Store Research Analyst (mwd)

ZUR POSITION:

Sie telefonieren gerne arbeiten präzise und möchten aktiv zur Qualität von Markt- und Standortdaten im deutschen Lebensmitteleinzelhandel beitragen

Dann verstärken Sie unser Trade Dimensions Team als Store Research Analyst (m/w/d). In dieser Rolle sind Sie für die Aktualität und Qualität unserer Handelsdaten verantwortlich und stehen regelmäßig mit Marktleitern und Ansprechpartnern im Handel in Kontakt.

Ihre Aufgaben:

• Telefonische Aktualisierung und Validierung von Geschäftsadressdatensätzen unserer Partner im deutschen Lebensmitteleinzelhandel;
• Durchführung von Datenqualitätsprüfungen und Stammdatenabgleichen;
• Recherche relevanter Marktinformationen über Online-Quellen;
• Mitarbeit bei der Sicherstellung einer hohen Datenqualität für unsere Kunden;
• Teilnahme an internen Schulungen und kontinuierliche Weiterentwicklung Ihrer Fachkenntnisse.

Ihr Profil:

• Freude an der telefonischen Kommunikation und eine offene professionelle Gesprächsführung;
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache in Wort und Schrift;
• Teamfähigkeit Zuverlässigkeit und eine hohe Qualitätsorientierung;
• Gute Organisationsfähigkeit sowie die Fähigkeit vorgegebene Ziele und Fristen einzuhalten;
• Erfahrung im Kundenkontakt Call Center oder vergleichbaren Tätigkeiten ist von Vorteil.

Wir bieten Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten ohne Schichtbetrieb;
• Eine umfassende Einarbeitung;
• Ein kollegiales und unterstützendes Team;
• Nach Wunsch hybrides Arbeiten oder komplett aus dem Home Office möglich

Das Jahresbruttogehalt für diese Position beträgt 30.500 bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung Qualifikation Kompetenzen und internen Vergütungsstrukturen. Wir fördern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergütungsentscheidungen ausschließlich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien.

Zusätzliche Informationen :

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process including résumé screening candidate assessments interview scheduling job matching communication support and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQs principles of fairness transparency human oversight and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions require accommodations or wish to request human review were permitted by law please contact your local HR representative. For more information please visit NIQs AI Safety Policies and Guiding Principles: NIQ

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