Leiter Personal (mwd)

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Ihre Rolle

Gesamtverantwortung für das Personalwesen an zwei Standorten (NRW und Bayern) sowie eine Schlüsselrolle in der erfolgreichen Unternehmensentwicklung.
Beratung und Unterstützung von Senior Management Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen sowie Konzeption und Umsetzung effizienter Prozesse und einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Besondere Schwerpunkte liegen in der standortübergreifenden Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen dem Aufbau eines leistungsfähigen HR-Teams der Positionierung als strategischer HR-Partner sowie der gezielten Nutzung von Synergien zwischen den Standorten.
75% Magna BDW technologies GmbH Markt Schwaben (Bayern ca 30 Min von München).
25% Magna Casting Soest GmbH Soest (NRW).

• Verantwortung für alle operativen und strategischen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen einschließlich Restrukturierungen und arbeitsrechtlicher Themen
• Steuerung der Personalplanung auf Basis der Unternehmensstrategie und des Business Plans
• Weiterentwicklung von Recruiting- Employer Branding- und Onboarding-Prozessen
• Analyse von Qualifizierungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Verantwortung für Compensation & Benefits sowie Mitwirkung an entsprechenden Projekten
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
• Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Betriebsrat Gewerkschaften und externen Institutionen
• Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und anderen arbeitsrechtlichen Regelungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher tariflicher und interner Vorgaben
• Leitung und Mitwirkung in lokalen und internationalen HR-Projekten
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalwesen
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich idealerweise mit erster Führungserfahrung oder einer klar erkennbaren fachlichen Weiterentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen (z.B. Betriebsrat)
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Fähigkeit fundierte Entscheidungen zeitnah und selbstständig zu treffen
• Positive lösungsorientierte Grundeinstellung (Can-do-Attitude)
• Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 25%)
• Hohes Maß an Eigenverantwortung sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Attraktives Vergütungspaket
• Möglichkeit HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld

At Magna we believe that a diverse workforce is critical to our success. Thats why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications and in consideration of job requirements regardless of in particular color ancestry religion gender origin sexual orientation age citizenship marital status disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

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