Senior Consultant Digital Analytics (mwd), Düsseldorf

We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients.

Stillstand Nicht mit uns. Wir glauben:Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt.Darum hinterfragen wir Bestehendes wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit.
Was uns auszeichnetWir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End mit Kreativität technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact.

Und jetzt kommst du:Wir suchen Menschen mit Neugier Ambition und dem Mut Verantwortung zu übernehmen. Menschen die Lust haben Neues zu lernen unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Deine Mission:In den meisten Marketing-Reports fehlt ein erheblicher Teil der Wahrheit. Consent-Raten ITP-Restriktionen und Adblocker haben die klassische Messung ausgehöhlt und was übrig bleibt wird dennoch als Entscheidungsgrundlage herangezogen. Bei unseren Kunden B2B Hidden Champions aus Manufacturing Industrial Goods und Wholesale kommt dazu: Eine Buying Journey über neun Monate mit sechs Beteiligten lässt sich nicht mit Formular-Submits abbilden. Du baust die Messung auf die man eine Investitionsentscheidung treffen kann und du sagst offen wo sie an ihre Grenzen kommt.

• Messkonzepte verantworten:Von der KPI-Definition bis zur technischen Spezifikation. Was wird gemessen warum mit welcher Definition und welche Entscheidung soll damit getroffen werden. Ohne diese Frage kein Tag.
• Tracking bauen:Du setzt Tracking-Setups in GTM auf inklusive server-side Container sauber aufgesetzt auf Consent Mode v2 und die Realität aus ITP-Caps Consent-Verlusten und Adblockern. Cloud-Infrastruktur DNS und Pipelines kommen von MarTech und Data & BI die Messlogik ist deine.
• Datenqualität durchsetzen:Du validierst debuggst und dokumentierst. Du erkennst ein Setup das plausible aber falsche Zahlen liefert und du sagst es auch wenn das Dashboard seit zwei Jahren im Management-Meeting hängt.
• Von Rohdaten zur Aussage:GA4 BigQuery SQL . Du arbeitest jenseits der GA4-Oberfläche und lieferst drei belastbare Aussagen statt dreißig Charts inklusive der Unsicherheit die du benennst.
• Reportinglogik definieren:Du legst Metriken Granularität und Reportingrhythmus fest und spezifizierst die Dashboards. Den Build machst du gemeinsam mit Data & BI (Power BI Looker Studio).
• Lead-Qualität statt Lead-Menge:Rückkopplung ins CRM (Salesforce HubSpot) Offline-Conversion-Import Verknüpfung von Marketing-Daten mit dem was im Vertrieb tatsächlich passiert. Das ist der Punkt an dem B2B-Analytics anfängt relevant zu werden.
• Datenschutzkonform messen:Du verantwortest die technische Umsetzung CMP-Setups (Usercentrics Cookiebot OneTrust) Consent-Signale Datenminimierung in Abstimmung mit Rechtsabteilung bzw. Datenschutzbeauftragten des Kunden nicht als Rechtsberatung.
• Verantwortung im Retainer:Du betreust mehrere Kundenaccounts parallel arbeitest in vereinbarten Stundenbudgets und flaggst Scope-Themen früh statt spät.
• Beratung die verständlich bleibt:Du erklärst server-side Tagging einer Geschäftsführung so dass sie die Investition versteht und einem Vertriebsleiter deine Analyse so dass er danach anders handelt.
• AI-native im eigenen Handwerk:Du nutzt LLMs für Analyse Abfragen und Dokumentation und weißt wo AI-Output eine fachliche Prüfung braucht. Bei Analysearbeit ist das ein echter Hebel kein Nice-to-have.
• Wissen weitergeben:Du coachst Kolleg:innen arbeitest eng mit Search Performance MarTech und Data & BI zusammen und dokumentierst so dass ein Setup eine Übergabe übersteht.

• Erfahrung mit Substanz:Mindestens 4 Jahre in Web Analytics und Tracking mit eigener Verantwortung für Setups die im Betrieb stehen. Du hast schon einmal ein fremdes Setup übernommen und saniert.
• GTM in der Tiefe:Client- und server-side. Du weißt warum HTTP-only-Cookies über einen Same-Site-Subdomain-Endpoint der eigentliche Punkt beim Server-Side-Tagging sind und nicht die Server selbst.
• Consent-Praxis nicht Consent-Theorie:Consent Mode v2 CMP-Integration Modellierung und ihre Grenzen. Du kennst die üblichen Fehlkonfigurationen und findest sie in einem fremden Container.
• GA4 und darüber hinaus:GA4 sicher BigQuery-Export und SQL selbstverständlich. Du weißt wo die GA4-Oberfläche aufhört verlässlich zu sein.
• Betriebswirtschaftliche Herleitung:Du kannst eine Kennzahl definieren bevor du sie messen kannst und erklären welche Entscheidung sie stützen soll. Wer nur auf Tool-Ebene spricht ist hier falsch.
• B2B-Datenrealität:Lange Cycles kleine Fallzahlen Lead-Qualität statt Volumen CRM als Wahrheitsquelle. Projekterfahrung in Manufacturing Industrial Goods Maschinenbau oder Wholesale ist ein Plus.
• Kundenrealität aushalten:Eine Kunden-IT die sechs Wochen für ein Deployment braucht keinen Admin-Zugang hat und deren DNS-Eintrag für server-side erst beantragt werden muss. Du kennst das und lieferst trotzdem.
• Hands-on-Mentalität: Excel beherrschst du im Schlaf. Bei Unklarheiten holst du dir gezielt den nötigen Input aus dem Team und arbeitest anschließend eigenständig und zuverlässig weiter.
• Sprachen:Kommunikationsstark in Deutsch und sicher in Englisch.
• Nice to have:Erfahrung mit SEO-Reporting Marketing-Mix-Modellierung oder dbt.

• Deinen CV
• Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst
• DeineKündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin

• Teamspirit pur: Kollegiale Teams mit echtem Zusammenhalt Hilfsbereitschaft und einer guten Portion Humor.
• Transparente Strukturen: Flache Hierarchien und eine gelebte Open-Door-Mentalität - Austausch auf Augenhöhe ist selbstverständlich.
• Open Vacation Policy: Neben deinen gesetzlichen Urlaubstagen kannst du dir mit unserer Above & Beyond-Regelung zusätzliche freie Tage gönnen.
• Work from anywhere: Ob Home-Office oder temporär im Ausland - du entscheidest wo du am produktivsten bist.
• Flexible Arbeitszeiten: Großer Gleitzeitrahmen - du bestimmst deinen Rhythmus mit Verlässlichkeit bei Kunden- und Teammeetings.
• Modelle die zu deinem Leben passen: Vollzeit oder Teilzeit fix oder zeitlich begrenzt wir finden gemeinsam die passende Lösung.
• Spannende Projekte innovativ abwechslungsreich und mit steiler Lernkurve bei uns gestaltest du echten Fortschritt mit.
• Wachstum garantiert: Individuelles Weiterbildungsbudget für Workshops Zertifizierungen oder Coachings.
• Karrierepfade: Auch bei flachen Hierarchien sorgen klare Strukturen für deine Weiterentwicklung.
• Mobility & Events: Bis zu 467 fürs Öffi- oder Deutschlandticket regelmäßige Teamevents und Besuche von Messen & Conventions.
• Loft-Offices: Zentral gelegen modern ausgestattet kreativ mit Raum für Austausch Ideen und natürlich Snacks & Drinks.
• Rewards:Prämiensystem für deine persönlichen und unternehmerischen Erfolge.

Diese Position ist im Consulting Cluster von TOWA auf Senior-Level angesiedelt. Das Gehalt liegt zwischen 60.000 und 75.000 brutto/Jahr (All-in). Die angegebene Range umfasst alle Gehaltsbestandteile und ist als Zielgehalt zu verstehen (z. B. inklusive variabler Anteile oder weiterer Benefits sofern zutreffend). Im Falle einer Zusammenarbeit erstellen wir dir ein individuelles Angebot die Einstufung innerhalb der Range richtet sich nach deinen Skills deinem Verantwortungsbereich und deiner Erfahrung niemals nach deinem vorherigen Gehalt.

Im Einklang mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) und den länderspezifischen Gleichbehandlungsgesetzen veröffentlichen wir für jede Rolle die Gehaltsspanne und fragen Kandidat:innen nicht nach ihrem aktuellen oder vorherigen Gehalt. Unsere Kriterien zur Gehaltsfestlegung Cluster Level Skills Verantwortungsbereich und Erfahrung gelten unternehmensweit einheitlich. Du kannst während des gesamten Prozesses jederzeit schriftlich weitere Informationen zur Gehaltsspanne dieser Rolle oder zu unserer Vergütungspolitik anfordern.

Chancengleichheit

TOWA stellt nach Skills und Impact ein. Wir freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Personen unabhängig von Geschlecht Alter Hintergrund Herkunft Religion sexueller Orientierung oder Behinderung. Die Stellenbezeichnung gilt für alle Geschlechter (m/w/d).