Directeurtrice de la Direction de lenvironnement

Direction et encadrement

Nous recherchons un(e) Directeur/Directrice dynamique et anim(e) dune vision davenir pour montrer la voie et donner des orientations stratgiques la Direction de lenvironnement. En tant que membre cl de lquipe dirigeante de lOrganisation le/la titulaire du poste exercera une autorit intellectuelle et veillera ce que lOCDE se situe lavantgarde de la rflexion mondiale sur les politiques conomiques. La personne retenue sera charge de promouvoir les priorits du Secrtaire gnral et des pays Membres dans les domaines de travail de la Direction. Elle dispensera des analyses et des conseils stratgiques qui mettront profit lavantage comparatif dENV pour mieux agir sur les interactions entre les dfis environnementaux et leurs rpercussions conomiques sectorielles financires et sociales en veillant respecter pleinement le caractre pluridimensionnel de lOCDE. Elle travaillera en troite collaboration avec lquipe des hauts responsables dispensant conseils et soutien en matire de coordination et de gestion du Programme de travail et Budget et avec ses comits groupes de travail et groupes dexperts. Elle encouragera les travaux horizontaux et stimulera la coordination et les activits conjointes avec dautres composantes de lOrganisation. Elle devra veiller ce que la diversit des comptences et des connaissances au sein des effectifs dENV lui permette de rpondre aux besoins actuels et venir et prserver un environnement de travail performant propice la collaboration et la reddition de comptes et favorable au bientre de son personnel.

En raison de ltendue et de la complexit des enjeux en matire daction publique relevant de la comptence dENV le/la candidat(e) choisi(e) pour exercer ces fonctions de haut(e) responsable devra avoir de lexprience assortie dune excellente comprhension des questions environnementales des mcanismes politiques et des cadres institutionnels offrant de bons rsultats. Il/Elle donnera toute sa mesure dans un environnement professionnel dynamique et pluridisciplinaire et aura la capacit de rflchir des stratgies innovantes et de respecter les sensibilits politiques. Enfin il/elle doit avoir dmontr son aptitude grer et excuter un Programme de travail et Budget complexe ainsi qu encadrer de grandes quipes internationales regroupant des profils divers tout en entretenant un rseau de contacts professionnels vaste et fructueux et en reprsentant lOCDE dans des runions des confrences et des manifestations internationales destination des mdias.   

Responsabilits principales

Direction et encadrement

• Piloter la mise en uvre du programme de travail par lquipe de la Direction conformment aux priorits dfinies par les Membres et le Secrtaire gnral et la stratgie de lOCDE pour lenvironnement telles quelles figurent dans le PTB.
• Contribuer lavancement de la production des ralisations stratgiques dans le domaine de lenvironnement grce l engagement renforc  et aux travaux horizontaux. 
• Veiller ce que la Direction se situe lavantgarde de la rflexion et de la recherche internationales sur lenvironnement en tenant compte des volutions luvre et des tendances mergentes et en donnant forme la contribution mondiale de lOrganisation.
• Fournir un soutien au Cabinet du Secrtaire gnral au Sherpa de lOCDE et leurs quipes respectives concernant certains conseils en matire daction publique et les contributions apportes par lOrganisation dans le domaine de lenvironnement notamment au G20 et au G7.
• Renforcer les synergies au sein des grands programmes de coopration entre ENV et les nonMembres afin den optimiser la valeur globale pour lOrganisation et assurer la cohrence et la grande qualit des valuations des pays candidats ladhsion  lOCDE ralises par lensemble des comits dENV concerns.
• Renforcer la position de lOCDE en tant quacteur de premier plan dans le dialogue sur les politiques suivre et la mise en vidence de bonnes pratiques publiques en matire denvironnement lchelle internationale et la dfinition de normes et de pratiques optimales.

Reprsentation et relations avec lextrieur

• Reprsenter la Direction et lOrganisation lors de runions internes et externes en tablissant des contacts troits et une collaboration active avec un large ventail de collgues de parties prenantes et de partenaires dans un souci doptimisation de lefficacit et de lefficience.
• Mettre en place et entretenir un rseau de contacts avec dautres organisations internationales des autorits nationales des tablissements universitaires et des organismes de recherche.
• Contribuer activement llaboration la promotion et la mise en uvre dinitiatives dengagement renforc avec les partenaires cls et dautres conomies non membres et de projets  horizontaux  (pluridisciplinaires). 
• Piloter et superviser des missions dans les pays Membres de lOCDE et dans diffrentes conomies non membres impliquant des runions avec des ministres et dautres hauts responsables.
• Favoriser la collaboration avec diverses composantes de lOrganisation et entretenir des relations de travail constructives avec les milieux intresss et les dlgations permanentes tant lintrieur quen dehors de lOCDE afin de garantir la cohrence de lapproche retenue par lOrganisation lappui de la croissance conomique et du progrs social.

Gestion et coordination

• Grer activement le capital humain de la Direction grce des procdures de recrutement fondes sur le mrite des candidat(e)s ainsi quau dveloppement professionnel et la gestion des performances de son personnel.
• Assurer une utilisation optimale des ressources des comptences et des connaissances pour aider rpondre aux besoins oprationnels de la Direction.
• Constituer et diriger une quipe soude multiculturelle et pluridisciplinaire en favorisant lexcellence linclusion et la diversit.
• Assurer une coordination une collaboration et une coopration efficaces lchelle de lOrganisation notamment avec le Cabinet du Secrtaire gnral et les directions de substance pour apporter un appui et une contribution aux initiatives et projets horizontaux phares de lOrganisation.
• Respecter et faire prvaloir les exigences professionnelles les plus strictes et les principes thiques noncs dans le Code de conduite applicable aux agents de lOCDE dans toutes les affaires internes et externes. Garantir un environnement de travail empreint de bienveillance dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers dvelopper tout leur potentiel.

Qualifications :

Profil idal

Formation et exprience professionnelle

• Diplme universitaire de niveau suprieur en conomie conomie de lenvironnement droit politiques publiques ou autre discipline pertinente.
• Plus de 10 annes dexprience du secteur de lenvironnement et du climat de lconomie de lenvironnement ou dautres domaines de laction publique entant dans le champ dintervention dENV notamment exprience de la formulation et de la mise en uvre de recommandations ainsi que de la coopration internationale. Cette exprience aura t acquise dans une administration nationale (ministre instance de rglementation ou autre institution) une organisation internationale une universit un organisme du secteur priv ou dans le secteur but non lucratif (groupe de rflexion ou autre institution).
• Excellente connaissance des enjeux nationaux et internationaux actuels en matire denvironnement ainsi que des implications des volutions gopolitiques et autres pour lenvironnement.
• Exprience confirme de la conduite de relations haut niveau ainsi quavec des dcideurs politiques. Solides contacts avec des acteurs et parties prenantes cls dans les milieux internationaux concerns.
• Une excellente connaissance et une solide exprience des problmatiques environnementales et climatiques dans les conomies mergentes constitueraient un atout.
• Rseau professionnel bien tabli et solides contacts avec les principaux acteurs et intervenants des communauts concernes.
• Laptitude avre interagir avec assurance avec divers publics y compris les mdias serait un avantage.
• Excellent sens de la communication; forte culture de la collaboration et engagement rsolu avr en faveur de la diversit et de linclusion sur le lieu de travail.

Communication et langues

• Parfaite matrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le franais et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Comptences cls

Les agents de la catgorie Direction sont censs faire preuve dun comportement conforme aux six comptences cls qui seront values dans le cadre de la procdure de recrutement organise au titre de la prsente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratgie ; Renforcement des capacits des personnes ; thique et intgrit ; Collaboration et horizontalit ; Obtention de rsultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la dfinition de chaque comptence veuillez vous rfrer au Cadre de comptences cls de lOCDE.   

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base initial de 15 806 EUR plus allocations/indemnits en fonction de la situation personnelle la rmunration globale tant exonre dimpt sur le revenu en France.

Processus de slection

Toutes les candidatures seront examines pour validation en fonction des critres remplir pour occuper le poste. Les candidat(e)s qui auront franchi cette tape seront invit(e)s passer le test crit et/ou lentretien vido qui devrai(en)t tre organis(s) fin avril/mai puis le cas chant se soumettre lentretien collgial prvu pour juin. la dernire tape du processus de slection les candidat(e)s seront galement invit(e)s se soumettre une valuation de leurs qualits de chef(fe).

Dans le cadre de sa politique dgalit des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifies ressortissantes dun de ses pays Membres en faveur du recrutement de ses/leurs ressortissants indpendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur tat de sant ou de leur handicap ventuel. Nos procdures de slection sont fondes sur le mrite des candidat(e)s ; nous nous efforons damliorer la diversit au sein de lOrganisation du point de vue tant de la nationalit que du genre tout en organisant des processus de slection quitables et transparents lors desquels les candidat(e)s sont mis(es) en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but damliorer son efficience et son efficacit et les membres de son personnel sont encourags contribuer activement la ralisation de cet objectif.

Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.

Feuilletez en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation et notre environnement de travail et sur les mesures destines faciliter le quotidien des agents.