Total Reward Specialist

Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di Total Reward Specialist da inserire nel team People Analytics & Payroll.

La risorsa sarà responsabile della gestione dei processi e delle attività legati alle politiche retributive ai programmi di welfare e benefit aziendali e più in generale alle iniziative di Total Reward.

Si occuperà in particolare di: 

• collaborare allo sviluppo delle politiche retributive aziendali garantendone il monitoraggio e lapplicazione
• elaborare analisi retributive per tutta la popolazione aziendale sia di competitività rispetto al mercato che di equità interna
• garantire la corretta gestione del processo di incentivazione per la popolazione aziendale: bonus incentivi e gare
• garantire la corretta gestione del processo annuale di Salary Review
• gestire i piani di benefit e Welfare aziendale
• supportare il processo di Job Evaluation
• supportare nelle attività relative alla pay transparency
• gestire il processo di partecipazione alle indagini retributive mediante la preparazione di survey ad hoc e la collaborazione con i partner esterni
• supportare la creazione e limplementazione di piani di comunicazione legati alle diverse iniziative aziendali di Total Reward
• supportare  la stesura e la revisione delle procedure aziendali di competenza dellarea di Total Reward gestendo anche progetti ad hoc
• supportare tutti gli stakeholder interni (es. HRBP Line Managers ecc.) per fornire informazioni linee guida e consulenza relativamente a tutte le tematiche di Total Reward
• collaborare con il team HR Administration & Payroll al fine di garantire che le politiche retributive siano correttamente riflesse nei cedolini paga.
• gestire tutte le eventuali attività operative e/o accessorie connesse e/o collegate alle mansioni svolte.

Qualifications :

• Istruzione: Laurea triennale
• Esperienza: almeno 2 anni in ruoli HR in ambito Compensation & Benefit in realtà di medio-grandi dimensioni
• Conoscenza delle principali practice di mercato in ambito di definizione di politiche retributive e piani di benefit
• Conoscenza delle metodologie di Job Evaluation
• Conoscenza della normativa fiscale vigente applicabile alle politiche retributive e di benefit e di pay transparency
• Conoscenza delle principali nozioni giuslavoristiche e relative al CCNL.
• Microsoft Office Suite (in particolare Excel e Powerpoint a livello intermedio)
• Conoscenza Inglese livello intermedio

Informazioni aggiuntive :

Contratto di lavoro: Tempo Indeterminato con inquadramento livello 2 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda pari a 32.000

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono unofferta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro: Full-time

Sede di Lavoro: San Donato Milanese (MI)

Lannuncio rispetta quanto disposto dallart. 10 del n. 276/2003

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time