Learning & Development Manager (wmd)

Du treibst den gezielten Aufbau und die Weiterentwicklung von Learning & Development bei 1000 Satellites voran.

Du entwickelst unsere Organisation systematisch weiter: Du baust L&D-Strukturen Prozesse und Formate auf die Wachstum Performance und Mitarbeitendenentwicklung nachhaltig fördern - nah an den Menschen datenbasiert in der Analyse und wirksam in der Umsetzung.

• Holokratische Arbeitsweise:Selbstorganisierte Rollen statt klassischer Hierarchien.
• Gestaltungsspielraum & Verantwortung:Bring deine Ideen ein und entwickle unser Team aktiv mit.
• Teamevents & Weiterbildung:Regelmäßige Events für Austausch Kreativität und persönliche Entwicklung.
• Mehr Urlaub:30 Tage Urlaub 24.12. und 31.12.
• Ausgleich statt Überstunden: Uns ist deine Work-Life-Balance wichtig wandle deine Überstunden unkompliziert in Freizeitausgleichstage um.
• Finanzielle Benefits:
  • Edenred-Karte(monatlich aufladbar)
  • Corporate Benefitsmit vielen attraktiven Rabatten
• Gesund & mobil:Business Bike für mehr Mobilität Umweltbewusstsein und Fitness.
• Langfristige Sicherheit:Wir unterstützen dein Betriebliche Altersvorsorge.
• Family & Friends Coworking Ticket: Ermögliche Freund:innen und Familienmitgliedern kostenfreien Zugang zu unseren 1000 Satellites Open Spaces für bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr.

• Du entwickelst unsere Learning-&-Development-Strategie kontinuierlich weiter und gestaltest eine Lernkultur die Menschen befähigt und nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
• Du konzipierst und realisierst innovative Lern- und Entwicklungsformate von Leadership-Programmen über fachliche Trainings bis hin zu teamübergreifenden Workshops.
• Du entwickelst unseren Performance-Management-Ansatz kontinuierlich weiter und etablierst moderne Entwicklungs- und Feedbackprozesse auf Basis unserer OKRs.
• Du verantwortest unsere zentrale Lernplattform entwickelst sie kontinuierlich weiter und sorgst für eine moderne skalierbare Lernlandschaft inklusive relevanter Pflichtschulungen.
• Du entwickelst Talent- und Nachfolgekonzepte und schaffst individuelle Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden.
• Du schaffst die Rahmenbedingungen dafür dass sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln Verantwortung übernehmen und ihr Potenzial entfalten können.
• Du arbeitest eng mit unseren People Business Partner:innen zusammen um Entwicklungspotenziale aus dem Tagesgeschäft in wirkungsvolle L&D-Maßnahmen zu übersetzen.
• Du misst und analysierst die Wirksamkeit unserer Lern- und Entwicklungsformate und leitest daraus datenbasierte Optimierungen ab.

• Mehrjährige Erfahrung (3 Jahre) in Learning & Development - Konzeption & agile Umsetzung idealerweise im Scale-up-Umfeld
• Erfahrung im Aufbau von Strukturen Prozessen und Programmen im L&D-Bereich
• Erfahrung in der Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen idealerweise auf OKR-Basis
• Strukturierte datenbasierte und gleichzeitig pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Eigenverantwortung und Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Empathie und Vertrauensfähigkeit
• Offenheit für holokratische Zusammenarbeit (Erfahrung von Vorteil)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit gängigen Tools (z. B. MS Office Personio Lernplattformen)