Directeur Acquisition de Talents sur Campus

Nous recherchons un Directeur dynamique pour lAcquisition de Talents sur Campus afin de diriger nos efforts dattraction dengagement et de recrutement de talents de premier ordre en dbut de carrire. Ce rle sera essentiel pour laborer et excuter des stratgies compltes de recrutement sur campus qui salignent sur lobjectif de notre entreprise de devenir lun des investisseurs institutionnels les plus performants au monde.

En tant que Directeur de lAcquisition de Talents sur Campus vous dirigerez le dveloppement de stratgies comptitives et innovantes pour attirer des talents diversifis de classe mondiale CPP Investments. Le candidat idal possdera une comprhension approfondie des tendances de recrutement sur campus des comptences exceptionnelles en matire de relations et une passion pour le dveloppement des futurs leaders. En utilisant vos comptences avances en leadership vous dirigerez une quipe de professionnels du recrutement dans la conception le dveloppement et la mise en uvre de nos pratiques de recrutement en constante volution. Vous relverez du Directeur Gnral de lAcquisition de Talents.

Responsabilits :

• Dvelopper et mettre en uvre une stratgie complte dacquisition de talents sur campus aligne avec les objectifs long terme de lorganisation en prvoyant les besoins futurs en talents et en identifiant des initiatives de recrutement stratgiques.
• Examiner les partenariats existants avec les campus pour identifier et prioriser les universits collges et institutions ducatives cibles afin de constituer un vivier solide de candidats diversifis.
• tablir des relations travers lentreprise pour comprendre les besoins en talents prcoces de chaque dpartement.
• Examiner les mtriques et les analyses pour mesurer lefficacit des initiatives dacquisition de talents sur campus identifier les domaines amliorer et diriger des initiatives pour optimiser les processus et les rsultats de recrutement.
• Diriger encadrer et dvelopper lquipe de recrutement sur campus pour atteindre les objectifs de recrutement.
• Favoriser une culture dquipe collaborative et performante axe sur lamlioration continue et lexcellence.
• Rationaliser et amliorer les processus de recrutement sur campus pour garantir lefficacit lvolutivit et une exprience positive pour les candidats.
• Utiliser le systme de suivi des candidatures et mettre en uvre des outils dautomatisation pour crer plus defficacit au sein de lquipe.
• Fournir des rapports rguliers et des informations la haute direction sur les progrs les dfis et les opportunits de recrutement.
• Promouvoir et mettre en uvre des initiatives de diversit et dinclusion dans les stratgies de recrutement sur campus.

Qualifications :

• Diplm(e) dune universit ou dun collge pertinent avec un engagement envers lapprentissage continu.
• Plus de 10 ans dexprience en acquisition de talents ; une prfrence pour une certaine exposition la cration de programmes sur campus ; une exprience en acquisition de talents en entreprise serait galement un atout.
• Une exprience avec des institutions financires des socits dinvestissement ou de gestion dactifs serait un atout.
• Un historique prouv de dveloppement et dexcution de stratgies de recrutement sur campus ou dacquisition de talents en entreprise russies.
• Exprience dans la gestion et la direction dune quipe de subordonns directs y compris la fourniture de retours robustes le dveloppement et les conversations sur la performance.
• Une comprhension approfondie des tendances de recrutement sur campus et des stratgies dengagement des tudiants.
• Excellentes comptences en communication prsentation et relations interpersonnelles.
• Capacit tablir et maintenir des relations avec les parties prenantes internes et les partenaires externes.
• Penseur stratgique avec de solides comptences en gestion de projet et en organisation.
• Matrise de lutilisation des systmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils dautomatisation.
• Une exprience de lutilisation de Workday serait un atout.
• Capacit analyser les donnes et les mtriques pour orienter la prise de dcision et amliorer les processus de recrutement.

Informations complmentaires :

Consultez notre page Carrires LinkedIn ou suiveznous sur LinkedIn.

RPC Investissements nous tenons promouvoir la diversit et un accs quitable aux occasions demploi fond sur les capacits.

Nous remercions tous les candidats de leur intrt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matire dinclusion et de diversit :

En plus de nous employer btir une quipe comptant des talents varis nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matriel dans un autre format et des salles de runion accessibles) nhsitez pas nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y rpondre.

Avertissement :

RPC Investissements naccepte pas les curriculum vit achemins par les agences de placement les chasseurs de ttes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il na pas conclu dentente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent rpondre des besoins prcis et ne sappliquent pas au prsent avis ni aux offres demploi affiches sur le site Web. Tout CV ou renseignement reu dun fournisseur qui nest pas autoris par RPC Investissements envoyer des CV pour le prsent avis ou le site Web sera considr comme non sollicit et ne sera pas examin.  RPC Investissements ne rmunre pas les recommandations ni les placements et ne verse pas dhonoraires lorsquil reoit des CV ou des renseignements non sollicits.

Remote Work :

No

Employment Type :

Fulltime