Head of HR Operations and delivery

• HR operáció és bérszámfejtés transzformáció
  • • A teljes payroll folyamat átvizsgálása standardizálása és újratervezése
    • Bérszámfejtési folyamat optimalizálásának end-to-end vezetése
    • Új skálázható payroll működési modell kialakítása
    • Bérszámfejtési folyamatok összehangolása a külső szolgáltatóval
    • Lokális szabályok figyelembevétele és teljes körű dokumentálása
• HR folyamatok és employee lifecycle újratervezése
  • • Teljes HR employee lifecycle folyamatok feltérképezése (process mapping)
    • HR folyamatok újratervezése (process re-engineering) digitalizáció és automatizáció céljából
    • HR IT rendszerek bevezetése karbantartása
    • Self-service megoldások és automatizált workflow-k kialakításának támogatása
    • Folyamatoptimalizálási javaslatok kidolgozása és implementálása
• HR rendszerek és adatok
  • • HR rendszerek naprakészen tartása és és működtetése (adatgazda)
    • HRIS fejlesztések támogatása és implementációban való aktív részvétel
    • HR adatok tisztázása strukturálása és konzisztenciájának biztosítása
    • Alap HR riporting és adatminőség fejlesztés támogatása
• Governance és működési keretek
  • • RACI mátrix kialakítása a HR működésben
    • HR folyamatok és felelősségi körök egyértelműsítése
    • Standard működési modellek kialakítása és bevezetése
    • Javadalmazási rendszerek fejlesztése működtetése és optimalizálásása
    • A szervezeti hatékonyságot támogató HRfolyamatok és struktúrák elemzése és fejlesztése
• HR szervezet támogatása
  • • HRBP-k és HR COE (Compensation L&D Recruitment HR IT) területek operatív támogatása
    • HR és Finance IT Legal közötti együttműködés biztosítása
    • HR operációs működés és üzleti igények közötti kapcsolat erősítése
• HR operációs transzformáció vezetése
  
  • • HR operációs transzformáció teljes körű vezetése
    • Folyamatok end-to-end újragondolása
    • Hatékonyságnövelési és digitalizációs kezdeményezések megvalósítása
• Juttatási és Szervezeti Hatékonyság
  
  • • Javadalmazási rendszerek fejlesztése működtetése és optimalizálása
    • Szervezeti hatékonyságot támogató HR folyamatok és struktúrák elemzése és fejlesztése

• 6-8 év releváns HR operációs / HRIS / shared services tapasztalat
• Tapasztalat payroll folyamatok működtetésében és/vagy átszervezésében
• Tapasztalat HR folyamatok fejlesztésében standardizálásában
• Change management és transzformációs tapasztalat
• Rendszerszemlélet folyamatoptimalizációs gondolkodás
• Konfliktuskezelési és stakeholder management készségek
• 3-5 év vezetői tapasztalat
• Projektmenedzsement tapasztalat
• Legalább C1-es szintű angol nyelvtudás

Csatlakozz HR igazgatóságunkhoz ahol részt vehetsz egy olyan digitális transzformációban lévő multimédia vállalat kultúrájának formálásában ahol minden belső ügyfeledben megvan az X-Faktor.

A HR igazgatóság felel azért hogy a vállalati HR folyamatok hatékonyan működjenek és a digitális megoldásokkal folyamatosan egyszerűbbé váljanak
A csapat tagjaként a HR igazgatónak fogsz riportolni.

Csapatunk bázisa az RTL Liget. A munkavégzés nyelve a magyar.

Az RTL Magyarország 1997 óta a magyar médiapiac meghatározó szereplője; portfóliójába 12 lineáris csatorna (RTL RTL KETTŐ RTL HÁROM RTL Gold RTL Otthon Cool Film Sorozat Kölyökklub Sorozatklub Moziklub Muzsika Tv) online magazin () és visszanézhető nem-lineáris szolgáltatások tartoznak (RTL Light RTL Active RTL Premium). Folyamatosan bővülő új utakat és működési modelleket kereső vállalatként fontosnak tartjuk hogy kollégáink nyitottak legyenek az innovációra és rugalmasan kezeljék a médiakörnyezet változásaival együtt járó kihívásokat.

Az RTL Magyarország a luxemburgi székhelyű RTL Group tagja. Lineáris tv csatornákkal rádióállomásokkal videós streaming szolgáltatásokkal valamint tartalom előállítással és digitális tartalmi szolgáltatásokkal van jelen Európában. Az RTL Group a nemzetközi Bertelsmann médiavállalat egyik üzletágát képezi.