Expert Senior en Mise en Oeuvre dun ERP et en Transformation dEntreprise

Nous sommes la recherche dun(e) Spcialiste expert en implantation ERP expriment et dynamique  pour se joindre notre quipe dans le cadre dun mandat de consultation stratgique. Ce rle exige un professionnel hautement qualifi qui comprend non seulement les subtilits des systmes ERP mais aussi une comprhension approfondie de la transformation des activits des processus commerciaux cls de la gestion des donnes de lamlioration continue et de la gestion du changement organisationnel. Relevant du dirigeant principal de linformation et travaillant de concert avec le gestionnaire de programme le candidat retenu dirigera les quipes responsables de lamlioration continue de la gestion des donnes et de la gestion du changement organisationnel.  Ce candidat jouera un rle central dans la mise en uvre dune solution ERP intgre spcifique lindustrie qui stimule lefficacit de lentreprise rationalise les oprations et favorise la croissance long terme.

Principales responsabilits :

1. Stratgie de mise en uvre et dintgration de lERP :
   • Travailler avec le gestionnaire de programme pour dfinir la stratgie de mise en uvre du systme ERP de bout en bout afin dassurer une intgration russie avec les processus et systmes daffaires existants.  Lexpert principal en mise en uvre et transformation oprationnelle de lERP dirigera tous les aspects de la transformation des processus daffaires et de lalignement avec le nouveau logiciel ERP et la gestion des donnes ncessaires en plus de diriger le programme dadoption organisationnelle en dirigeant un programme efficace de gestion du changement.  Alors que le gestionnaire de programme supervisera la livraison globale de la mise en uvre conformment aux objectifs au budget et au calendrier du programme lexpert principal en mise en uvre et transformation oprationnelle de lERP jouera un rle cl pour sassurer que la solution ERP est mise en uvre conformment aux besoins de lentreprise. 
   • Collaborer avec les quipes interfonctionnelles pour analyser les exigences oprationnelles par rapport aux capacits actuelles et futures du systme ERP afin didentifier les lacunes et de planifier des plans daction et des stratgies dattnuation des solutions. 
   • Travailler avec les dveloppeurs de systmes ERP et les quipes de configuration pour aligner la solution ERP sur les besoins et les objectifs oprationnels.
   • En tant quexpert en gestion du changement organisationnel en amlioration continue et en gestion des donnes mettez profit sa vaste exprience dans la dfinition des stratgies et des approches de mise en uvre ncessaires pour chacun de ces domaines afin de garantir que la transformation globale de lentreprise est ralise avec le plus haut niveau de qualit et une adoption russie par lutilisateur final. 
   • Coacher ses quipes et les aider adopter des mthodologies prouves en matire de gestion du changement organisationnel damlioration continue et de gestion des donnes conformment aux meilleures pratiques de lindustrie.
2. Transformation de lentreprise et optimisation des processus :
   • Stimulez la transformation de lentreprise en identifiant les inefficacits et en recommandant des amliorations grce aux capacits du systme ERP.
   • Travailler en troite collaboration avec les dirigeants dentreprise et les experts en la matire pour identifier les principaux objectifs commerciaux et sassurer que les solutions ERP sont alignes sur ces objectifs.
   • Collaborer avec lquipe damlioration continue et la diriger en lui fournissant une mthodologie de meilleures pratiques en matire damlioration continue alors quelle reconoit les processus daffaires de lorganisation afin doptimiser les flux de travail de rduire les efforts manuels et damliorer lefficacit oprationnelle.
3. Gestion du changement organisationnel (GCO) :
   • laborer et mettre en uvre des stratgies de gestion du changement et un plan de communication connexe pour assurer une adoption russie par les utilisateurs et minimiser la rsistance aux nouveaux processus et systmes.
   • Organisez des programmes de formation des ateliers et des sessions dassistance aux utilisateurs pour assurer des transitions en douceur et ladoption du systme.
   • Diriger lquipe de gestion du changement organisationnel et fournir un leadership et des conseils aux parties prenantes tous les niveaux en les aidant comprendre les avantages du systme ERP et son alignement sur les objectifs de transformation de lentreprise.
4. Gestion et migration des donnes :
   • Diriger les efforts en matire de stratgies de donnes de migration et de validation des donnes pour assurer lexactitude et lintgrit des donnes tout au long de la mise en uvre de lERP.
   • Dveloppez et excutez des stratgies de migration des donnes en assurant des transitions en douceur des systmes existants vers la nouvelle plateforme ERP.
   • Supervisez les activits de mappage de nettoyage et de transformation des donnes en garantissant une intgration transparente tout en identifiant les bonnes sources de donnes pour obtenir une version unique de la vrit .
   • Dfinir la stratgie globale de test ainsi que la validation de ltat de prparation oprationnelle de lorganisation pour la mise en service. 
5. Amlioration continue et suivi de la performance :
   • En dirigeant lquipe damlioration continue qui est un contributeur majeur au succs du programme dfendre les initiatives damlioration continue tout au long de la dure du programme en laborant la stratgie CI en identifiant les domaines damlioration et doptimisation du systme tout en tirant parti des mthodologies et des outils CI prouvs tels que Six Sigma Kaizen Kanban Lean ou des approches similaires.
   • Diriger une quipe damlioration continue dans la mise en uvre de la stratgie CI du programme.
   • Collaborez avec les utilisateurs professionnels pour dfinir des indicateurs de performance et vous assurer que les systmes ERP rpondent aux objectifs de lorganisation.
6. Engagement des parties prenantes et communication :
   • Collaborer avec le gestionnaire de programme pour aider trouver des solutions innovantes et prouves aux dfis de mise en uvre en favorisant la collaboration et des relations solides entre les parties prenantes de lentreprise les quipes informatiques et les fournisseurs tiers pendant le processus de mise en uvre du ERP.
   • Fournir des mesures pour aider le gestionnaire de programme laborer et prsenter des rapports sur lavancement les jalons les risques et les rsultats du programme la haute direction.

Qualifications :

• Exprience : 15 ans dexprience dans la mise en uvre dERP la transformation dentreprise et le conseil en informatique avec un accent sur la gestion de projets et de programmes grande chelle de bout en bout.
• Comptences techniques : Connaissance approfondie des systmes ERP (SAP Oracle Microsoft Dynamics etc. de la gestion des processus daffaires et des technologies dintgration.
• Sens des affaires : Solide comprhension des fonctions commerciales de base (finance chane dapprovisionnement fabrication RH etc. et de la faon dont les solutions ERP permettent la transformation de lentreprise.
• Gestion du changement : Expertise dans les mthodologies et les outils de gestion du changement (par exemple Prosci ADKAR) avec une exprience dans la conduite de changements organisationnels grande chelle.
• Amlioration continue : Une exprience dans la mise en uvre dinitiatives et de programmes damlioration continue avec une connaissance des mthodologies CI telles que Six Sigma Kaizen ou autres est un atout certain.
• Expertise en gestion des donnes : Exprience avre dans la migration des donnes la cartographie des donnes et les pratiques de gouvernance des donnes.
• Comptences en communication : Excellentes comptences en communication interpersonnelle crite et verbale avec la capacit de transmettre des concepts complexes des publics techniques et non techniques.
• Certifications : Les  certifications lies lERP (par exemple SAP Certified Oracle Certified) sont un atout.
• Dplacements : Volont et capacit de se rendre en Europe aux tatsUnis et au Canada pour des interactions commerciales cls aussi souvent que ncessaire pour la mise en uvre approprie et opportune du programme de transformation des activits.

Qualifications souhaites :

• Matrise en administration des affaires en technologie de linformation ou dans un domaine connexe.
• Exprience des mthodologies Agile dans la mise en uvre dERP.

Informations complmentaires :

Environnement de travail et avantages sociaux :

• Environnement de travail dynamique et collaboratif ax sur linnovation et le dveloppement professionnel.
• Mandat de consultation long terme avec un taux horaire comptitif.
• Possibilit plus long terme de se joindre lorganisation de faon permanente aprs la mise en uvre. Possibilits dapprentissage continu et davancement professionnel au sein de lorganisation.

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract