Werkstudent Personalmanagement (mwd)
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Job Summary
Partnerschaftlicher Service eine internationale Ausrichtung sowie innovative hochwertige und zuverlässige Produkte dafür steht die RENOLIT Gruppe. Mit mehr als 30 Niederlassungen in über 20 Ländern sind wir einer der führenden Kunststoff-Verarbeiter weltweit. Aus sieben Mitarbeitendenin Worms wo sich noch heute unser Hauptsitz befindet sind seit unserem Gründungsjahr 1946 über 5.000 gruppenweitgeworden. Ihr Know-how und ihr Einsatz machen unser unabhängiges Familienunternehmen zu einem gefragten Spezialisten für hochwertige Folien Platten und weitere Produkte aus Kunststoff.
- Administrative Tätigkeiten z.B. Zeitwirtschaft
- Unterstützung im Recruiting Bewerbermanagement und beim Onboarding für unsere Ausbildungsstellen sowie Fachkräfte
- Allgemeine Bürotätigkeiten und administrative Prozesse u.a. Schriftverkehr Informationsschreiben im Rahmen unserer Betriebsvereinbarungen Erstellung von Bescheinigungen und Zeugnissen
- Zuarbeit bei Projekten aus dem Bereich Corp. People & Empowerment
- Immatrikulierter Student (m/w/d) z.B. Personalmanagement Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Erste berufliche Erfahrung in Personalprozessen bzw. mit Bürotätigkeiten wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Verständnis für Diskretion und die Arbeit mit sensiblen Daten und Informationen
- Sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
- Gute Kenntnisse in MS Office (Word Exel Outlook)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem international agierenden Familienunternehmen
- Die Möglichkeit eigene Erfahrungswerte und Ideen mit einzubringen
- Flexible Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeitregelungen
- Zusätzliche Sozialleistungen wie z. B. Kantine und Parkplatz
Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen. Bitte bewerben Sie sich über unser Online-Portal.
About Company
With decorative, high-quality and sustainable plastic products, we create clear added value for our customers and improve the quality of life.
