Head of Technology

Blox Space lavora al centro delleconomia deep tech in partnership con un network di oltre 70 realtà attive nel mondo dellAI del fintech della cybersecurity e delle Freedom Technologies impegnate nello sviluppo di infrastrutture prodotti e piattaforme ad alta intensità tecnica.
Aiutiamo a connettere i talenti con questo ecosistema operando come Talent Bridge tra le ambizioni di crescita dei professionisti e le opportunità offerte dal nostro questo momento stiamo supportando una delle nostre partner companies nella ricerca di un Head of Technology e se pensi di essere il profilo giusto ci piacerebbe conoscerti.

Lazienda è una società di consulenza tecnologica per lindustria manifatturiera. Entra in azienda ridisegna i processi e installa la propria piattaforma modulare che sostituisce gestionali fogli di calcolo e procedure non scritte: nella maggior parte dei casi non si integra con i sistemi esistenti li rimpiazza. Oggi la piattaforma è in produzione presso il primo cliente banco di prova con 18 moduli usati ogni giorno e gira in una sola azienda di proposito per validare il mercato prima di allargarsi.
Adesso viene il pezzo difficile ed è il tuo. Cerchiamo chi costruisce linfrastruttura per moltiplicare quel numero portando la piattaforma da un cliente a una logica multi-azienda: clean coded solida e manutenibile non più il prototipo che regge un cliente ma il prodotto che ne regge decine.
Non cerchiamo il curriculum perfetto cerchiamo la testa giusta. Nei primi mesi il ruolo è operativo codice compreso ma lobiettivo dichiarato è arrivare a delegare a due o tre sviluppatori: se a un anno ogni decisione passa ancora da te il ruolo non ha funzionato.
Le responsabilità di un Head of Technology in questo contesto possono spaziare dalla trasformazione della piattaforma da prototipo a prodotto multi-azienda alla responsabilità tecnica piena di quel salto dalla scrittura del codice nei primi mesi alla costruzione e guida di un piccolo team di sviluppo dentro un modo di lavorare preciso: le questioni tecniche si portano come alternative (la situazione due o tre strade possibili costi e benefici e quale sceglieresti tu) la decisione finale è dei fondatori e una volta presa si cambio hai il mandato pieno sulla tecnologia senza nessuno che filtra a monte.

• Hai costruito e mantenuto un prodotto su più clienti o installazioni (SaaS multi-tenant software di prodotto piattaforma verticale): è il requisito principale il resto viene dopo.
• Solido su PostgreSQL o database relazionali equivalenti: modello dati permessi migrazioni prestazioni. È il terreno su cui si gioca la partita multi-azienda.
• Hai coordinato almeno tre sviluppatori sul serio e usi lAI ogni giorno: sai far crescere un team e moltiplicare quello che produci.
• Scrivi documenti brevi che portano a una decisione e reggi la pressione commerciale senza fare attrito: qui si decide in fretta e si esegue.
• Il resto dello stack è React TypeScript monorepo e Supabase: non è il requisito principale ma muoversi in quellarea è un vantaggio.

Ti manca qualcosa rispetto a quello che hai letto Candidati comunque: siamo a caccia di game-changer non di checklist da spuntare!

Probabilmente non è il ruolo giusto per chi riscrive tutto da zero prima di capire perché funziona per chi vede le personalizzazioni come un problema da eliminare per chi al primo problema di capacità risponde assumendo altre persone per chi cerca un ruolo solo manageriale senza la fase operativa per chi non aggiorna metodi e strumenti da anni o per chi decide da solo e comunica a cose fatte.

Si lavora a Torino in ufficio nella sede dellazienda (zona Corso Marche) senza trasferte dai clienti (le installazioni le seguono ingegneri dedicati).
Il contratto è da dipendente alle dirette dipendenze dei due fondatori con mandato pieno sulla tecnologia. La retribuzione è commisurata al profilo con un range di 48.000 65.000 lordi annui; il percorso di studi non è un criterio di valutazione.
La selezione si fa su un caso reale lo stesso che affronti il primo giorno non a domande chiuse.