Teammanager beleid samenleving gemeente goes

De opdrachtomschrijving

detachering

Teammanager Beleid Samenleving Gemeente Goes

Ben jij die ervaren inspirerende en bevlogen manager met een visie op leidinggeven en heb je kennis en ervaring in het sociaal domein en de bestuurlijke besluitvorming ervan Beschik je over een uitstekende politieke antenne Lees dan vooral verder!

De samenleving is voortdurend aan het veranderen. Dat vraagt dat we wendbaar zijn en snel op ontwikkelingen kunnen inspelen. Dat vraagt een manager die een belangrijke rol vervult in de ontwikkeling van onze organisatie naar nog meer integraliteit samenwerking en resultaatgerichtheid.

Het beleidsteam Samenleving is onderdeel van de afdeling Samenleving van de gemeente Goes. Dit team bestaat uit zelfstandige professionals die zich inzetten op het terrein van o.a. sport onderwijs gezondheid cultuur jeugd WMO en participatie. Wij proberen het verschil te maken voor onze Goese en Zeeuwse inwoners volgens het concept van Positieve Gezondheid. Belangrijke ontwikkeling voor de komende jaren is de Gezonde Wijk en Het Gezond Leven Akkoord.

Gemeente Goes
Samenwerking proactief en resultaatgericht zijn belangrijk voor jouw nieuwe team. Samenwerking staat sowieso centraal binnen de hele organisatie. Niet alleen met collegas onderling ook met instellingen inwoners en bezoekers. Goes kenmerkt zich door over de geografische grenzen van de gemeente te kijken en werkt vanuit een overtuiging dat we het niet alleen kunnen graag samen op regionaal en provinciaal niveau.
Het beleidsteam is een onderdeel van afdeling Samenleving die verder bestaat uit het Regionaal Bureau Leerlingzaken Arbeidsmarktregio Zeeland en Toegangsteam/Centrum voor Jeugd en gezin. Het Regiobureau Overleg Zeeuwse Overheden en VZG maken eveneens deel uit van de afdeling en zijn gehuisvest in Middelburg.

Je bent in staat een coachende en verbindende stijl van leidinggeven te combineren met een resultaatgerichte instelling. Je weet de teamspirit te stimuleren en hebt oog voor het individu waarbij je het beste uit iedere medewerker weet te halen. Je hebt een daadkrachtige evenwichtige en open persoonlijkheid en je hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je vertegenwoordigt positioneert en profileert het team binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Je beschikt over een duidelijke visie op het brede werkveld. Daarnaast ben je een sparringpartner voor het afdelingshoofd waarmee je verantwoordelijk bent voor de koers van je team en bijdraagt aan de koers en visie voor de afdeling. In geval van afwezigheid is de teammanager beleid eveneens het waarnemend afdelingshoofd.
Je speelt een rol bij het initiren en implementeren van nieuw beleid en je hebt ideen over de belangrijkste ontwikkelingen binnen het vakgebied. Je hebt affiniteit met de inhoud van het vakgebied maar je weet de inhoud juist bij de medewerkers te laten.

Gelet op de dynamiek is het een belangrijke opdracht het team tot een hecht team te vormen. Inhoudelijk gezien zijn de opgaven vanuit het sociaal domein leidend.

Jij houdt je 32 tot 36 uur per week bezig met het:

• Inspirerend leidinggeven van je team dat bestaat uit 23 professionals die een passie hebben voor hun werkveld; je hebt aandacht voor mens ontwikkeling vakinhoudelijke kennis en blijvende inzetbaarheid.
• Afstemmen en samenwerken met verschillende partners uit het werkveld waaronder samenwerkingsverbanden.
• beheren van budgetten;
• signaleren van ontwikkelingen binnen het werkveld en hierop anticiperen;
• bewaken van de kwaliteit en uitvoering van de dienstverlening.

Samenwerking tussen mensen en afdelingen vind je belangrijk maar ook regionaal provinciaal en landelijk. Je bent de frisse (Zeeuwse) wind die samen met ons onze ambities waar gaat maken. Je krijgt er energie van om samen te werken en zodoende een bijdrage te leveren aan een gezonde samenleving.

De Eisen

• Een HBO werk en denkniveau
• Analytisch en financieel sterk.
• Kennis en ervaring met politiek bestuurlijke processen
• Affiniteit en kennis van het sociaal domein evenals een inhoudelijke visie op ontwikkelingen
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven

De Wensen

• Een sterke persoonlijkheid gericht op samenwerking ontwikkeling en verbinden
• Daadkracht en weet je medewerkers te inspireren en motiveren