Ejecutivo de Atraccin de Talento

EJECUTIVO DE ATRACCIN DE TALENTO

REQUISITOS:

Escolaridad: Licenciatura trunca o concluida.

Experiencia de 1 ao en reclutamiento y seleccin

RESPONSABILIDADES:

Atraccin de Candidatos:

Desarrollar e implementar estrategias de atraccin de talento utilizando diversas fuentes como portales de empleo redes sociales ferias de empleo referidos y alianzas con instituciones educativas.

Publicar y gestionar las vacantes en distintas plataformas de empleo.

Publicar y administrar los recursos econmicos proporcionados y dirigidos a las vacantes en bolsas de empleo redes sociales y otros canales especializados en reclutamiento masivo.

Asistir y organizar ferias de empleo y eventos de reclutamiento para atraer candidatos en grandes volmenes.

Seleccin de Candidatos:

Llevar a cabo entrevistas telefnicas presenciales o virtuales para evaluar a los candidatos y realizar preseleccin segn los requisitos del perfil.

Realizar mensajes masivos a candidatos para coordinar entrevistas y presentaciones grupales.

Aplicar entrevistas por competencias y otras herramientas de evaluacin para determinar la idoneidad de los candidatos.

Filtrar y preseleccionar a los candidatos ms adecuados para presentar a las reas solicitantes.

Presentar informes detallados sobre los candidatos preseleccionados a los gerentes coordinares y lideres para realizar la entrevista final.

Evaluacin y Filtrado de Candidatos:

Llevar a cabo dinmicas grupales exmenes tericos exmenes prcticos y pruebas psicomtricas para evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.

Gestin de Procesos de Reclutamiento:

Coordinar y gestionar de manera eficiente el ciclo completo de reclutamiento desde la publicacin de vacantes hasta la seleccin final de los candidatos.

Asegurar que los procesos de seleccin se ejecuten de manera gil cumpliendo con los tiempos establecidos.

Gestin de la Experiencia del Candidato:

Garantizar una experiencia positiva para los candidatos mantenindolos informados del estado del proceso de seleccin y brindando retroalimentacin clara y oportuna.

Promover la imagen de la empresa como un empleador atractivo a lo largo del proceso de reclutamiento.

Relacin con reas Internas:

Colaborar con los gerentes coordinadores y/o lideres para entender las necesidades de contratacin y el perfil de los puestos solicitados.

Actuar como enlace entre los candidatos y los responsables de contratacin durante las fases finales del proceso.

Cumplimiento de KPIs de Reclutamiento:

Monitorear y reportar mtricas clave como tiempo de cobertura tasa de retencin y calidad de los candidatos.

Cumplir con los objetivos de contratacin masiva establecidos por la empresa o el cliente.

Cumplir con el correcto llenado de mapa de reclutamiento y formatos solicitados por el departamento.

Onboarding y Seguimiento:

Apoyar en el proceso de integracin de los candidatos seleccionados asegurando una transicin fluida entre la contratacin y el inicio de sus labores.

Cumplimiento Normativo:

Asegurar que los procesos de reclutamiento cumplan con la legislacin laboral vigente y las polticas internas de la empresa.

Gestionar la documentacin necesaria de los candidatos de forma adecuada asegurando la confidencialidad de la informacin.

Reportes y Documentacin:

Elaborar reportes diarios sobre el estado de las citas procesos contratados y activos en IMSS con el objetivo de llevar el control de KPIS.

Mantener actualizado el mapa de reclutamiento matriz bases de datos y archivos relacionados con la operacin de reclutamiento masivo.

OFRECEMOS:

Sueldo: $1000 Neto.

Prestaciones de ley.

Comedor subsidiado.

Caja de ahorro.

Prstamos y anticipos de nmina.

Seguro de vida.

ZONA DE TRABAJO: Lomas Verdes 3 seccin.

HORARIO: Lunes a Viernes de 9:00am a 18:00hrs.