Recruiter (mwd) mit hoher IT-Affinität

360-Grad-Recruiting eigenverantwortlich steuern: Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess von der Auftragsklärung mit dem Kunden über Sourcing und Auswahl bis zur Vermittlung und Nachbetreuung.

Active Sourcing mit KI-Unterstützung: Sie identifizieren und sprechen Kandidatinnen und Kandidaten über LinkedIn XING und Talentpools an unterstützt durch KI-gestützte Such- und Ansprache-Workflows.

Stellenanzeigen zielgruppengerecht gestalten: Sie erstellen und schalten Anzeigen auf Jobbörsen Google for Jobs und in Social Media.

Bewerbungen sichten und Interviews führen: Sie qualifizieren Bewerbungen vor und führen strukturierte Telefon- und Videointerviews.

Bestände pflegen und Profile erstellen: Sie pflegen den Bewerber- und Kundenbestand in Zoho Recruit und Zoho CRM und erstellen Kandidatenprofile für die Präsentation beim Kunden.

Interviewkoordination übernehmen: Sie koordinieren Termine zwischen Kandidaten und Kundenunternehmen inklusive Feedback-Management.

Vertragsverhandlungen und Onboarding begleiten: Sie unterstützen bis zum erfolgreichen Antritt der vermittelten Person.

An der Weiterentwicklung mitwirken: Sie testen neue Recruiting- und KI-Tools bauen Talentpools auf und wirken an Employer-Branding-Aktivitäten mit.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium plus erste praktische Recruiting- oder Sourcing-Erfahrung
  
• Hohe IT-Affinität und Offenheit für KI-gestütztes Arbeiten
  
• Erfahrung im Umgang mit ATS/CRM-Systemen wie Zoho Recruit oder Zoho CRM
  
• Kenntnisse im Active Sourcing über LinkedIn XING Boolean Search und X-Ray-Suche
  
• Erfahrung im Jobbörsen-Management z. B. StepStone Indeed Google for Jobs
  
• Grundverständnis der DSGVO im Umgang mit Kandidatendaten
  
• Sicherer Umgang mit Office- und Kollaborationstools
  
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten am Telefon und im Videocall
  

• Neu geschaffene Stelle mit Gestaltungsspielraum
  
• Mitarbeit am Aufbau KI-gestützter Recruiting-Prozesse
  
• Remote-Arbeit nach Absprache
  
• Unbefristete Festanstellung
  
• Mitgestaltung der Tool-Landschaft im Unternehmen
  
• Einbindung in Employer-Branding- und Social-Media-Aktivitäten