HR HR Experience Partner

職務内容

Western DigitalのハードディスクドライブHDDの主要開発拠点である藤沢事業所においてHR Experience PartnerとしてビジネスおよびHR Business PartnerHRBPが抱える戦略上の人事課題に対しCOEの専門的なインプットも活用しながら現場での具体的な解決実現を担っていただきます

HRBPがStrategyを定義策定するのに対しHREPはそのPlan及びImplementationに責任を持ちますマネージャーや従業員と直接関わりながらHRの施策プログラムが確実に日本の現場に届き実際の行動変容と組織の成果につながるようHRBPCOEHR Operationsと連携しながら業務を推進します

主な職務内容Key Responsibilitiesは次のとおりです

国別人材戦略の実行Country Talent Strategy Execution

HRBPが定義した人事戦略上の優先課題を受けCOEの専門知識も組み合わせながら現地の実態に即した具体的な施策の検討実行を担います

• HRBPが設定した優先事項に基づき施策の検討実行フォローアップを担う
• 現地の状況ニーズを継続的に把握しHRBPへの情報提供提言を通じて施策の効果を高める
• COEの専門領域報酬タレントD&I等のインプットを取り入れ施策に反映する
• 担当プロジェクトの進捗成果物を責任を持って管理し期限内に質の高いアウトプットを届ける

国内HRプログラムのデリバリーと浸透In-Country HR Program Delivery & Service

COEが設計した企業全体のHRプログラムを日本の現場に確実に届けマネージャーと従業員がその意図を理解し日常業務の中で実践できる状態をつくります

• 主要HRプログラムパフォーマンス管理エンゲージメント報酬タレントマネジメント等の展開浸透定着を推進する
• プログラムの趣旨背景をマネージャーと従業員にわかりやすく伝え理解と実践を促す
• 展開プロセスで生じた現場の疑問障壁フィードバックを収集しHRBPおよびCOEへ報告提案する
• 展開後も定着状況をフォローし必要な追加サポートを提供する

マネージャーの能力強化と実践支援Manager Capability Building & Practice Support

TD&Iが設計デリバリーするリーダーシッププログラムや研修を土台としその学びが日本の現場で実際の行動に結びつくよう実践的なサポートを提供します

• TD&Iが提供する研修プログラムへのマネージャーの参加を促進し参加後の実践定着を現場レベルで継続支援する
• 日常業務の中でマネージャーが直面する人事課題チームマネジメントメンバー対応組織変更等に対し具体的なアドバイスとコーチングを提供する
• 組織変更再編など変化の場面でマネージャーが適切に対応リードできるよう伴走支援を行う
• マネージャー対応から得られた現場の課題傾向をHRBPおよびTD&Iへのインプットとして活用する

コンプライアンス対応の連携支援Compliance Support in Partnership with ERC & Legal

労働法規社内規程に関するコンプライアンス対応の一義的な責任はERCおよびLegalが担いますHREPは日本における現場の窓口としてERCと連携しながらコンプライアンスの浸透と適切なエスカレーションを支援します

• マネージャー従業員からの労働法規社内規程に関する問い合わせを受け付け必要に応じてERCまたはLegalへつなぐ
• 法改正規程変更の際にERCと連携して現場への情報周知理解促進を支援する
• コンプライアンス上の懸念事案をERCへ速やかにエスカレーションし解決プロセスをサポートする
• ERCが実施する監査調査活動において日本現場の情報提供や連絡調整を担う

アドホック対応およびHRBP支援Ad Hoc Projects & HRBP Support

HRBPからの依頼や突発的な人事上の対応事項に対し機動的にサポートし情報収集分析を通じてHRBPの意思決定や施策推進を下支えします

• HRBPが必要とする人事関連情報組織データ人員情報等を収集整理し適時かつ正確に提供する
• 特命プロジェクトや横断的な人事施策に参加し担当スコープ内で確実に成果を出す
• 部門横断プロジェクトにおいて日本の現場視点からの情報意見を積極的に発信する
• HRBPの提案報告資料作成を必要に応じてサポートする

Position

HR Specialist Experience Partner

As an HR Experience Partner you will be responsible for translating strategic HR challenges identified by the Business and HR Business Partners (HRBPs) into concrete on-the-ground solutions drawing on the expertise of Centers of Excellence (COEs) as needed.

While HRBPs define and drive the Strategy the HREP takes ownership of the Plan and Implementation ensuring that HR initiatives and programs reach managers and employees in Japan and lead to meaningful action and organizational outcomes in close collaboration with HRBPs COEs and HR Operations.

Key Responsibilities:

Country Talent Strategy Execution:

Receive strategic HR priorities from the HRBP and drive their realization on the ground incorporating COE expertise to deliver effective locally relevant solutions.

• Develop execute and follow up on HR initiatives based on strategic priorities defined by the HRBP
• Continuously assess local conditions and needs sharing insights and recommendations with the HRBP to sharpen initiative effectiveness
• Draw on COE expertise (e.g. Total Rewards Talent D&I) and incorporate their input into local execution
• Take ownership of project deliverables managing progress and quality through to completion

In-Country HR Program Delivery & Service:

Ensure that enterprise and COE-designed HR programs reach employees and managers in Japan effectively focusing on building understanding and enabling real behavioral change in day-to-day practice.

• Drive awareness rollout and adoption of key HR programs (e.g. performance management engagement compensation & benefits talent management) in Japan
• Communicate the intent and organizational relevance of each program to managers and employees in a clear and accessible way
• Collect on-the-ground feedback and barriers during rollout and report findings and improvement suggestions to the HRBP and relevant COEs
• Monitor adoption post-rollout and provide additional support where needed to reinforce sustained behavior change

Manager Capability Building & Practice Support:

Build on the foundation that TD&I establishes through program design and delivery ensuring that manager learning translates into actual practice on the ground.

• Encourage manager participation in TD&I-designed programs and provide ongoing site-level support to reinforce learning after delivery
• Offer practical coaching and advice to managers navigating day-to-day HR challenges (e.g. team management member development giving feedback handling organizational change)
• Walk alongside managers during periods of organizational change or restructuring helping them understand the situation and take appropriate action
• Document and share patterns and challenges observed through manager interactions as input for TD&I and the HRBP

Compliance Support in Partnership with ERC & Legal:

Primary responsibility for labor law compliance rests with the ERC team and Legal. The HREP serves as the on-the-ground point of contact in Japan supporting ERC-led processes and connecting managers and employees to the right resources.

• Receive general inquiries regarding labor laws and internal policies and route them appropriately to ERC or Legal
• Support communication and awareness activities with ERC when labor laws or internal policies change
• Escalate compliance concerns to ERC promptly and provide support throughout the ERC-led resolution process
• Assist with ERC-led audit and investigation activities by providing relevant information and coordinating locally in Japan

Ad Hoc Projects & HRBP Support:

Respond flexibly to ad hoc HR requests and provide targeted support to the HRBP in executing business-driven HR initiatives.

• Gather organize and analyze HR-related information (e.g. organizational data headcount) as requested by the HRBP ensuring timely and accurate delivery
• Participate in special or cross-functional projects taking full ownership of deliverables within the assigned scope
• Actively contribute Japan-based perspectives and on-the-ground insights in cross-functional project settings
• Support the HRBP in preparing proposals reports and presentation materials as needed

Qualifications :

必須となる経験資格スキル

• 日本語ネイティブレベルおよび英語ビジネスレベルグローバルチームでの議論業務遂行が可能なレベル
• 人事領域における5年以上の実務経験あるいは同等の経験
• マネージャー層と協働した経験

あれば望ましいスキル

• 労務または人材育成領域のいずれかにおける実務経験
• HRプログラムの展開推進に関わった経験規模役割は問わない
• グローバルチームと連携した業務経験
• Change Managementに関する経験
• 人事関連領域ビジネス専攻での学士相当MBA専門修士であればなお望ましい
• コーチングファシリテーションのスキル経験
• HRデータの収集整理活用の経験HRシステムWorkday等の使用経験があればなお望ましい
• 日本の労働関連法規に関する基礎的な知識労働基準法等
• その他人事に関する幅広い知識および経験

Required Experience Qualifications & Skills

• Japanese (Native level) and English (Business level: sufficient to engage in discussions and collaborate effectively with global teams)
• 5 years of hands-on experience in HR-related functions or equivalent experience
• Experience working collaboratively with managers or business

Preferred Skills

• Experience in labor relations and/or talent development
• Experience participating in the rollout or delivery of HR programs (scope and role flexible)
• Experience working in collaboration with global teams
• Experience in Change Management
• Bachelors degree or equivalent in HR-related fields or Business (MBA or relevant Masters degree is a plus)
• Practical experience leveraging coaching and/or facilitation skills
• Experience in collecting organizing and utilizing HR data (familiarity with HR systems such as Workday is a plus)
• Basic knowledge of Japanese labor laws and regulations (e.g. Labor Standards Act)
• Broad knowledge and experience across a range of HR-related disciplines

その他の情報 :

求人概要

想定年収600万円 900万円 経験スキルを勘案の上決定

上記は裁量勤務固定賞与を含む想定年収

雇用会社ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社

勤務地詳細神奈川県藤沢市桐原町1番地湘南台駅よりバス10分

勤務時間休憩1時間実働7時間30分/日

諸手当
-通勤手当上限15万円/月
電車バス自家用車ガソリン代支給通勤可
-入社に伴い転居が必要な方に対する手当社内規定による
引越手当独身者/単身者450000円家族帯同750000円
家賃補助最長入社から6年間

昇給あり

賞与年2回(インセンティブボーナス) および固定賞与レベル別定額

休日休暇
-完全週休2日制土日祝日年末年始夏季休暇GW休暇
-年間休日 126日2025年実績
-休暇制度有給傷病慶弔リフレッシュ介護出産他
有給休暇初年度は入社月によって2日24日付与(翌年1月より24日付与)
傷病休暇風邪病気や怪我の際に使用でき年間5日付与

各種保険
健康保険(健康保険組合)厚生年金雇用保険労災保険

福利厚生
退職金年金制度退職一時金確定給付企業年金確定拠出年金401K
財形貯蓄制度自社株購入制度弔慰金祝金見舞金制度保険団体生命
団体医療保険

試用期間あり入社後3ヶ月

選考フロー
書類選考履歴書職務経歴書 面接23回(対面オンライン) 
応募書類:履歴書職務経歴書(いずれも日本語)及び英語レジュメ
日本語英語による面接

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