Human Resources Business Partner

Resumen:
El HRBP acta como socio estratgico y defensor de los empleados dentro de un grupo o unidad de negocio asignado. El HRBP desarrolla un profundo conocimiento de las metas y objetivos de la unidad de negocio y alinea las estrategias polticas y prcticas de recursos humanos para apoyar dichos objetivos.

Responsabilidades Clave:

Proporcionar experiencia y orientacin en RR. HH. a lderes y empleados sobre polticas prcticas sistemas y procesos de RR. HH.
Asesorar y orientar a los gerentes en temas de relaciones laborales gestin del rendimiento desarrollo profesional y cumplimiento legal. Colaborar en estos aspectos con el rea de Learning and Development
Desarrollar e implementar estrategias para atraer involucrar motivar y retener al mejor talento. Colaborar en este aspecto con el rea de Talent Acquisition
Colaborar con los gerentes para comprender las necesidades de planificacin de la fuerza laboral y desarrollar estrategias de desarrollo y/o reclutamiento. Colaborar en este aspecto con los Business Partners de las otras reas
Brindar orientacin y apoyo en la gestin del cambio durante reestructuraciones o transiciones organizacionales.

Analizar las mtricas y datos de RR. HH. para identificar tendencias laborales y del mercado etc. y formular recomendaciones a los directores de las lneas de negocio para impulsar el xito organizacional.
Asegurar que las polticas y prcticas de RR. HH. cumplan con la legislacin y normativa laboral y que los directores de las lneas de negocio las cumplan y apliquen segn corresponda.
Establecer relaciones positivas y servir como asesor de confianza para los empleados de todos los niveles guindolos y canalizndolos hacia las reas adecuadas para resolver sus dudas o problemas.
Gestionar el ciclo de vida de los empleados como: integracin en conjunto con el departamento de Formacin y Desarrollo movimientos internos ascensos bajas voluntarias e involuntarias en conjunto con el rea legal y financiera etc.
Proponer e implementar iniciativas de gestin del cambio y/o transformacin cultural.
Servir como embajador de la misin los valores y las expectativas de comportamiento de la empresa junto con todos los miembros del equipo de RR. HH.
Promover un ambiente de reconocimiento coordinando esfuerzos con los lderes de diferentes reas y/o lneas de negocio. Atender dar seguimiento y brindar el tratamiento adecuado hasta el cierre y/o canalizar segn corresponda todas las quejas de los empleados relacionadas con tica integridad cumplimiento y factores de riesgo psicosocial NOM035.
Colaborar con otras reas de RR. HH. (compensacin beneficios capacitacin en adquisicin de talento etc. para ofrecer soluciones integrales.

Qualifications :

Requisitos:
Licenciatura en Humanidades EconomaAdministracin o un campo afn con experiencia previa en Recursos Humanos.
Ms de 5 aos de experiencia progresiva en recursos humanos.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicacin (escrita y verbal).
Ingls B1B2 C1 
Capacidad para investigar problemas analizar datos y resolverlos creativamente manteniendo siempre la discrecin y confidencialidad segn sea necesario.
Capacidad para generar credibilidad y confianza con las partes interesadas en todos los niveles.
Conocimiento de la legislacin laboral federal.
Habilidades de pensamiento estratgico y crtico para alinear las estrategias de talento con los objetivos del negocio. Generar propuestas e implementar la cultura organizacional diversidad e inclusin bienestar y beneficios para todos los colaboradores de egis e integrarlas en los diferentes BL.
Gestin de proveedores inherentes a su rea o funcin.
Mentalidad colaborativa de servicio al cliente con alta inteligencia emocional.
Manejo competente de dispositivos tecnolgicos y paquetes de software propios del rea (MS Office 365 etc..

Esta funcin estratgica de recursos humanos est alineada con el logro de los objetivos de negocio mediante una gestin eficaz del talento. El HRBP acta como enlace clave entre RR. HH. y las unidades de negocio.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime