Project Manager – Fotovoltaico EPC

Job Opportunity: Project Manager Fotovoltaico EPC

Azienda: Talent Bridge

Settore: Consulenza IT & Energie Rinnovabili

Modello di lavoro: Flessibile (remoto presenza su progetto)

RAL: 40.000 50.000 bonus

Talent Bridge è una società di consulenza che opera nei settori IT ed Energie Rinnovabili con lobiettivo di supportare i propri clienti nella crescita attraverso soluzioni tecnologiche affidabili innovative e sostenibili. Valorizziamo le competenze delle persone e investiamo costantemente nella loro crescita professionale.

Cerchiamo un/una Project Manager con una solida esperienza sul campo capace di gestire progetti fotovoltaici EPC complessi direttamente presso i nostri clienti: dalla pianificazione alla consegna finale con piena ownership su tempi e budget.

Lavorerai integrato nei team dei clienti adattandoti ai loro metodi e strumenti ma parallelamente contribuirai a costruire internamente le best practice e gli standard operativi che guideranno i futuri PM di Talent Bridge nel settore. Riporterai direttamente al Direttore Tecnico.

• Gestione end-to-end dei progetti EPC presso i nostri clienti: pianificazione esecuzione controllo e consegna degli impianti fotovoltaici.

• Cost & schedule control: Presidio rigoroso del budget e del cronoprogramma con capacità di anticipare gli scostamenti analizzarne le cause e intervenire prima che diventino un problema.

• Coordinamento delle risorse: Gestione di progettisti fornitori installatori e consulenti esterni portando metodo chiarezza sulle priorità e accountability a tutti gli attori coinvolti.

• Supervisione di cantiere: Verifica della conformità tecnica e normativa con applicazione rigorosa delle best practice di settore.

• Gestione degli stakeholder: Interfaccia diretta e strutturata con clienti enti e tutti i soggetti coinvolti nel progetto.

• Commissioning: Supervisione della fase di messa in esercizio degli impianti fino allenergizzazione.

• Costruzione delle best practice interne: A fianco delloperatività quotidiana sui progetti contributo attivo alla definizione di metodologie e standard che Talent Bridge porterà sui progetti futuri.

• Formazione tecnica: Laurea in Ingegneria Energetica Elettrica Elettronica o affine. Candidature con percorsi tecnici equivalenti e solida esperienza pratica saranno comunque valutate.

• Esperienza nel settore: Almeno 5 anni continuativi nella gestione di progetti EPC fotovoltaici con esposizione diretta alla gestione del budget e al controllo dei costi.

• Certificazioni PM: PMP PRINCE2 o equivalenti sono un plus concreto non un requisito formale. Anche percorsi di formazione specifica in project management sono apprezzati.

• Strumenti di project management: MS Project Primavera P6 o equivalenti per la pianificazione e il controllo; familiarità con strumenti di collaborazione e reporting come Asana o simili.

• Software di settore: conoscenza o familiarità con AutoCAD per la lettura e revisione degli elaborati tecnici.

• Normativa: Conoscenza della normativa tecnica e autorizzativa del settore energetico italiano (CEI GSE iter autorizzativi regionali).

• Inglese fluente: requisito indispensabile. Lo spagnolo fluente è un plus molto apprezzato.

• Disponibilità a spostarsi su progetti in diverse località italiane (auto aziendale fornita).

Cerchiamo una persona con un carattere strutturato e una leadership naturale: qualcuno che sappia guidare i team con autorevolezza garantire lapplicazione degli standard di settore e mantenere la rotta anche quando le variabili di progetto cambiano e cambiano sempre.

• Rigore nella pianificazione e capacità di far rispettare le scadenze allintero team di progetto.

• Problem solving strutturato e creativo: lapproccio non è attendere che i problemi si manifestino ma anticiparli. E quando arrivano risolverli: anche trovando strade non convenzionali senza mai perdere di vista gli standard.

• Flessibilità metodologica: gli standard di settore sono il punto di partenza non il limite. Ci aspettiamo qualcuno capace di adattare o costruire nuovi approcci quando la situazione lo richiede mantenendo rigore e tracciabilità.

• Proattività reale: ownership totale sul progetto senza aspettare input dallalto per prendere le decisioni operative.

• Aggiornamento continuo: normativa tecnologie e metodologie evolvono rapidamente. Lo consideriamo parte integrante del ruolo non unattività accessoria.

• RAL 40.000 50.000 bonus legato ai risultati.

• Auto aziendale per gli spostamenti sui progetti.

• Dotazione tecnica completa: PC smartphone e tablet aziendali.

• Buoni pasto per i giorni di presenza su progetto.

• Supporto alla formazione continua: accesso a corsi di aggiornamento tecnico normativo e metodologico perché chi cresce professionalmente fa crescere anche i progetti.

• Riporto diretto al Direttore Tecnico: visibilità e impatto reale fin dal primo giorno.

• Un ruolo con doppia valenza: operatività diretta sui progetti dei clienti e contributo concreto alla costruzione della practice rinnovabili di Talent Bridge.

• Modalità di lavoro flessibile (remoto presenza su progetto).

• Concrete prospettive di crescita professionale in una realtà che sta affermando la propria presenza nel settore delle energie rinnovabili.