HR Business Partner DCE

MIRŐL SZÓL MAJD AZ ÚJ MUNKÁD

HR Business Partnerként hozzájárulsz a logisztikai szervezetünk további fejlődéséhez. Feladataid közé tartozik majd többek között:

• A vezetők tanácsadása és támogatása HR-kérdésekben a vezetésben és a teljesítménymenedzsmentben.
• HR-adatok és KPI-ok elemzése valamint ezek átültetése konkrét fejlesztési akciókba.
• A toborzási folyamatok vezetése és egy erős belső tehetségbázis (talent pipeline) kiépítése.
• Onboarding (beillesztési) programok kidolgozása és megvalósítása hogy az új munkatársak lendületesen kezdhessék a munkát.
• Tréningek fejlesztési programok és munkahelyi fejlesztési programok szervezése.
• A vezetők támogatása az összetettebb személyügyi kérdésekben beleértve a betegszabadságok kezelését a fejlesztést és a munkahelyi fegyelmet.
• Munkáltatói márkánk és a munkavállalói elkötelezettség erősítését biztosító programok menedzselése
• Munkatársi elégedettségi felmérések elvégzése és az utókövetés biztosítása.
• A HR-folyamatok a munkajogi irányelvek és a vállalati szabályzatok betartásának felügyelete.
• Biztonságos egészséges és pozitív munkakörnyezet ösztönzése amelyben a munkatársak kiváló teljesítményt nyújthatnak.

Nagy teret kapsz a hatásgyakorlásra a folyamatok fejlesztésére valamint egy olyan kultúra megszilárdítására amelyben a fejlődés az együttműködés és a teljesítmény kéz a kézben jár.

Szorosan együttműködsz a menedzsmenttel az operatív részlegekkel és a HR-kollégákkal egy nemzetközi szervezeten belül. Ezzel közvetlen hatással leszel mind a munkavállalói élményre mind az elosztóközpont eredményeire.

Qualifications :

AKIT KERESÜNK

Olyan gyakorlott HR szakember aki szívesen vállal kezdeményezést és könnyen teremt kapcsolatot a szervezet minden szintjén dolgozó kollégával. Erős analitikus készségekkel rendelkezik de eközben soha nem téveszti szem elől az emberi oldalt.

A skandináv kultúrát könnyen befogadja és bátran vállalja a kihívásokat felelősséggel dolgozik nem okoz kihívást számára az önálló munkavégzés vagy döntéshozatal és meggyőző motiváló kommunikációs készséggel rendelkezik. Gyorsan reagál a változásokra nem igényel állandó útmutatást a feladatai elvégzéséhez.

Ezen kívül rendelkezel az alábbiakkal:

• Humán képzésben szerzett diploma (Bölcsészettudomány Társadalomtudomány HR Pszichológia)
• Üzleti környezetben is magabiztos angol nyelvismeret szóban és írásban
• Humán munkaterületen szerzett minimum 3 éves tapasztalat
• Munkajogi alapismeretek és a modern HR-folyamatok ismerete.
• Gyakorlati tudás a tehetségmenedzsmentben toborzásban és szervezetfejlesztésben.
• Kiváló kommunikációs készség és a képesség a vezetők konstruktív szakmai kihívás elé állítására.
• Irodai informatikai rendszerekben szerzett tapasztalat Office alkalmazások haladó szintű ismerete (Word Excel PowerPoint)
• Nyitottság és hajlandóság az aktív Social Mediás jelenlétre

További információk :

AMIT KÍNÁLUNK NEKED

• Egy skandináv vállalati kultúrát amelyet meg kell tapasztalni! Arra bátorítunk hogy mindig mondd el a véleményed és biztosítjuk hogy legyen beleszólásod a munkakörnyezeted alakításába.
• Egy strukturált betanítási programot amely segít a beilleszkedésben.
• Személyes fejlődési és karrierlehetőségeket a JYSK nemzetközi hálózatán belül.
• Lehetőségeket a folyamatos tréningekre és egyéni fejlődésre.
• Multikulturális munkakörnyezetet ahol minden pozícióban elkötelezett kollégákkal dolgozhatsz együtt.
• Lehetőséget a munka és a magánélet közötti jó egyensúly megteremtésére.
• Éves céges parti csapatépítők és egyéb közösségépítő programok.
• Egészséges ételeket kedvező áron a saját éttermünkben.
• Versenyképes fizetést és kiváló juttatási csomagot.
• Munkábajárási támogatást.
• Céges mobiltelefont.
• Edzőtermi sportolási lehetőséget a saját fitnesztermünkben vagy kikapcsolódást a sportpályánkon darts falnál lazulást a masszázsfotelekben.
• Prémium egészségügyi szolgáltatást: Medicover WhiteKórház vagy Patika Egészségpénztár.
• All You Can Move (AYCM) sportkártyát.
• 20%-os vásárlási kedvezményt minden JYSK áruházban.

ÚGY ÉRZED HOGY EZ A TE KÖVETKEZŐ LEHETŐSÉGED Jelentkezz még ma!

Ha tanácsra vagy támogatásra van szükséged írj nekünk a e-mail címre és örömmel segítünk!

A kiválasztási folyamat

A jelentkezéseket folyamatosan dolgozzuk fel és a toborzást akkor zárjuk le amikor megtaláltuk a megfelelő jelöltet. Mindig tartunk személyes vagy online interjúkat a kiválasztott pozíciók esetében pedig tesztekre és/vagy videós interjúra is számíthatsz ahol kíváncsiak vagyunk a pozícióval kapcsolatos motivációdra.

Ismerd meg hogyan kezeljük az adataidat az Adatvédelmi szabályzatunkban.

RÓLUNK

Hiszünk abban hogy munkatársaink jelentik a sikerünk kulcsát. Ezért törekszünk arra hogy fejlődési és növekedési lehetőségeket valamint új kihívásokat kínáljunk a JYSK-ön belül. Amióta alapítónk Lars Larsen 1979-ben megnyitotta első áruházát Dániában a JYSK globális jelenlétre tett szert áruházaival és webshoppjaival a világ számos országában.

Három alapvető JYSK-értékünk a Kereskedő a Kolléga és a Vállalati szellem fejezi ki azt a viselkedést és hozzáállást amelyet egymástól elvárhatunk. Bízunk egymásban és hiszünk a felhatalmazásban (Empowerment) valamint a felelősséggel járó szabadságban. Büszkék vagyunk arra is hogy jutalmazzuk munkatársaink elkötelezettségét és nagyszerű erőfeszítéseit. A megfelelő hozzáállással a lehetőségek tárháza végtelen a JYSK-nél.

A JYSK mindenkit be akar vonni függetlenül kortól nemi identitástól rassztól szexuális irányultságtól fizikai vagy mentális képességektől etnikai hovatartozástól és tapasztalattól. Együtt egy olyan inkluzív kultúrát biztosítunk amely ösztönzi támogatja és ünnepli munkatársaink sokszínű hangját. Mert a gondolatok tehetségek és egyedi személyiségek nagyszerű keveréke tesz minket erősebb csapattá.

További információért látogass el karrieroldalunkra: career page.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time