Team Lead HR Business Partnering (mwd)

• fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines Teams von sechs HR Business Partnern
• Sicherstellung einer einheitlichen qualitativ hochwertigen HR-Beratung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle innerhalb des Verantwortungsbereichs
• strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und das Management bei personalrelevanten organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie direkte Betreuung eigener Geschäftsbereiche als HR Business Partner
• Steuerung Begleitung und Moderation komplexer Change- Transformations- und Restrukturierungsprozesse
• vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie enge Abstimmung mit internen HR-Fachbereichen und Centers of Expertise
• kontinuierliche Weiterentwicklung Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen Richtlinien und Instrumenten
• Steuerung von HR-Kennzahlen Ableitung von Handlungsfeldern und Sicherstellung der Zielerreichung im Verantwortungsbereich
• Förderung einer leistungsstarken kooperativen und serviceorientierten Teamkultur

Qualifications :

• abgeschlossenes Studium im Bereich HR BWL Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Umfeld davon mehrere Jahre als HR Business Partner
• mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams idealerweise im HR-Bereich
• fundierte praktische Kenntnisse im Arbeits- Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
• nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Change- Transformations- und Organisationsentwicklungsprozessen
• ausgeprägte Führungs- Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Durchsetzungsfähigkeit auf allen Organisationsebenen
• hohe Veränderungs- und Belastungsfähigkeit sowie die Fähigkeit auch in komplexen und dynamischen Situationen sicher zu priorisieren und Entscheidungen zu treffen
• verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1-Niveau) in Wort und Schrift
• Erfahrung mit HR-Systemen idealerweise Workday sowie ein sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und Reporting-Tools

Zusätzliche Informationen :

Benefits

• flexible Arbeitszeiten
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• mobiles Arbeiten
• Gesundheitsangebote
• Zuschuss Deutschlandticket
• Jobbike
• betriebliche Altersvorsorge
• Vorteilsangebote für Einkäufe Fitnessstudio etc.
• Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur

Je nach Standort Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht. 
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time