Vertriebsmitarbeiter im Innendienst (mwd) – Tiefbau

Onboarding Sheet: Vertriebsmitarbeiter im
Innendienst (m/w/d) Tiefbau
Unternehmensprofil
Unternehmen: HTI Bär & Ollenroth KG.
Marktposition: Berlin und Brandenburgs führender Fachgroßhandel für die Bereiche
Tiefbau Straßenbau sowie Garten- und Landschaftsbau GaLa-Bau).
Marktsituation: Da die Qualität und Quantität der klassischen Bewerbungen sinken
besitzt diese Personalsuche eine hohe Priorität.
Ansprechpartner & Administration
Ansprechpartner 1: Marko Felgenhauer EMail:
Telefon: 49 331 .
Ansprechpartner 2: Ann Ludwig EMail: ).
Ansprechpartner 3: Sven Teske EMail: ).
Prozess: Der erste Schritt im Auswahlverfahren ist ein digitales Gespräch.
Stellendetails & Standorte
Vakanz: Vertriebsinnendienst mit aktivem Telefonverkauf und technischem
Verständnis.
Anzahl: 1 offene Stelle.
Einsatzregionen: Hauptstandort/Niederlassung Potsdam zudem Groß Machnow
Neuruppin Berlin Rangsdorf und der Berliner Speckgürtel.
Zukunftsperspektive: Ein weiterer Ausbau zusätzlicher Standorte ist geplant; gesucht
wird ein Kandidat mit langfristigem Interesse.
Daily Business & Aufgabenbereich
Kommunikationsvolumen: Hohe Schlagzahl im Tagesgeschäft mit circa 40 bis 50
Telefonaten und 40 bis 50 EMails pro Tag.
Kundenstruktur: Hauptsächlich telefonischer Kundenkontakt vorwiegend mit
Bauleitern. Es handelt sich um Bestandsbundenbetreuung es fällt keine bis sehr wenig
Kaltakquise an.
Operative Aufgaben: Erstellung von Bedarfsangeboten Preiskontrolle Organisation
von Lieferungen Rechnungsprüfung sowie die Bearbeitung von Reklamationen und
Lieferstatusabfragen (Wo bleibt meine Ware).
Rollenprofil: Eine gesunde Mischung aus Hunter und Farmer ist ideal.
Aufteilung: Der Fokus liegt zu 90 % im Innendienst; die restlichen 10 % entfallen auf die
Außendienst-Vertretung bei krankheits- oder urlaubsbedingten Ausfällen der Kollegen.

Anforderungsprofil
Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung.
Berufserfahrung: Vertriebserfahrung ist zwingend erforderlich. Quereinsteiger mit
starkem Vertriebshintergrund sind willkommen im Idealfall wird jedoch Erfahrung im
technischen Verkauf von Tiefbauprodukten mitgebracht.
Zielgruppe Demografie): Wünschenswert ist ein Alter zwischen 30 und 50 Jahren
Bewerbungen von jüngeren oder älteren Kandidaten sind jedoch ebenso möglich.
Soft Skills: Teamfähigkeit ist das absolute A und O (wichtigstes Kriterium). Zudem sind
ausgeprägte Kundenorientierung Organisationstalent logisches Denken und eine
eigenständige lösungsorientierte Arbeitsweise gefragt.
ITSysteme & Plattformen: Hohe ITAffinität erforderlich. Gearbeitet wird mit Microsoft
365 einem CRMSystem einer eigenen Warenwirtschaft sowie SAP SAPKenntnisse
sind wünschenswert aber keine Pflicht).
Arbeitsumfeld & Konditionen
Arbeitszeit: 40 Stunden pro Woche in einer 5Tage-Woche Montag bis Freitag).
Urlaub: 30 Tage im Jahr.
Bürostruktur: Arbeitsplatz im Großraumbüro in Potsdam zusammen mit 14 Kollegen. Es
herrscht eine klare Arbeitstrennung bei der sich die Teammitglieder jedoch gegenseitig
stark unterstützen.
Ausstattung: Hervorragende moderne Büroausstattung inklusive höhenverstellbarer
Schreibtische.
Homeoffice: Maximal 1 Tag Homeoffice pro Woche ist möglich mehr Tage sind nicht
realisierbar.
Vergütung & Benefits
Gehalt: Fixgehalt von circa 3.000 Euro brutto pro Monat.
Provision: Zusätzliche leistungsabhängige Provision zwischen 3.000 Euro und 6.000
Euro.
Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden gewährt.
Mobilität: Ein Firmenwagen kann für anstehende Kundentermine (z. B. im Rahmen der
Außendienstvertretung) genutzt werden.
Zusatzleistungen: Fahrrad-Leasing über JobRad betriebliche Massagen sowie weitere
Gesundheitsangebote.
Strukturiertes Einarbeitungskonzept
Ablauf: Die Einarbeitung erfolgt individuell angepasst an die jeweiligen Vorkenntnisse
des neuen Mitarbeiters.
Erste Tage: Begleitete Einführungstage inklusive intensiver Technik-Schulungen und
allgemeiner Produktschulungen.
Integration: Nach den zentralen Schulungsblöcken erfolgt die schrittweise Integration
in die zugewiesene Fachabteilung.
Sourcing-Strategie & Target-Liste
Zur gezielten Direktansprache von potenziellen Kandidaten bieten folgende Marktbegleiter ein
hohes Abwerbepotenzial:
Raab Karcher
Muffenrohr
BHU
Rothkegel
Elgora
Bergmann und Franz
Hellwig
Hornbach
Ausschlüsse & Blacklist
Folgende Unternehmen und Gruppierungen sind explizit vom Sourcing ausgenommen und
dürfen nicht kontaktiert werden:
Horne
Sämtliche Business Units BUs der GCGruppe wie beispielsweise TFG ITG EFG GUT
etc.