprationnelle.
Responsabilits :
- Traiter les nouvelles embauches et les changements de poste internes dans les systmes RH et assurer lalignement des donnes pour la paie et les rapports RH essentiels.
- Superviser la ralisation des vrifications des antcdents requises afin dassurer la conformit aux exigences internes et rglementaires.
- Fournir des rponses efficaces et de qualit aux questions relatives aux vrifications des antcdents et lintgration afin dassurer une excellente exprience employ.
- Collaborer avec les employs les partenaires RH (HRBP) les centres dexpertise (COE) et dautres partenaires internes/externes mondiaux et agir titre dintermdiaire dans les processus transversaux.
- Surveiller ladmissibilit au travail conformment aux exigences rglementaires.
- Assurer lexactitude et lintgrit des dossiers employs dans Smart Recruiters Workday et la Paie et faire le suivi par le biais de rapports.
- Crer et maintenir la documentation des procdures y compris les documents de formation les listes de vrification etc.
- Participer des projets spciaux ou des implantations de systmes lis lembauche et lintgration en dfinissant les exigences prparant des scnarios de test et documentant les rsultats.
- Rechercher des occasions damlioration et doptimisation des processus de lexprience et du contenu en ligne relatif aux programmes dintgration grce la centralisation des processus lautomatisation ou des amliorations cibles.
- Soutenir lquipe des Oprations en Talent pour rationaliser et centraliser les processus transactionnels afin de favoriser lefficacit oprationnelle et lautomatisation numrique.
- Effectuer des analyses rgulires afin dassurer lexactitude des donnes en utilisant les rapports pour les efforts de rapprochement des donnes et les vrifications ponctuelles alatoires.
Qualifications :
- Diplme universitaire ou collgial dans un domaine connexe souhait.
- Minimum de 2 ans dexprience pertinente.
- Excellente matrise de la suite MS Office notamment Excel (niveau avanc) pour les rapports les mesures et la validation des donnes.
- Solides comptences en planification et en organisation avec une capacit dmontre grer des priorits concurrentes.
- Excellentes comptences en rsolution de problmes grande attention aux dtails et prcision.
- Exprience dans le soutien aux activits dembauche et lintgration dans un environnement organisationnel mondial comportant des programmes et politiques RH complexes.
- Excellentes comptences organisationnelles et analytiques.
- Excellentes aptitudes pour le service la clientle et la communication.
- Capacit dmontre grer de linformation sensible et hautement confidentielle.
- Matrise des systmes tels que Workday Smart Recruiters etc.
- Capacit dfinir et exprimer clairement les exigences les priorits les impacts et les solutions.
- Capacit tablir des relations de travail collaboratives tous les niveaux tant linterne quavec les partenaires externes.
- Esprit dinitiative capacit identifier les occasions damlioration et anticiper les rpercussions futures.
- Capacit travailler dans un environnement dynamique sous pression et avec des chances serres.
- Incarnation des principes directeurs de CPP Investments : Partenariat Intgrit et Performance leve.
Informations complmentaires :
Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.
RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.
Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.
Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :
En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.
Avertissement :
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Remote Work :
No
Employment Type
Full Time
