Analista sistemi HR

Siamo alla ricerca di unanalista di sistemi HR che operi come punto di raccordo tra le esigenze dei processi HR e le soluzioni tecnologiche contribuendo allanalisi progettazione e implementazione di sistemi dedicati alle risorse umane.

Il ruolo copre lintero ciclo di vita progettuale: dalla mappatura dei processi e raccolta dei requisiti fino alla definizione delle funzionalità ai test e al monitoraggio post-implementazione. La ricerca riguarda un profilo di analisi funzionale e di processo non una posizione di gestione operativa delle risorse umane.

Responsabilità

• Analizzare e mappare i processi HR AS-IS e TO-BE con particolare attenzione a recruiting selezione onboarding e gestione delle candidature
• Raccogliere e formalizzare requisiti di business e funzionali 
• Contribuire alla progettazione funzionale personalizzazione ed evoluzione di piattaforme HR
• Redigere documentazione funzionale (use case user stories specifiche e workflow)
• Collaborare con team di sviluppo e stakeholder per lallineamento tra processi requisiti e soluzioni tecniche
• Partecipare a workshop di analisi e validazione con gli stakeholder
• Supportare attività di test inclusi UAT e verificare la coerenza delle funzionalità implementate
• Contribuire alla definizione di automazioni dashboard e integrazioni con altri sistemi aziendali

Requisiti specifici

• Almeno 3 anni di esperienza in Business Analysis analisi funzionale o analisi dei processi in ambito HR Tech
• Esperienza concreta in progetti di sviluppo implementazione o personalizzazione di sistemi dedicati ai processi HR (requisito essenziale)
• Solida esperienza nella raccolta requisiti e nella modellazione di processi AS-IS e TO-BE
• Conoscenza di BPMN UML e metodologie Agile / ciclo di vita del software
• Familiarità con strumenti di project management (es. JIRA Confluence Trello Monday)
• Capacità di interfacciarsi con stakeholder business e team tecnici lungo il ciclo di vita progettuale

Qualifications :

• Laurea in ambito economico ingegneristico informatico o esperienza equivalente
• Conoscenza delle metodologie di analisi funzionale e sviluppo software (Agile)
• Fluidità in italiano e in inglese (sia scritto che parlato)
• Capacità di redazione di documentazione funzionale e tecnica
• Conoscenza dei processi aziendali HR e della loro modellazione
• Buona conoscenza della suite Microsoft Office in particolare Excel e PowerPoint

Informazioni aggiuntive :

Si richiede la presenza nellufficio di Roma 2 o 3 giorni la settimana.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time