Intitul de poste FH
Intitul de poste FH
Posted on :
25-03-2025
Employer Active
1 Vacancy
The job posting is outdated and position may be filled
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailValid email field required
Send jobs
Share
Send me jobs like this
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via emailValid email field required
Send jobs
Job Description
Omdat wij geloven dat de beste manier om de toekomst te voorspellen is door deze te creren.Groupe ADF is een Franse groep met een internationale dimensie en een menselijke maat.
Met 4.000 medewerkers op 4 continenten zijn wij een belangrijke speler ten dienste van de prestaties van fabrikanten.
Wij bieden engineering productie en onderhoudsoplossingen in 5 expertisesectoren: mobiliteit energie materialen technologie en gezondheid & welzijn.
We zijn op zoek naar een nieuwe interne HRBP F/M voor onze dochteronderneming ADF BENELUX gevestigd in Antwerpen
De HR Business Partner (HRBP) is verantwoordelijk voor
- het ondersteunen van de organisatie bij het realiseren van strategische doelstellingen door middel van effectief personeelsbeheer.
- De HRBP werkt nauw samen met leidinggevenden en andere stakeholders om een positieve werkomgeving te bevorderen medewerkers te ontwikkelen en bedrijfsdoelen te behalen.
- Dit wordt gedaan door het implementeren van HRstrategien die bijdragen aan de prestaties groei en cultuur van de organisatie.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Strategisch HRbeleid: Adviseren van leidinggevenden over HRbeleid en strategien die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
- Werving en selectie: Ondersteunen bij het aantrekken van talent en het ontwikkelen van een effectief wervingsbeleid.
- Prestatiemanagement: Implementeren van prestatiebeoordelingssystemen en het ondersteunen van leidinggevenden bij het ontwikkelen van medewerkers.
- Opleiding en ontwikkeling: Identificeren van opleidingsbehoeften en het bevorderen van professionele ontwikkeling voor medewerkers.
- Verandering en transformatie: Begeleiden van de organisatie in veranderingsprocessen en cultuurveranderingen.
- Arbeidsrelaties: Zorgen voor een gezonde werkrelatie tussen medewerkers en management en het behandelen van arbeidsconflicten indien nodig.
- HRadvies: Leveren van operationeel en strategisch HRadvies aan leidinggevenden en medewerkers op diverse HRgerelateerde onderwerpen.
- Beheer van HRprocessen: Zorgen voor een efficinte uitvoering van HRprocessen zoals salarisadministratie verzuimbeheer en andere administratieve taken.
Vereiste vaardigheden en kwalificaties:
- Een bachelor of masterdiploma in Human Resources Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
- Ervaring in een HRrol bij voorkeur in een business partner of adviesfunctie.
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
- Vermogen om strategisch te denken en HRoplossingen te vertalen naar de specifieke behoeften van de organisatie.
- Kennis van arbeidswetgeving en HRbest practices.
- Proactieve houding en resultaatgerichtheid.
De HRBP speelt dus een cruciale rol in het aligneren van HRstrategien met de zakelijke doelen van de organisatie en werkt als brug tussen het management en de medewerkers om zowel operationele als strategische doelstellingen te realiseren.
Employment Type
Full Time
Report This Job
Disclaimer: Drjobpro.com is only a platform that connects job seekers and employers. Applicants are advised to conduct their own independent research into the credentials of the prospective employer.We always make certain that our clients do not endorse any request for money payments, thus we advise against sharing any personal or bank-related information with any third party. If you suspect fraud or malpractice, please contact us via contact us page.
